[특집] “산업자본 조건부 진입허용”이 대세

사업구조 선진화 높은 관심 “국제화 인프라 부족”

“자본조달 규제 과도” “전문인력 양성기관 없어”

몸소 대형은행 또는 은행계 금융지주사 경영을 맡고 있는 CEO들은 대한민국 대표 금융자본 육성책에 대해 어떤 생각들을 갖고 있을까?
직접 대면 또는 서면 설문 결과 꼭 필요한데 산업자본 참여 허용에 관대했으며 인력육성에 박차를 가해 고부가가치 산업으로서 금융산업 발전을 꾀하자는 혜안을 지니고 있는 것으로 확인됐다.

먼저 순수 금융자본이 자생적으로 발전할 겨를이 없었지만 한국을 대표할만한 금융자본 출현이 절실하다는 데는 만장일치의 모습을 보였다.

금융자본 형성과 발전이 미진했던 이유에 대해선 “자생적 금융전업가 집단의 생성이 미진했기 때문”이라는 진단 뿐 아니라 “자본조달 방법에 제한을 가하고 조달 규모 규제가 지나쳐 M&A 등을 통한 규모화와 글로벌 경쟁력 갖추기가 어렵다”는 지적과 “해외진출 규제 해소” 등 규제 손질이 절실하다는 요청의 목소리가 커 눈길을 끌었다.

자생 금융자본 성장을 마냥 기다릴 수 없으니 산업자본의 은행업 진출을 허용하자는 견해를 놓고서는 엇갈리긴 했으나 조건부 허용이 두터웠다.

A씨는 “계열분리 및 지배구조 개선을 전제한 조건부 허용 방침이 소망스럽다”는 반응이었고 B씨는 “투자참여는 허용하되 금융기관 경영 투명성 확보와 공익성 유지가 절실하므로 조건부 허용이 바람직하다”는 견해를 보였다.
C씨는 “외국자본에 대한 역차별 해소와 저출산·고령화 사회에 대응한 금융상품 개발을 가속화하는데 산업자본 진입허용은 도움이 되겠지만 공시제도 및 IR의 강화, 기업의 사회적 책임 강화 등 시장베이스 규제가 정착되도록 유도하고 산업자본의 지배를 제한하는 조건부 허용이 합리적”이라고 지적했다.

반면에 D씨는 위기국면의 돌이킬 수 없는 탈선 우려에 동조했다. 그는 “금융산업 위기 시 재벌을 통제할 수단을 감독기관이 보유하고 있지 않다”며 “절대 반대한다”고 밝혔다.

아울러 사람의 경쟁력이 곧 기업경쟁력으로 직결되는 특성상 인력 전문화와 신규 비즈니스 경쟁력 확충 필요성에는 한 목소리를 냈다.

A씨는 “한국 대표 글로벌 플레이어의 등장은 준비단계”라며 “국가적 차원에서 국제화를 위한 인프라구축에 더 많은 뒷받침이 필요하다”고 밝혔다.
자본시장통합법에 따른 금융시장 지형변화에 대한 대비책에도 높은 관심이 드러났다. E씨는 “시장에서 은행비중이 감소하면 해외진출 필요성은 더욱 커지기 때문에 선진금융기관과의 인적교류 업무협약 등으로 노하우를 배우고 글로벌시장에도 통하는 시스템을 갖추기 위해 노력해야 한다”는 견해를 냈고 D씨는 “기업금융의 다양화와 증권화 지속 등 변화가 예상된다”며 “M&A, PF금융, 파생상품거래, IPO, 리스, 팩토링, CMS 등 전문성이 필요한 영역의 중요성이 커지고 있기 때문에 역량을 축적하고 사업구조 및 자산운용 선진화 노력도 절실하다”고 말했다.

F씨는 특히 “인력전문화 문제는 외환위기 전에도 지적됐다”며 특단의 노력 부단한 노력에 대한 관심을 환기시켰다.

G씨는 “어학 뿐 아니라 국제적 감각을 겸비한 인력을 양성할 전문기관이 아쉽다”며 금융사 노력 못지 않게 사회 인프라 부족문제를 들춰냈다.

특히 인적자본 육성의 관점에서 CEO들의 관심은 뜨거운 것으로 나타났다.

주요 지역 해외연수를 꾸준히 내보내고 성과와 연계한 장기연수를 확대하겠다는 은행장이나 설비투자와 동일한 차원에서 직원교육시스템을 갖춰야 한다는 행장의 인식에 직원중시경영의 열의가 읽힌다.

또한 글로벌 비즈니스 리더 육성을 위해 교육훈련 예산 증액도 거듭되고 있다고 밝힌 CEO가 많았다.

이밖에 한 지방은행장은 “금융자본도 필요하지만 균형발전을 꾀하고 담보력이 취약한 중소기업과 금융소외층을 위한 자금 중개기능을 담당할 지역금융 육성과 발전을 위한 정책적 지원도 잊어선 안된다”는 신선한 외침을 던졌다.

정희윤 기자 simmoo@fntimes.com

한기진 기자 hkj77@fntimes.com

금융으로 경제 장악하며 성장



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