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[기자수첩] 시간제 일자리 성공하려면

이나영 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2013-12-26 00:11 최종수정 : 2014-07-17 01:27

[기자수첩] 시간제 일자리 성공하려면
최근 대기업과 금융회사들이 시간제 일자리 채용 계획을 잇달아 발표했다.

삼성그룹은 삼성전자 등 20개 계열사를 통해 총 6000명을 신규 채용하겠다고 했고, LG그룹도 LG디스플레이 등 10여개 계열사를 통해 시간 선택 근로자 500여명을 채용할 계획이라고 발표했다.

또한 롯데그룹도 내년 상반기까지 2000명의 시간제 근로자를 채용하기로 했다. 금융권에서는 기업은행이 처음으로 지난 9월 창구텔러·사무지원·전화상담원 분야에 정년까지 고용이 보장되는 시간제 근로자 100여명을 채용하고, 공단 인근이나 유동인구가 많은 영업점 등 특정 시간대에 한꺼번에 고객이 몰리는 지점이나 전화 상담이 많은 고객센터 등에 주로 배치했다.

이들은 정년이 보장되고, 보수·복지 등 근로조건의 경우 근무시간(4시간)에 비례해 8시간 근무하는 일반직 근로자와 동일한 수준이며, 일하고 싶은 시간대도 조정이 가능하다. 신한은행 역시 정부의 시간 선택제 일자리 정책에 적극 동참하고 일자리 창출을 통한 따뜻한 금융을 실천하고자 오는 2016년까지 총 500여개의 시간 선택제 일자리를 창출한다고 밝혔다.

특히 육아 및 가사 등의 이유로 경력이 단절된 여성들이 사회에 진출해 꿈을 이어나갈 수 있도록 도움을 주기 위해 입출금 및 제신고 등의 업무를 수행하는 시간제 리테일 서비스직(정규직·이하 시간제 RS직)을 채용한다. 시간제 RS직은 경력단절 여성들의 일반적인 생활패턴을 고려해 오후 12시부터 16시 30분까지 약 4시간 근무하며, 정년이 보장되고 근로시간에 비례한 연봉, 중식대와 교통비를 100% 지급 받고 기존 전일제 직원과 동등한 수준의 복리후생 혜택을 적용 받는다.

우리은행도 현재 시간제 근로자 채용과 관련해 채용분야 및 시기, 규모에 대해 검토 중에 있다. 앞서 정부는 오는 2017년까지 시간선택제 공무원을 4000명 신규 채용하고, 공공기관에서는 경력단절 여성을 중심으로 시간선택제 근로자 9000명을 채용한다는 내용을 골자로 하는 ‘시간선택제 일자리 활성화 추진계획’을 내놨다.

민간의 경우 기업에 대한 지원을 늘리는 방식으로 시간선택제 일자리 창출을 독려하기로 했다.

지난 11월 26일에는 시간선택제 일자리 확산을 위해 삼성, 롯데, 신세계, CJ 등 10개 그룹 계열사가 참여하는 ‘시간선택제 일자리 채용박람회’를 열기도 했다. 정부의 국정목표인 고용률 70% 달성을 위해 정부가 ‘시간선택제 일자리 확대’ 카드를 꺼내들었기 때문이다. 정부는 시간선택제 일자리 확대로 육아 및 가사 등으로 경력이 단절된 여성들의 사회진출이 탄력을 받고 고용률 증가에도 상당한 효과가 있을 것으로 기대하고 있는 모습이다. 물론 시간선택제 일자리 확대가 경력 단절 여성들의 재취업 문이 될 수도 있다.

그러나 시간선택제 일자리가 양질의 일자리로 자리 잡기 위해서는 고용 안정성, 적정임금 보장 등 근무조건 면에서 정규직과 차별이 없어야 한다는 전제조건이 필요하다. 정규직과 비정규직 근로자 간 차별문제가 심각해지고 있는 상황에서 고용이나 임금 등 근로조건에서 정규직과 동일한 복지 혜택을 줌으로써 우리 사회 저변에 깔려있는 시간제 일자리에 대한 부정적인 인식을 바꾸고 나아가 이는 구성원들이 일을 더 효율적으로 할 수 있는 기회로 작용될 수 있다.

이런 가운데 정부가 지난 달 개최한 시간선택제 일자리 채용박람회에서 10대 대기업들이 내년에 채용하겠다는 시간제 일자리 1만여개 중 7000여개가 1~2년짜리 계약직인 것으로 나타나면서 벌써부터 우려의 목소리가 나오고 있다. 저임금 비정규직 일자리만 양산하는 것이 아니냐는 우려와 정부 코드 맞추기 식으로 급조된 것이 아니냐는 지적을 면키 어려워 보인다.

또한 정부가 고용률 70% 달성이라는 수량적 성과주의에 급급하다는 비판과 시간제 일자리 확산이 정규직 일자리를 축소시키는 풍선효과로 이어질 수 있다는 우려도 제기됐다. 일각에서는 무조건적으로 시간제 일자리를 늘리는 것보다는 기존의 일자리 가운데 시간선택제 제도를 탄력적으로 운용할 수 있는 곳에 따라 시간제로 전환해야 한다는 주장도 나왔다. 시간제 일자리에 대한 부정적인 인식을 전환하는 사회 분위기 조성이 꼭 필요해 보인다.



이나영 기자 lny@fntimes.com

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