이번 개선안에 따르면 성과연봉은 상대평가를 기초로 5개 평가등급으로 나뉘어 강제배분 되며, 최고와 최저 등급간 성과연봉과 기준급 인상률 차등폭이 각각 2배 이상, 평균 3% 이상으로 확대된다.
이와 함께 평가의 공정성 제고를 위해 평가조정위원회에 외부 인사위원을 참여시키고, 성과관리 프로세스 개선 및 외부 자문역 활용 등 평가 제도를 정비할 계획이다.
KIC는 지난 2005년 설립 당시부터 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입?운영해 왔으며, 정부의 권고안 발표 이후 상대평가 도입 및 성과연봉 차등폭 확대 등을 내용으로 하는 성과연봉제 개선안을 마련한 뒤, 수차례의 직원설명회 및 노사협의회 개최를 거쳐 합의를 도출했다.
김지은 기자 bridge@fntimes.com