• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

녹십자홀딩스 최대주주 회장보다 ‘조카사장’ 연봉 더 많다 [한지붕 오너일가]

박슬기 기자

seulgi@fntimes.com

기사입력 : 2024-08-19 00:00

허일섭 회장 일가 지분 23% 달해
창업자 두 아들 ‘불안한’ 공동경영

녹십자홀딩스 최대주주 회장보다 ‘조카사장’ 연봉 더 많다 [한지붕 오너일가]
[한국금융신문 박슬기 기자] GC녹십자그룹은 삼촌과 조카가 나란히 경영하는 ‘한지붕 두가족’ 기업이다. 고 허영섭 선대 회장 일가와 그의 동생인 허일섭 회장 일가 공동경영 형식이다. 허일섭 회장과 그의 조카이자 허영섭 선대 회장 삼남인 허용준 대표이사 사장이 지주사인 녹십자홀딩스를 이끌고 있다.

허일섭 회장은 허영섭 선대 회장 별세 후 지난 2009년 녹십자홀딩스 대표이사 회장에 올랐다. 이후 해마다 녹십자홀딩스 주식을 사들여 2009년 지분율 8.96%에서 2024년 8월 초 현재 11.99%로 늘었다. 현재 녹십자홀딩스 최대주주다.

허용준 사장은 2003년 녹십자홀딩스에 입사해 2017년 대표이사 부사장, 2021년 사장으로 승진했다. 그러나 보유 지분은 2.86%에 불과하다. 둘째 형인 허은철 GC녹십자 사장은 녹십자홀딩스 지분 2.58%를 보유하고 있다. 두 형제 지분을 합해도 5.44% 정도다. 삼촌에 비하면 턱없이 부족하다.

지분 구조로만 보면 매우 불안해 보이는데 허일섭 회장과 조카 허용준 사장은 별다른 문제 없이 함께 그룹을 이끌어왔다. 이런 이유로 앞으로도 녹십자그룹은 가족 간 ‘상생 경영’을 이어갈 것으로 보는 시선이 많다.

물론 언제든 경영권 분쟁이 발생할 가능성을 배제할 수 없다. 허일섭 회장과 허용준 사장 지분 차이는 9.13%나 된다. 허은철·용준 형제 지분을 합쳐도 삼촌과 차이가 6.55% 수준이다.

현재 허일섭 회장 장남인 허진성 녹십자홀딩스 전략기획실장이 경영 수업을 받고 있는 점도 주목받고 있다. 허진성 실장 지분은 0.76%다. 미등기임원으로 아직 그룹 내 영향력이 크진 않지만 녹십자그룹을 이끌 잠재 후보 중 한 명으로 여겨진다.

녹십자홀딩스 내 허일섭 회장 일가 지분은 부인 최영아 씨(0.32%), 장남 허진성 실장(0.76%), 차남 허진훈 씨(0.71%), 장녀 허진영 씨(0.27%) 등을 모두 합쳐 14.05%나 된다. 여기에 허일섭 회장이 이사장인 목암생명과학연구소가 8.57% 지분을 들고 있다. 허일섭 회장 우호 지분으로 본다면 허일섭 회장 측 지분은 22.62%에 달한다.

한편 녹십자홀딩스는 지난해 허용준 사장, 허일섭 회장 순으로 연봉을 지급했다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 허일섭 회장은 지난해 녹십자홀딩스에서 보수 9억600만원을 받았다. 조카인 허용준 사장이 회장인 삼촌보다 3200만원 더 많은 9억3800만원을 수령했다.

상세 내역을 살펴보면 허일섭 회장은 급여 7억8600만원에 상여 1억2000만원이 포함된 금액을 수령했다. 허용준 사장 급여는 8억2100만원, 상여 1억1000만원이고 창립기념 포상금 700만원을 더 받았다. 녹십자홀딩스 관계자에 따르면 임원인사관리규정에 따라 직급, 업무성과를 감안해 이사회가 보수를 결정했다.

허일섭 회장 장남 허진성 실장은 미등기임원으로 5억원 미만 연봉을 수령해 공시 대상자에 해당하지 않는다. 다만 미등기임원(9명) 1인 평균 급여액이 2억3500만원인 점을 고려하면 비슷한 보수 금액이 될 것으로 예상된다.

지난해 허일섭 회장과 허용준 사장, 허진성 실장 등 허씨 일가가 녹십자홀딩스에서 받은 보수 총액은 20억7900만원으로 추정된다. 등기(사외이사, 감사위원회 위원 제외)임원(24억1500만원)과 미등기 임원 보수 총액(21억1700만원)에서 이들 보수는 46%를 차지한다.

박슬기 한국금융신문 기자 seulgi@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

산업 다른 기사

1 ‘글로벌 투자‧기술’ 강화 크래프톤, 실무형 사외이사 전면 올해 크래프톤은 사업 전환의 중요한 시기다. 오랜 염원인 포스트 배틀그라운드 발굴은 물론 신사업으로 추진 중인 ‘피지컬 AI’ 사업 확대를 본격화하기 때문이다.이 때문에 올해 이사회에 글로벌 콘텐츠 투자 전문가에 넷플릭스 부사장, 기술 전문가에 메가존클라우드 대표 등을 선임하며 실무형 인재를 전면 배치했다. 특히 기존 현직에서 물러난 ‘경력자’ 대신 현장감 높은 ‘현직자’를 선임 하면서 경영진과 이사회의 사업 시너지를 높인 모습이다.넷플릭스‧메가존클라우드 현직 임원 사외이사 합류크래프톤은 올해 3월 정기 주주총회를 통해 김민영 넷플릭스 아시아태평양-인도 콘텐츠 총괄(부사장)과 염동훈 메가존클라우드 대표를 신 2 고려아연 노조 "홈플러스 노조와 연대해 MBK에 투쟁" 고려아연 노동조합이 MBK파트너스의 적대적 인수합병(M&A)을 저지하기 위해 홈플러스 노동자들과 연대를 선언했다.한국노총 전국금속노동조합연맹 산하 고려아연 노조는 9일 성명서를 통해 "홈플러스 노조와 연대해 일자리를 위협하는 MBK에 대해 투쟁할 것"이라고 밝혔다.홈플러스는 최근 전국 37개 점포 폐점 및 권고사직 등 구조조정에 나섰다.이에 대해 고려아연 노조는 "단순한 한 기업의 위기가 아닌 사모펀드식 경영이 부른 구조적 재앙"이라고 규탄했다. MBK가 홈플러스를 인수하는 과정에서 홈플러스 자산을 담보로 인수 자금을 마련한 차입매수(LBO) 방식을 지적한 것이다. 현재는 그 빚을 갚기 위해 알짜점포를 매각하고 노동자를 3 삼성그룹, 외부 AI 금지 전면 철회...이재용 'AI 대전환' 선언 정보 보안을 이유로 제미나이 등 외부 인공지능(AI) 서비스를 사실상 금지해온 삼성그룹이 기존 방침을 철회하고 모든 업무에 AI를 전면 도입하는 'AI 대전환'에 나선다.9일 삼성은 모든 관계사를 대상으로 이달 중으로 제미나이, 챗GPT, 클라우드 등 외부 생성형 AI 서비스를 공식 도입할 예정이라고 발표했다.적용 대상은 소프트웨어·마케팅·개발·제조 등 전 업무 영역이다. 급변하는 경영 환경 속에 AI를 대대적으로 적용해 업무혁신에 집중한다는 계획이다.삼성 관계자는 "다양한 직무와 조직 트성을 고려한 세부 운영 정책을 마련 중"이라며 "AI를 단순 업무 개선 수단이 아닌 근본적인 변화를 촉발하는 혁신의 기법으로 삼고자 한다"고
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체
[그래픽 뉴스] “전쟁 신호를 읽는 가장 이상한 방법, 피자 주문량”
[그래픽 뉴스] 트럼프의 ‘타코 한 입’에 흔들린 시장의 비밀
[그래픽 뉴스] 청년정책 5년 계획, 무엇이 달라지나?
[카드뉴스] KT&G, ‘CDP’ 기후변화·수자원 관리 부문 우수기업 선정

FT도서

더보기