은행권 임금협상 본 게임 돌입

은행, “필요성 인정”…여론·당국 눈치만



은행들의 임금협상이 본격적으로 시작되면서 내년도 급여 인상 수준에 은행권의 관심이 모아지고 있다. 노조는 물론 경영진들은 사상 유래없는 순익을 반영해 인상 폭을 확대해야 한다는 데 입장을 같이 하고 있다.
노조는 IMF 이후 급여가 삭감된 반면 업무량은 크게 증가했던 악순환의 고리를 단절하기 위해서라도 이제는 이번 기회에 대폭적인 급여 인상이 불가피하다는 주장이다.

이에 반해 경영진은 노조의 주장과 직원들의 정서는 이해하지만 사회적 여론과 금융당국 등 외부의 견제로 실제 급여 인상폭은 소폭에 불과할 것이라고 전망했다.

17일 대부분 은행들에서 임금협상이 진행되고 있는 가운데 실제 인상폭에 대해 귀추가 주목된다. 특히 대부분의 노조에서 IMF 이후 급여 인상이 전무했다는 점을 들어 지난해 보다 20% 이상의 인상된 안을 내놓고 있다.

한 은행 노조 관계자는 “지난해말에 이어 올해 들어서도 영업이익이 크게 증가하고 있지만 급여 인상에 반영되지 않고 있다”며 “이번 임금협상에서 급여를 현실화시키겠다”고 말했다.

특히 외환ㆍ조흥은행 등 공적자금이 투입된 은행의 경우 다른 은행에 비해 급여 수준이 지나치게 낮다며 20% 이상 인상된 안을 가지고 협상에 나서고 있다. 외환은행 노조는 최소 23.3%는 인상해야 한다는 입장이다. IMF이후 4년간 임금을 올리지 못하면서 직원들의 사기가 바닥에 떨어졌다는 것. 급여 인상을 통해 직원들의 사기를 복돋워야 은행의 경영이 조속히 회복될 수 있다는 논리다.
조흥은행도 20% 이상의 인상을 요구하고 있는 데 최소한 신한은행 수준만큼으로 급여가 인상돼야 한다는 주장이다. 시중은행은 물론 다른 공자금 투입은행과 비교해도 급여 수준이 턱없이 적다는 것.

한편 국민은행의 경우 20%에 가까운 인상을 요구하는 가운데 성과급제 도입문제가 걸려 있으며 신한은행 노조는 12% 수준에서 협의를 진행할 방침이다.

경영진들도 급여 인상의 필요성에 대해서는 노조와 같은 의견이다. 그동안 감원을 거듭하고 시스템을 바꾸면서 직원들의 업무 부담이 컸고, 순익도 증가하고 있어서 인상이 타당하다는 중론이다.

하지만 여전히 은행의 급여 인상에 대해 사회적인 시각이 부정적이고 예보 등 금융당국과의 조율 문제로 실제 급여 인상 폭은 6% 대를 넘기기 어렵다는 설명이다.
이와 관련 금융계는 협상이 마무리된 우리은행의 사례가 일반화될 것으로 전망했다. 우리은행은 당초 노조의 12% 인상 요구에 대해 결국 6.5%선에서 합의를 이뤄냈다. 예보와의 MOU문제로 직접 급여를 인상하는 것은 불가능하기 때문에 자기계발비 등의 명목을 추가 인상효과를 기했다는 것이다.



박준식 기자 impark@fntimes.com