• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

“보험대리점 지속가능 성장 위해 ‘판매전문회사’ 도입 고려돼야…협회 역할도 막중”

장호성 기자

hs6776@fntimes.com

기사입력 : 2020-01-09 11:51

보험대리점의 지속가능한 성장 세미나에 앞서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. / 사진=장호성 기자

보험대리점의 지속가능한 성장 세미나에 앞서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. / 사진=장호성 기자

이미지 확대보기
[한국금융신문 장호성 기자] 보험대리점의 지속 가능한 성장을 위해 판매전문회사 도입·보험대리점 경영 선진화와 함께 보험대리점협회의 역할 강화 등이 필요하다는 주장이 제기됐다.

국회 정무위원회 소속 더불어민주당 김병욱 의원은 9일 국회의원회관에서 한국보험대리점협회와 함께 「소비자 선택권 제고를 통한 보험산업 발전방향 모색 세미나」를 개최했다.

이번 세미나는 그간 부정적으로 인식되던 보험대리점에 대한 이미지를 바꾸고, 보험산업과 보험대리점이 함께 상생할 수 있는 방안을 모색하기 위해 마련됐다.

먼저 손성동 동서대 겸임교수는 ‘보험산업 현황 및 대리점의 기여도’ 주제발표를 통해 보험대리점이 원수사들 못지않게 보험산업 발전에 지대한 영향을 미쳤다고 분석했다.

손성동 교수는 “2000년대 이후 보험대리점이 급성장하며 보험판매 채널의 중심이 GA로 이동했는데, 이 과정에서 설계사 대규모 이탈과 불완전판매 문제로 인해 대리점에 대한 부정적 이미지가 커졌다”고 분석하는 한편, “이로 인해 대리점과 보험업계가 함께 상생해야 한다는 논의가 뒷전으로 밀려난 것 같아 아쉬움이 남는다”고 밝혔다.

그럼에도 손 교수는 보험대리점이 보험산업 고용의 상당 부분을 책임지고 있으며, 설계사 정착률 역시 보험산업 전체에 견주어볼 때 비슷하거나 우세한 수준이라며 대리점의 달라진 위상을 전했다. 그는 “대형GA의 확산은 소비자 선택권 강화로 소비자 후생증진에 기여할 수 있으며, 이로 인해 보험수요 증가 유인으로서도 자리할 수 있을 것”이라고 말했다.

이순재 세종대학교 교수는 ‘보험대리점의 지속가능 성장 방안’을 통해 크게 세 가지의 방안을 제시했다.

먼저 지난 2008년 논의됐다가 이해당사자들의 반대에 의해 무산됐던 ‘판매전문회사’가 다시 논의 테이블에 올랐다. 이순재 교수는 “제판분리(제조사와 판매사 분리)는 피할 수 없는 세계적 추세로, 비전속채널이 확대되면 여러 보험사의 다양한 상품을 비교, 평가해 구매하고자 하는 소비자 욕구에 부합한다”고 강조했다.

지난 2015년 보험연구원은 일정 규모 이상의 법인대리점은 의무적으로 판매전문회사로 전환할 것을 제안하는 방안을 제시했다. 그러나 이순재 교수는 “보험연구원의 의무전환 방안은 사업자의 자율선택권을 제한하고 보험 시장에 혼란을 초래할 수 있다”고 지적하며, “안정성과 소비자 보호 지표를 자격요건으로 설정해 일정 수준에 부합하는 회사에게 전환을 허용하는 방식의 도입이 적합할 것”이라고 제언했다.

이순재 교수는 두 번째로 국내 보험대리점협회의 역할이 강화돼야 한다고 짚었다. 이를 위해 대리점 보수교육 및 외부전문가 참여 위원회가 구성되는 등 협회의 전문성이 강화돼야 하며, 일본 대리점협회와 마찬가지로 대리점 배상책임보험 등을 제공하는 등 책임성도 늘어야 한다고 제언했다. 뿐만 아니라 생명·손해보험협회와 마찬가지로 보험업법상 유관기관화를 통해 정책당국이 보험대리점협회를 ‘정책파트너’로 인정해야 한다는 의견도 이어졌다.

끝으로 이순재 교수는 대리점들 스스로도 경영 선진화를 통해 역량 강화에 나서야 한다고 강조했다. 그는 수수료 체계 개편과 더불어 육성시스템 및 교육인프라를 확충하고, 준법경영 제도를 대폭 강화해 소비자 신뢰를 회복할 수 있도록 해야 한다고 역설했다.

보험대리점의 지속가능한 발전과제 세미나에서 참석자들이 패널토론을 진행하고 있다. / 사진=장호성 기자

보험대리점의 지속가능한 발전과제 세미나에서 참석자들이 패널토론을 진행하고 있다. / 사진=장호성 기자

이미지 확대보기


◇ ‘권리’와 ‘책임’ 사이 간극... “금융당국 적극적으로 나서야” vs “차근차근 진행돼야”

주제발표 이후 이어진 패널토론은 상명대학교 김재현 교수를 좌장으로 순천향대 김헌수 교수, 한국소비자연맹 강정화 회장, 국회입법조사처 김창호 입법조사관, 금융위원회 김동환 보험과장, 손해보험협회 이재구 상무, GA코리아 송기홍 대표 등이 자리했다.

GA코리아 송기홍 대표는 “업계의 노력에도 불구하고 GA업계를 보는 시각은 긍정보다 부정이 더 많다”며, “불완전판매와 작성계약 등 업계 전체의 잘못된 관행이 가장 큰 원인일 것”이라고 짚었다. 반면 송 대표는 “생명·손해보험업계의 과열 판매경쟁에도 책임이 있다”고 꼬집으며 “지난해 8월 감독규정 개정에 있어 GA에만 책임을 전가하려는 모습이 보여져 마음이 아팠다”고 말했다.

송 대표는 “대리점협회가 생명·손해보험협회와 같은 유관기관으로 인정받지 못하고 있는데, 이제는 대리점협회도 같은 유관기관으로 인정받을 때가 됐다”며, “GA의 불편부당한 문제들을 해결하기 위해서는 금융당국이 나서 판매전문회사 전환 등의 제도적 장치를 마련해줘야 할 것”이라고 역설했다.

손해보험협회 이재구 상무는 “보험산업이 발전하기 위해서는 제조와 판매, 보상단계가 함께 발전해야 한다는 기본적 전제에 찬성한다”고 밝혔다.

다만 이재구 상무는 “양적성장을 제외하면 대리점업계가 크게 달라진 면은 없는 것 같다”고 지적하며, “판매 조직이나 분야에서 선진화가 먼저 이뤄져 소비자를 위해 역할을 할 수 있어야 한다”고 밝혔다. 이어 “판매전문회사가 도입되려면 충분한 준비가 필요하다”며, “현재 상태에서 바로 도입을 요청하기보다는, 차근차근 청사진을 가지고 진행해야 할 것”이라고 제언했다.

이재구 상무는 “보험업계도 귀를 열고 어떤 부분이 필요한지에 대해 함께 고민하겠다”고 말했다.

장호성 기자 hs6776@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

보험 다른 기사

1 보험사 시니어 사업 진출 시 킥스비율 '뚝'…"자본규제 완화 고려해야" [보험사 시니어 사업] 보험사들이 고령화 사회 진입, 시장 포화에 대응해 요양 시설 등 시니어 사업에 진출하고 있는 가운데, 킥스비율 하락 부담이 커 자본규제 완화를 고려해야 한다는 제언이 나왔다.권정아 하나생명 하나더넥스트라이프케어 경영관리 본부장은 16일 오후2시 보험연구원 컨퍼런스룸에서 열린 '돌봄에서 산업으로:시니어케어 사업화를 위한 조건' 산학 세미나에서 "요양시설을 짓기 위해 자회사에 자본을 증자하면 그 금액만큼 모회사의 가용자본에서 빠진다"라며 "요양 시설은 토지를 부동산 투자로 잡히면서 보험사 부동산 투자 시장 위험 계수 25%를, 노인복지법에 따른 자본규제 일부 완화로 20%로 완화됐지만 부담이 크다"라고 말했다.요양 시설 2 삼성화재, 글로벌·AI 인재 확보…미래 성장축 강화 [보험사 채용 트렌드] 삼성화재가 글로벌 사업 확대와 인공지능(AI) 전환을 이끌 인재 확보에 나선다. 캐노피우스와의 협력을 통해 글로벌 보험 경쟁력을 강화하고, ‘AI 네이티브 컴퍼니’ 전환에 속도를 내며 미래 성장 분야의 인적 경쟁력을 높인다는 방침이다.15일 삼성커리어스에 따르면, 삼성화재는 오는 15일까지 2026년 하반기 3급 신입사원 채용 지원서를 접수한다.채용 절차는 지원서 접수 이후 내달 직무적성검사, 11월 면접 순으로 진행된다. 12월 건강검진을 끝으로 최종 절차를 마무리할 예정이다.해외사업·보험 본업·AI 아우른 인재 선발삼성화재는 이번 신입사원 채용에서 ▲글로벌 사업 기획/운영 ▲마케팅 ▲상품개발·계리 ▲디지털 서비스 기획/ 3 삼성생명 하반기 공채 뜯어보니…보험·자산운용·AX ‘3축’ [보험사 채용 트렌드] 삼성생명이 올해 하반기 신입사원 공개채용에서 보험 본업과 자산운용, 인공지능 전환(AX)을 뒷받침할 인력을 선발한다. 모집 직군을 사업별로 나누면 영업관리·상품계리·보험지원, 자산운용·투자자산관리, 디지털·IT 등 세 축으로 지난해 하반기 제외됐던 경영지원도 다시 포함했다.15일 삼성커리어스에 따르면 삼성생명은 이날 오후 5시까지 2026년 하반기 3급 신입사원 지원서를 받는다. 모집 분야는 ▲영업관리 ▲상품계리 ▲자산운용 ▲투자자산관리 ▲디지털 서비스 기획·운영 ▲IT 서비스 기획·운영 ▲보험지원 ▲경영지원 등 8개 직군이다.전형은 직무적합성평가와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 전체
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기