5대 금융지주,조직 신설·인력 확충…책무구조도 체화 노력 [책무구조도 첫 발, 금융권 점검]

[한국금융신문 김성훈 기자] 올해부터 책무구조도가 본격 시행되면서, KB·하나·신한·우리·NH농협 등 5대 금융지주가 일제히 책무구조도 적용을 위해 최선을 다하고 있다.

책무구조도의 경우 1회성 도입이 아닌 하나의 시스템으로서 조직에 온전히 적용해야 하는 만큼, 인력 확충과 조직 개편을 통해 책무구조도 체화(體化)를 앞당기기 위해 노력하는 모습이다.

12일 금융당국에 따르면 금융지주와 은행에 대한 책무구조도 시범운영 기간은 지난해 말을 기점으로 종료됐다. 책무구조도는 임직원이 직접 책임져야 하는 내부통제 책무를 사전에 결정해 책임소재를 분명히 하도록 정한 문서로, 하나의 '시스템'으로 적용될 때 금융사고 예방에 큰 도움이 될 수 있다.

KB금융, 번호사 포함 책무구조실 마련

5대 금융지주 중 현재 책무구조도의 시스템화에 가장 적극적인 곳은 KB금융지주다.

KB국민은행은 지난해 9월부터 준법감시인 산하에 책무구조 전담 부서인 '책무구조실(Unit)'을 운영하고 있다. 이환주닫기이환주기사 모아보기 신임 행장도 2025년 조직 개편에서 책무구조실을 독립 부서로 유지했다.

책무구조실은 준법추진부 출신의 부서장 1인과 3명의 팀원으로 구성되는데, 눈에 띄는 점은 변호사가 팀원에 포함됐다는 점이다.

금융업계 관계자는 "책무구조도를 도입하게 되면 조직 개편과 인사 이동에 따라 책무가 바뀌거나, 새로운 책무를 부여하게 되는 경우도 많기 때문에 책무구조 전담 조직에 변호사를 두는 것은 장기적으로 효율적인 인사"라고 평가했다.

최근 인사를 통해 상임감사위원으로 이성재닫기이성재기사 모아보기 전 금감원 부원장보를 선임한 것도 이 같은 책무구조도 적용·내부통제 강화 조치의 일환으로 보인다. 이 감사위원은 1988년 은행감독원으로 입사해 런던사무소, 특수은행검사국 부국장, 은행준법검사국장, 여신금융검사국장 등을 역임한 감독·검사 전문가다.

하나금융, 책무총괄관리팀 신설

지난해 10월 시중은행 중 두 번째로 책무구조도를 제출한 하나은행은 최근 준법지원부 내 정규 부서로 '책무총괄관리팀'을 신설했다.

책무구조도 도입에 대한 이호성닫기이호성기사 모아보기 신임 행장의 의지를 엿볼 수 있는 대목이다.

하나은행 준법지원부는 변호사를 포함한 총 46명으로 구성되는데, 부서원들이 유기적으로 소통하며 책무구조도 도입에 힘쓰고 있다.체계적이고 지속적인 관리를 위해 ‘책무구조도 관리 시스템’도 준비 중이며, 임직원 교육과 전산 시스템 고도화, 매뉴얼 신설 등을 통해 책무구조도에 대한 이해를 높일 방침이다.

이에 더해 하나금융지주는 2025년 인사로 감사부문에 검사역 출신 양재윤 상무를, 하나은행은 자금세탁방지본부에 인사부 출신 곽유근 상무를 신규 선임하며 내부통제 강화 의지를 분명히 했다.

신한금융, 내부통제 디지털화 앞장

신한은행은 지난해 9월 금융권에서 가장 먼저 내부통제 책무구조도를 제출했다.

2023년에 신설한 준법경영부를 통해 ▲책무구조도의 도입과 운영 ▲내부통제 전략 총괄 ▲디지털 기반 내부통제 도입 ▲윤리경영 실천 관련 업무를 수행하고 있다.

최근 신임 상임감사로 금감원 출신의 김철웅 금융보안원장을 선임한 것도 책무구조도와 내부통제 시스템을 조직에 빠르게 정착시키기 위한 전략으로 해석된다.

신한은행의 책무구조도 도입 정책에서 특히 눈에 띄는 점은 인공지능(AI)을 적극 활용한다는 점이다. 지난해 7월 초 AI 기반 ‘이상징후 탐지시스템 고도화 프로젝트’를 시작한 신한은행은 임직원의 내부정보 활용 사익 추구 행위를 방지하기 위한 모니터링 시스템 개발도 추진하기로 했다.

신한금융지주도 2023년부터 선제적으로 컨설팅사의 자문을 받아 책무구조도 도입을 준비했다.

지배구조법상 책무구조도 작성 의무가 있는 계열사 외에도 모든 계열사가 자체적으로 책무구조도를 작성하고, 이에 대한 이행을 체계적으로 관리할 수 있도록 ‘책무이행관리시스템’을 구축할 예정이다.

우리금융, 책무관리팀·윤리경영실 신설

손태승닫기손태승기사 모아보기 전 회장 불법 대출 사태로 홍역을 치르고 있는 우리금융도 책무구조도 도입에 적극적 행보를 보이고 있다.

우리은행은 지난해 말 조직 개편에서 ‘책무관리팀’을 정규 조직으로 신설했다.

준법감시실 산하에 편성된 책무관리팀은 책무구조도 총괄, 관리조치 이행·점검, 책무관리시스템 고도화 등의 역할을 담당한다. 인력은 부부장급 팀장을 필두로 15명으로 구성됐으며, 법무실 소속 변호사 1명도 파견 근무 중이다. 지주에서도 내부통제에 사활을 걸고 있다. 그룹 윤리경영·경영진 감찰 전담 조직인 윤리경영실을 새로 만들고, 윤리경영실장으로는 검찰 출신 이동수 변호사를 영입했다.

오는 3월 정기주주총회에서는 이사회 안에 사외이사만으로 구성된 독립 윤리·내부통제위원회도 신설할 방침이다.

농협금융, 올해 준법인력 122명으로 확대

농협금융지주와 농협은행도 파격적인 내부통제 강화책을 내놨다. 지주의 경우 회장 직속의 준법지원부 내 준법기획팀에서 책무구조도를 담당하며, 은행은 홍명종 준법감시인 아래 책무관리 전담 조직과 특별 모니터링팀을 신설할 계획이다.

농협은행은 현재 3국(준법기획국·준법감시국·법무지원국) 9팀 1반 체제, 90명이 소속된 내부통제그룹을 더욱 확대해 올해 말까지 10개팀, 122명으로 수준으로 늘리기로 했다.

내부통제 관리의 디지털화에도 힘쓰고 있으며, 이를 통해 NH책무통제시스템을 구축할 예정이다.

김성훈 한국금융신문 기자 voicer@fntimes.com