• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

성영수 하나카드 대표, 리스크 관리 총력…연체율 잡았다 [카드사 건전성 관리 ⑤]

강은영 기자

eykang@fntimes.com

기사입력 : 2025-10-27 05:00

연체율 1.96%·NPL비율 1.55%…건전성 개선
신용관리 전략 강화 및 평가모델 고도화 지속

성영수 하나카드 대표, 리스크 관리 총력…연체율 잡았다 [카드사 건전성 관리 ⑤]이미지 확대보기
[한국금융신문 강은영 기자] 최근 경기 회복이 더뎌지고 가계부채 부담이 커지면서 카드사들의 연체율이 상승세를 보이고 있다. 이로 인해 업계 전반의 건전성에 대한 우려가 커지고 있는 상황이다. 이에 카드사의 자산 건전성 현황과 관리 전략을 점검해 보고, 향후 안정적 경영을 위한 과제를 살펴본다. <편집자 주>

성영수 하나카드 대표는 연체율 상승 등 건전성 리스크에 대응하기 위해 신용관리 전략을 강화하고, 신용평가모형 정교화와 포트폴리오 관리를 통해 선제적 리스크 관리에 나섰다. 하나카드는 우량회원 확보와 차주 관리 고도화를 병행하며 건전성 회복에 총력을 기울이고 있다.

26일 카드업계에 따르면, 올 상반기 기준 하나카드의 1개월 이상 연체율은 1.96%로 전분기 대비 0.19%p 떨어졌다.

하나카드는 올 상반기 기준 전업 7개 카드사의 평균 연체율인 1.52%보다 높은 수준이다. 다만, 직전 분기 대비 개선율이 KB국민카드(0.21%p 하락) 다음으로 가장 커 건전성 관리 노력이 눈에 띈다.

연체율 방어 노력 지속·NPL 비율 완화도 기대

올해 1분기 하나카드의 연체율은 2.15%를 기록하며 전체 카드사 중 가장 높은 수준을 기록했지만, 2분기에는 이를 1% 이하로 낮췄다.

하나카드 관계자는 “올 1분기 탄핵정국, 미국 관세 이슈 등으로 국내외 정세적인 불안함이 고조됐지만, 2분기 이후 점진적 회복의 흐름을 보였다”며 “연체율이 높은 고객군에 대해 신용관리전략 강화 등 리스크관리 강화로 연체율을 개선했다”고 설명했다.

최근 2년간 내수 경기가 악화되면서 카드사들의 연체율이 상승했다. 하나카드는 지난 2023년 상반기까지 1%대 초반 수준을 유지했다. 다만, 연말에는 1.67%로 상승했고, 2024년 말 1.87%까지 올라갔다.

총 채권 중 고정·회수의문·추정손실로 분류되는 고정이하여신비율(NPL비율)은 상승 폭이 큰 편은 아니었다. NPL비율은 지난 2023년 말 1.2%에서 2024년 말 1.46%, 올해 상반기에는 1.55%까지 올랐다.

하나카드는 NPL비율이 연체지표에 후행하는 특성이 있어 올해 2분기 연체율이 떨어진 영향을 받을 것으로 내다봤다. 부실화된 자산 상매각 등 포트폴리오 관리를 통해 건전성 관리를 지속할 방침이다.

하나카드 관계자는 “저신용 다중채무자, 금융상품 등 부실화 위험이 상대적으로 큰 고객, 상품군에 대한 리스크 관리기준을 마련하고 모니터링을 중점적으로 수행하고 있다”며 “위험이 증가하고 있는 고객군에 대한 신용전략을 강화해 포트폴리오에 대한 건전성 관리를 강화하고 있다”고 설명했다.

신용평가모형 정교화로 리스크 변별력 강화

하나카드는 건전성 관리를 위해 대손충당금을 적립했다. 올해 2분기 말 기준 대손충당금 적립금은 1784억원으로 집계됐다.

하나카드 관계자는 “자산규모 증가, 연체자산 증가에 따른 충당금 변동, 부실자산 상각 등으로 이와 같은 대손충당금을 쌓았다”며 “리스크와 손익을 고려한 자산포트폴리오 관리를 통해 대손비용이 안정적으로 유지될 수 있도록 노력 중이다”고 밝혔다.

또 건전성 강화를 위해 우량 고객을 확보하고 차주에 대한 관리를 강화하고 있다. 이에 신규회원 입회 전략 고도화, 한도 전략 개선 등을 통해 우량고객 확보를 위한 정책을 시행 중이다.

올해 상반기 기준 카드대출 상품인 단기카드대출과 장기카드대출 금액은 1조5914억원, 1조4888억원으로 전년 동기 대비 각각 16.5%, 19.0% 증가했다. 대출 규모가 늘어나고 있지만, 차주 관리를 고도화하고 있다.

하나카드는 신용평가모형 정교화, 위험 업종에 대한 사전한도관리 등의 작업을 통해 리스크 변별력을 높이고 위험 익스포져를 감축하는 등의 노력을 하고 있다.

실제 하나카드는 카드론·리볼빙 모델 업그레이드를 완료했으며, 내년 3월까지 신용판매 모델 업그레이드를 진행할 방침이다.

하나카드 관계자는 “CB스코어 활용 및 내부 신용평가 모형을 적용해 차주를 선별관리하고, 신규CB스코어 도입 등 최신 금융시장 변동성을 반영하고 있다”며 “경기 회복이 더딘 상황에서 고객들이 기존 소비 패턴 유지를 위해 소비 여신 확대 가능성이 있어 신용평가모델이 적합성이 중요하다고 판단돼 계속해 업그레이드하고 있다”고 말했다.

강은영 한국금융신문 기자 eykang@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

2금융 다른 기사

1 금융권 인기에 카드사 부스 문전성시…카드사 인사담당자 "소통 능력 중요 역량" [2026 금융권 공동채용 박람회] "카드업계가 IT거버넌스 개편 등으로 타 직군과 비지니스도 중요시 되기 때문에 소통 능력이 중요해지고 있습니다."20일 서울 중구 동대문 디자인 플라자(DDP) 아트홀에서 열린 ‘2026 금융권 공동채용 박람회에 참여한 카드사 채용 담당자들은 카드사 직원으로서 중요한 역량으로 소통 능력을 꼽았다. 타 부서와의 협업이 많아지고 있는 만큼 조율해야 하는 업무가 늘어나고 있어서다.이날 박람회에 ▲현대카드 ▲롯데카드 ▲KB국민카드 ▲ 신한카드 ▲BC카드 ▲삼성카드 ▲우리카드 ▲하나카드 8개사가 각 사 채용 담당자는 부스에 상주하며 인재상과 직무 구성, 전형 절차 등에 대해 상담했다.이날 카드사 채용상담 부스에는 상담을 받기 위한 2 국민·삼성·신한·현대카드가 꼽은 2026 카드사 취업 키워드는 ‘AI 활용력’ [2026 금융권 공동채용 박람회] 국민·삼성·신한·현대카드 등 주요 카드사들이 신입사원에게 필요한 핵심 역량으로 ‘AI 활용력’을 꼽았다. AI·데이터 활용이 카드업 전반으로 확대되면서 단순한 기술 개발이나 자격증 보유보다 이를 실제 업무에 적용해 문제를 해결하는 능력이 중요해지고 있다는 설명이다. 채용 과정에서는 자신만의 경험과 강점을 지원 회사와 직무에 연결해 보여주는 것이 중요하다고 조언했다.19일 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP) 아트홀에서 열린 ‘2026 금융권 공동채용 박람회’의 ‘직무-핏 컨퍼런스 카드사’에서 주요 카드사 현직자들이 카드업의 주요 직무와 업무 특성, 채용 과정에서 요구되는 역량 등을 소개했다.카드사 현직자들은 AI· 3 고영철 신협중앙회장, 자산관리 투트랙으로 건전성 제고 [상호금융 경영혁신 진단 ③] 상호금융권이 체질 개선에 나섰다. 각 중앙회는 저마다 경영혁신을 내걸었지만 이행 속도와 실효성은 제각각이다. 한국금융신문은 중앙회별 경영혁신 추진 현황과 성과를 점검한다. <편집자 주>고영철 신협중앙회장이 자산관리회사 설립과 차세대 시스템 구축을 두 축으로 신협 건전성 회복에 나선다. 취임 공약은 조직 개편과 부실채권 관리체계 고도화로 구체화돼 실행 단계에 들어갔다.17일 신협중앙회에 따르면 중앙회는 올해 하반기 영업 개시를 목표로 신협자산관리회사(AMC) 설립을 위한 절차를 추진하고 있다.신협중앙회 관계자는 "취임 이후 중앙회는 부실채권 관리체계를 고도화하고 조합의 건전성을 강화하는 데 우선순위를 두고
ad
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체

FT도서

더보기