증권가 외국계 IB인력 러브콜 잇따라

향후 발효될 자통법에 대비한 IB 경쟁력 강화를 위해 증권사들이 외국계 IB전문 인력 모시기에 한창이다.

이는 자통법의 도입으로 신수익원으로 떠오를 IB사업 역량 강화를 위해 선진금융시장에서 경력과 노하우를 겸비한 전문 인력을 충원, IB사업 선두를 조기 선점하고자 하는 의지로 풀이되고 있다.

특히 그동안 외국계 금융기관을 경력의 일환으로 삼았던 기존 인력과 더불어 최근에는 골드만삭스나 씨티글로벌마켓증권 등 내로라하는 외국계 금융기관의 국내 대표를 지닌 인물들이 잇따라 국내 증권가에 입성중이다.
◆ 외국계 IB 거물 국내증권가 상륙

실제로 동양종합금융증권은 미국계 투자은행인 골드만삭스의 한국지사 대표를 지낸 호바트,L엡스타인 씨를 신설된 글로벌 투자은행본부 총괄 부사장으로 선임했다고 밝혔다.

엡스타인 수석 부사장은 미국현지에서 컨설팅회사를 설립하고, CSFB와 베어스턴스 한국지사 경력을 지닌 인물.

이어 지난 1997년부터 골드만삭스 아시아의 이사로 재직하면서 2005년 9월부터는 한국지사 대표를 맡아온 투자은행전문가다.

더욱이 그가 대표로 있었던 2006년 골드만삭스 한국지사는 홍콩의 유력금융지 파이낸스아시아가 선정한 한국 최우수 투자은행에 선정되기도 했다.
업계에서는 현재 45%에 가까운 CMA 시장점유율로 전성기를 구가중인 동양종금증권이 미국, 베트남, 캄보디아 등 국내외 투자은행업무 강화를 위해 엡스타인 수석 부사장을 영입해 본격적인 IB강화에도 나설 것으로 관측하고 있다.

삼성증권 역시 지난해 말부터 씨티글로벌마켓증권 한국대표를 지낸 오진석씨를 상근 경영고문으로 영입, IB사업 노하우와 업무체계를 접목시키겠다는 전략을 내세우고 있는 중이다.

삼성증권 관계자는 “2007년을 IB와 PI사업 주력의 해로 삼은 만큼, 지난달에 PI부서를 발족해 현재 투자대상을 물색하고 있다”며 “PI사업의 특성상 리스크관리와 성과에 맞는 보수체제가 필수적인데, 현장경험이 풍부한 오 고문이 이러한 시스템구축에 직접 참여 중”이라고 설명했다.

이 밖에도 굿모닝신한증권은 지난 5월 도이치뱅크 출신의 정인석 상무를 최근 발족한 FICC팀과 채권팀 총괄로 영입했고, 우리투자증권은 지난해 말부터 HSBC출신의 우승완 차장(부동산 금융팀)과 미국벤처캐피탈 출신의 양희준 과장(PI팀)을 충원하는 등 외국계 출신 전문인력들이 속속 IB업무에 투입되고 있는 상황이다.
◆ 인적투자 활발 = 선진금융 기반 발판?

한편 업계 관계자들은 근래 잇따른 외국계 거물들의 증권가 상륙과 관련, 국내 증권업이 점차 인식의 변화를 통해 진화중이라는 평가를 내놓고 있다.

굿모닝신한증권 박선호 연구원은 “과거 국내 증권산업은 시황산업에만 의존하다 보니, 인력투자에 대한 제약과 한계가 있어왔던 것이 사실이었다”면서 “그러나 최근 들어 외국계 출신들 영입을 통해 직·간접적으로 인력에 대한 투자를 벌이면서 능력에 따른 성과보상 시스템을 구축, 향후 글로벌 선진시스템에 가까워지는 기반을 마련한다는 데 의의가 있다”고 분석했다.

실제로 이러한 외국계 IB나 금융기관 출신들을 영입하는 추세는 비단 증권가뿐만 아니라 금융당국까지 확산되어가는 추세다.

금융당국 역시 윌리엄라이벡 홍콩 금융감독국 수석 부총재를 금감원 부원장급 고위직으로 영입하는 방안을 검토중인 상황인 것.

다만, 이같은 외국계금융기관에서 노하우를 터득한 전문 인력들이 노하우를 제대로 발휘하기 위해서는 좀 더 원활한 내부간 커뮤니케이션이 병행되어야 한다는 지적도 나오고 있다.

업계에 정통한 한 고위 관계자는 “글로벌 IB현장에서 실무를 익힌 외국계 전문인력들의 국내 증권가 입성은 이제 막 첫 단추를 끼운 국내 IB산업의 틀이나 사업시스템을 체계화 하는 데는 긍정적”이라면서 “그러나 IB사업 특성상 주어지는 성과 보상시스템은 내부 조직간 형평성과 효율성 측면에서 위화감을 불러일으킬 측면도 없지 않아 보인다”고 말했다.

이어 그는 “장기적으로 외국계 전문인력들과 국내 증권업계가 공존하기 위해서는 이에 따른 효과적인 성과보상 적용과 커뮤니케이션툴도 마련되어질 필요성이 있다”고 덧붙였다.



김경아 기자 kakim@fntimes.com