현대라이프, YGP 1년차 조기 정규직 전환

현대라이프가 YGP(Young Generation Planner)를 대상으로 세일즈 매니저(SM)와 정규직 전환자를 선발하고 있다고 26일 밝혔다.

당초 현대라이프는 YGP의 정규직 전환을 입사후 2년간의 영업경험을 쌓은 뒤, 활동성과와 본인의 희망에 따라 본사 근무자, 영업관리자 등으로 전환한다는 방침이었으나 YGP들의 역량이 빠르게 성장하고 있어 1년차부터 조기에 시행하게 됐다고 전했다.

YGP는 20대 젊은 인재를 선발해 금융컨설턴트로 육성한다는 계획에 따라 신설된 조직으로 지난 2013년 2월에 시작됐다. 현재 6개 지점에서 200명이 활동 중이며, 지난 1년간 심플한 상품컨셉에 발맞춘 전문적인 금융컨설팅을 통해 월 평균 1100건의 높은 활동실적을 올리고 있다.
특히 월 소득 1000만원대의 YGP도 배출돼, 청년층 세일즈맨의 성공신화를 이루고 있으며 이러한 우수 YGP육성에는 사내 아카데미와 경력관리에 대한 다양한 기회제공이 큰 역할을 했다고 회사 측은 설명했다.

YGP 아카데미는 재무설계, 은퇴설계, 세무컨설팅 등 연간 20개 과정의 금융전문 교육프로그램을 운영해 장기 육성체계를 이루고 있으며, 정규직, 세일즈 매니저, 교육전문가, 전문컨설턴트 등 다양한 경력관리 기회를 제공하고 있다.

현대라이프 관계자는 “보험사의 젊은 인재육성은 3040고객층이 생각하는 보험에 대한 올드한 인식 개선에도 도움이 된다”고 강조했다.



김미리내 기자 pannil@fntimes.com