• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

[ESG경영 ① 삼성전자] 이재용, ‘동행’비전 앞장 ESG 투자 확대 본격화

곽호룡 기자

horr@fntimes.com

기사입력 : 2020-11-09 00:00

코로나19 사태 속 기업의 사회적 책임 강조
삼성전자 DS사업 내년부터 ESG 성과 평가

▲사진: 이재용 삼성전자 부회장

▲사진: 이재용 삼성전자 부회장

[한국금융신문 곽호룡 기자] 이재용닫기이재용기사 모아보기 삼성전자 부회장이 경영철학인 ‘동행’ 비전을 기치로 내걸고 ESG에 대한 투자를 확대할 것으로 전망된다.

ESG는 환경·사회·지배구조 등 비재무적인 요소를 일컫는 말이다. 최근 들어 글로벌 기업들도 기업의 지속가능성을 판단하는 주요 지표로 ESG를 활용하는 사례가 늘고 있다.

그간 AI, 5G, 바이오, 전장 등 주로 미래 기술과 신사업 발굴에 매진해 온 이 부회장은 최근 기업의 사회적 책임도 강조하고 있다. 삼성그룹 총수로서 역할을 점차 넓혀가고 있는 것으로 평가된다.

이 부회장은 지난해 삼성전자 50주년 창립기념식에서 “같이 나누고 함께 성장하는 것이 세계 최고를 향한 길”이라는 메세지를 내놨다.

앞서 2018년에는 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 새 사회공헌 비전을 발표했다. 미래 사업 주도권을 쥐기 위해서는 주주·협력사·사회 등 여러 이해관계자와 함께 성장하는 것이 필요하다는 경영철학이 담겼다.

이 같은 경영철학을 바탕으로 이 부회장과 삼성전자는 코로나19 사태가 터진 올해초부터 전사적인 경영활동을 펼쳤다.

이 부회장은 5월 코로나 확진자가 발생해 공장 가동을 멈췄던 경북 구미 스마트폰 공장을 직접 방문해 직원들을 격려했다. 이어 기업인 신속통로로 해외 출입길이 열렸던 중국과 베트남을 각각 5월과 10월 방문해 현장점검을 이어갔다.

코로나19 극복을 위한 대외적인 행보도 이어갔다. 삼성전자는 코로나19로 자금 조달이 어려워진 협력사를 위해 물품대금 조기 지급, 긴급 금융 지원 등으로 약 2조6000억원을 집행했다.

코로나19 관련해 지역, 의료, 교육기관에 기부한 금액도 3900만달러(약 440억원)에 이른다.

외부기관으로부터 평가도 호의적이다.

한국기업지배구조원(KCGS)은 국내 기업의 E·S·G 수준을 평가해 등급을 매긴다.

삼성전자는 올해 평가에서 7단계 중 3번째로 높은 수준인 A(우수) 등급을 받았다. 지난해 B+(양호)에서 한 단계 상승한 것이다. 항목별로 삼성전자는 사회책임 측면에서 A+를, 환경경영이 A를 받았다. 지배구조는 B+다. 지배구조가 다른 항목보다 낮은 것은 이 부회장의 경영권 승계 문제를 둘러 싼 재판이 진행 중인 것을 감안한 것으로 풀이된다.

단 지배구조도 지난해 B에서 한 단계 상승한 수치다. 올해부터 삼성전자가 주주총회에서 전자투표제를 첫 도입하는 등 노력을 인정한 결과로 보인다.

이는 기업 브랜드 가치 상승에도 기여했다는 평가다. 미국 브랜드 컨설팅사 인터브랜드가 지난달 발표한 ‘글로벌 100대 브랜드’에서 삼성전자 브랜드 가치는 작년 대비 2% 증가한 623억달러로 인정 받았다. 이는 애플, 아마존, 마이크로소프트, 구글에 이은 ‘톱5’에 해당한다. 삼성전자가 이 평가에서 5위 안으로 진입한 것은 이번이 처음이다. 제조업이 중심인 삼성전자가 코로나19라는 위기 국면에서 브랜드 가치를 끌어올린 것도 이례적이다.

삼성전자 브랜드 가치가 상승한 요인으로는 코로나19 속에서 직원들과 지역사회를 위한 전사적인 지원 활동을 이어간 점이 꼽힌다.

삼성전자는 앞으로도 ESG 분야에 대한 투자를 확대하기로 했다. 삼성전자는 올해 3분기 실적발표 설명회에서 “ESG 투자를 강화할 것”이라고 언급했다.

최근 사회공헌에서 일부 성과를 거뒀다면 환경 분야에 대한 투자에 더욱 집중할 것으로 예상된다.

올해 삼성전자가 펴낸 지속가능경영 보고서에서 중요성 평가에 따른 핵심이슈로 ‘기후행동’을 가장 앞쪽에 배치한 점이 이를 보여준다.

ESG에 대한 투자를 매출·이익 등 재무적인 성과와 더불어 경영성과를 평가하는데 주요 지표로 활용한다.

업계에 따르면 삼성전자 DS(반도체·디스플레이)부문은 내년부터 사업장별로 ESG 성과를 산출해 평가하기로 했다.

이미 삼성전자는 반도체 공장에서 자원 절감을 위한 노력을 이어가고 있다. 특히 수자원 절감 성과로 지난 9월 영국 카본 트러스트로부터 반도체 업계 최초로 ‘물발자국’ 인증을 받았다.

삼성전자 화성사업장은 2017년과 2018년 평균 5015만톤의 용수를 사용했는데, 이 수치가 2019년 4911만톤으로 104만톤 절감했다. 이는 20만 인구의 한달 사용량과 맞먹는 수치다.

이 같은 ESG 성과 관리는 가장 핵심적인 사업부인 DS부문이 나선 만큼 삼성그룹 전체로 퍼져나갈 것으로 예상된다.

곽호룡 기자 horr@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

산업 다른 기사

1 HD현대중공업 노사, 2차 잠정합의…기본급 12만 인상·일시급 50만 추가 HD현대중공업 노사가 1차 잠정합의안 부결 21일 만에 임금 및 단체협약 2차 잠정합의안을 마련했다. 기본급 인상 총액 12만 원은 1차안을 유지한 대신 일시금과 복지포인트를 더하고, 옛 HD현대미포와 서로 달랐던 퇴직금 산정 기준을 하나로 묶었다.합병 이후 처음 한 테이블에 앉은 두 회사 조합원 사이의 온도차가 1차안 부결의 배경으로 꼽혀온 만큼, 노사가 임금 총액보다 '통합 조건'을 다듬는 데 공을 들인 결과로 풀이된다.23일 업계에 따르면 HD현대중공업 노사는 이날 오전 울산 본사에서 26차 본교섭을 열고 2차 잠정합의안에 의견을 모았다. 이는 지난 6월 2일 상견례 이후 약 143일 만이다.임금 부문을 보면 월 기본급 인상액은 1차 2 크레인 오른 한화오션·HD현대중공업 노조…"사측이 '고공 정국' 만들었다" 불황기 무급휴직과 임금 동결, 구조조정을 견뎌온 조선소 노동자들이 사상 최대 실적을 앞둔 호황기에 크레인에 올랐다. 노조는 실적이 오르는 동안 매출 대비 인건비 비중은 오히려 떨어졌고, 회사가 '간보기'식 교섭으로 일관하며 '고공 정국'을 만들었다고 주장했다.23일 전국금속노동조합 한화오션 지회와 HD현대중공업 지부는 서울 중구 금속노조 사무실에서 '조선소 노동자는 왜 고공에 올랐는가' 합동 기자간담회를 열고 고공농성에 이르게 된 배경과 노조 입장을 밝혔다.이날 현장엔 이태현 금속노조 부위원장(조선업종노조연대 공동의장), 양병효 금속노조 경남지부 한화오션지회 사무장, 유영남 한화오션지회 대외협력실장, 허중혁 금속 3 '부산 본사' 논란 통합진에어, 김해공항 '제2 허브'로 키운다 2027년 3월 출범하는 통합진에어가 '부산 본사' 논란이 일고 있는 가운데, 통합진에어는 부산 김해공항을 인천에 이은 ‘제2의 거점 공항’으로 키우겠다는 뜻을 밝혔다.배경에는 김해공항의 높은 점유율이 있다. 경쟁사 추격 속에서도 최근 1년 김해공항 여객 10명 중 4명 이상이 에어부산과 진에어를 이용했다. 본사 이전과 관계없이 이미 확보한 점유율과 노선망을 바탕으로 '부산 1위'를 지킬 수 있다는 자신감이 있는 것이다.글로벌 항공사 도약 위한 부산 거점 육성통합진에어 모회사인 대한항공은 지난 7일 국회 국토교통위원회 국정감사에서 통합진에어 본사 부산 이전에 대해 명확한 답변을 제시하지는 않았다. 증인으로 출석한 최정호
ad
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기