KB금융, 차기 회장 후보 추천 절차 본격 착수…9월 16일 최종 후보자 선정

[한국금융신문 김경찬 기자] KB금융지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)가 12일 회의를 개최해 11월 20일로 임기가 만료되는 윤종규닫기윤종규기사 모아보기 KB금융그룹 회장의 후임 인선을 위한 세부 준칙을 마련하고, 차기 회장 후보 선정에 나섰다.

오늘 회의에서 사외이사 7인 전원으로 구성된 회추위는 이해관계자와의 커뮤니케이션 결과를 바탕으로 회장 후보 추천 일정과 후보자군 평가 및 선정 방법 등 구체적인 절차를 담은 ‘회장 후보 추천 절차 세부 준칙’을 의결했다.

이날 회의에 따라 회추위는 8월 28일에 회의를 열고 지난 4월 확정한 내·외부 후보자군(Long List) 중에서 회장 최종 후보자군(Short List)을 확정하게 된다.
9월 16일에는 숏 리스트를 대상으로 인터뷰를 통한 심층평가를 실시하고, 회장 최종 후보자 1인을 선정한다. 이후 자격 검증 절차를 거쳐 9월 25일 회의에서 회장 최종 후보자를 주주총회에 추천할 예정이다.

올해 회추위는 회장 후보 추천 절차 개시 일정을 2017년보다 약 2주간 앞으로 앞당겨 전체 일정이 2주간 더 늘어나게 됐다. 후보자들에 대해 보다 심도 있게 검토하고, 인터뷰 대상 후보자들에게도 충분한 시간을 부여하기 위함이다.

KB금융지주의 회장 후보 추천 절차는 ‘회장후보추천위원회의 대표성과 독립성’과 ‘회장 후보자군 구성의 공정성과 개방성’, ‘내부 후보자군의 육성과 지속적 평가’ 등에 따라 운영되고 있다.

회추위는 지난 5월말부터 약 한 달간의 일정으로 주요 기관주주와 직원 대표, 노동조합 대표 등 주요 이해관계자들과 이메일, 컨퍼런스콜, 면담을 통해 위기의 시대 KB의 전략적 도전과 과제, 이를 이행할 수 있는 회장의 역량 등에 관한 의견을 청취한 바 있다.

이해관계자의 의견은 회장 후보자군 평가의 기준이 될 회장 자격요건과 추천 절차 세부 준칙에 상당 부분 반영됐다.
특히 코로나19로 인한 전 세계적인 위기에 대응하고 디지털 트랜스포메이션을 주도할 수 있는 역량과 ESG 실천 의지 등 달라진 경영환경에 걸맞은 항목들이 회장 자격요건에 추가됐다.

8월 28일 개최될 회의에서 회추위원들은 내부 및 외부 각각 5인씩 총 10인의 롱 리스트에 대한 평가를 실시하고, 투표를 통해 4인을 숏 리스트 후보군으로 확정한다.

9월 16일에는 4인의 후보자를 대상으로 인터뷰를 통한 심층평가를 실시하고, 투표를 통해 최종 후보자 1인을 확정한다. 최종 후보자로 선정되기 위해서는 회추위 재적위원 3분의 2 이상의 득표(7인 중 5인)를 얻어야 한다.

관련 법령에서 정한 자격 검증을 통과한 최종 후보자는 9월 25일 회추위와 이사회의 추천 절차를 거쳐, 11월에 개최 예정인 임시 주주총회를 통해 회장으로 선임될 예정이다.
KB금융 관계자는 “회추위는 회장 후보 추천 과정이 임기만료를 앞두고 실시되는 일회성 이벤트가 아니라 지속적으로 이행되어야 하는 프로세스라는 인식을 바탕으로 경영승계 프로그램을 수립하고 운영해 오고 있다”고 밝혔다.

회추위는 안정적인 경영승계 절차 이행과 회장의 유고 상황에 즉각적으로 대응하기 위해 회장 후보자군(Long List)을 내·외부 후보군으로 구분하여 매 반기 상시 관리하고 있다.

내부 후보자군은 그룹의 주요 경영진으로 구성하며, 외부 후보자군은 위원회가 정한 외부 전문기관의 추천을 받은 후보자로 구성하여 객관성을 높였다.

특히 외부 후보자군은 반기마다 새로운 후보를 추천받고 기존 후보와 함께 평가하여 우수한 평가를 받은 후보자를 선정해서 후보자군을 상시 업데이트하고 있다.

또한 KB금융은 내부 후보자군의 육성 프로그램을 통해 별도의 연수과정인 FGC(Future Group CEO Course)를 통해 리더십, 디지털 트랜스포메이션 등에 대한 교육 프로그램에 참여해 왔다. 후보자들의 정기 이사회와 이사회 워크숍 등의 참석을 의무화했으며, 경영현안 주제 발표회도 회추위 차원에서 연 1회 이상 운영하고 있다.

김경찬 기자 kkch@fntimes.com