• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

보개원, 보험업법 개정안 발표로 ‘곤욕’

안영훈 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2006-07-09 21:35

업계 반발에 공청회 무산 등 파장 확산
보험개발원 역할론 등 업계 반발에 난감

보험개발원(이하 보개원)을 바라보는 손·생보업계의 눈길이 갈수록 차가워지고 있다.

특히 재정경제부의 용역을 받아 내놓은 보험업법 개정안에 대해 보험업계에서는 ‘보험전문기관이 몰라도 너무 모른다’며 크게 반발하고 나서, 결국 지난달 30일 예정된 공청회가 무기한 연기되는 사태까지도 빚고 있다.

이로 인한 업계와 보개원의 불협화음에 최근에는 보개원의 개인신용정보 수집에서의 자격논란까지 거론되고 있는 실정이다.



◇ 손·생보 이해관계속 보개원 집중 질타

보개원이 내놓은 보험업법 개정방안에서 가장 큰 논란을 불러온 문제는 바로 보험사들의 업무영역 파괴로, 보개원은 손보사들은 변액보험을, 생보사들은 자동차보험과 보증보험 등을 팔수 있도록 하는 방안을 내놓았다.

이에 손·생보 업계가 크게 반발하고 있다. 우선 생보업계의 경우 자동차보험을 팔기 위해선 보상서비스 망 구축 등 초기 사업비가 크게 소요되는 반면 수익성이 보장되지 않는다면 크게 반발하고 있다.

반면 손보업계에서는 대형사를 위주로 생보주력상품인 변액보험 판매에 대해 수긍한다는 분위기지만 중소형사들은 생존자체를 위협한다며 반대의 목소리를 높이고 있다.

이처럼 양 업계의 이해관계가 갈리는 가운데 비난의 화살은 보개원으로 날아들고 있다.

한 생보업계 관계자는 “전 세계적으로도 손·생보에 대한 업무영역을 확실히 나누고 있는 상황에서 그 벽을 허물겠다는 방안을 어떻게 내놓을수 있는지 이해가 안된다”며 반문하기도 했다.



◇ 설계사 1사 전속주의 폐지 ‘말도 안된다’

보개원의 설계사 1사 전속주의 폐지에 보험업계 전체가 들고 있어섰다. 이는 업무영역 허물기에 각기 다른 입장을 내세웠던 것과는 비교된다.

보험업계는 설계사 한명을 육성하기 위해서는 교육투자비는 물론 초기정착금까지 많은 투자비용이 드는데 전속주의를 폐지할 경우 누가 설계사를 육성하겠느냐고 반문하고 있다.

또한 전속주의가 폐지될 경우 설계사들이 상품의 질보다는 수수료가 높은 상품만을 팔 가능성이 높고 결국 부실모집으로 인한 피해는 고스란히 고객의 몫이라고 주장했다.

한 업계 관계자는 “보험전문기관이 마련한 방안이라고는 생각할 수 없을 정도로 업계의 실정을 모르는 대책”이라며 “보험사들이 초기정착금을 지원하는 등 설계사 육성에 금전적 지원을 아끼지 않는 것은 향후 투자라고 생각하기 때문인데 애써 키운 설계사가 타사 상품을 팔 경우 누가 투자를 하겠느냐”라고 말했다.

이어 “설계사 육성문제가 해결된다고 해도 보험사의 수수료 과당경쟁은 불보듯 뻔하다”며 “이 경우 부실모집 등으로 보험산업 전체 발전을 해칠 가능성이 높다”고 덧붙였다.



안영훈 기자 anpress@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

보험 다른 기사

1 삼성생명 하반기 공채 뜯어보니…보험·자산운용·AX ‘3축’ [보험사 채용 트렌드] 삼성생명이 올해 하반기 신입사원 공개채용에서 보험 본업과 자산운용, 인공지능 전환(AX)을 뒷받침할 인력을 선발한다. 모집 직군을 사업별로 나누면 영업관리·상품계리·보험지원, 자산운용·투자자산관리, 디지털·IT 등 세 축으로 지난해 하반기 제외됐던 경영지원도 다시 포함했다.15일 삼성커리어스에 따르면 삼성생명은 이날 오후 5시까지 2026년 하반기 3급 신입사원 지원서를 받는다. 모집 분야는 ▲영업관리 ▲상품계리 ▲자산운용 ▲투자자산관리 ▲디지털 서비스 기획·운영 ▲IT 서비스 기획·운영 ▲보험지원 ▲경영지원 등 8개 직군이다.전형은 직무적합성평가와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 전체 2 삼성화재, 글로벌·AI 인재 확보…미래 성장축 강화 [보험사 채용 트렌드] 삼성화재가 글로벌 사업 확대와 인공지능(AI) 전환을 이끌 인재 확보에 나선다. 캐노피우스와의 협력을 통해 글로벌 보험 경쟁력을 강화하고, ‘AI 네이티브 컴퍼니’ 전환에 속도를 내며 미래 성장 분야의 인적 경쟁력을 높인다는 방침이다.15일 삼성커리어스에 따르면, 삼성화재는 오는 15일까지 2026년 하반기 3급 신입사원 채용 지원서를 접수한다.채용 절차는 지원서 접수 이후 내달 직무적성검사, 11월 면접 순으로 진행된다. 12월 건강검진을 끝으로 최종 절차를 마무리할 예정이다.해외사업·보험 본업·AI 아우른 인재 선발삼성화재는 이번 신입사원 채용에서 ▲글로벌 사업 기획/운영 ▲마케팅 ▲상품개발·계리 ▲디지털 서비스 기획/ 3 정문철 KB라이프 대표, CSM 확대·건강보험 시장 진출…시니어 사업 확장 속도 [새 사령탑 이재근號 KB금융] CSM 확대, 건강보험 시장을 안착시켰던 정문철 KB라이프 대표가 이재근號 KB금융 체제에서는 건강보험과 시니어 사업을 양축으로 질적 성장에 나선다. 보험 본업에서는 상품 포트폴리오를 다변화해 미래 이익 기반을 넓히고, 비금융 부문에서는 요양·주거 인프라를 그룹의 자산관리(WM)·연금 사업과 연결하는 데 무게를 둘 전망이다.14일 보험업계에 따르면, KB라이프는 2023년 통합법인 출범 이후 종신보험 중심이던 상품군을 건강보험과 연금보험으로 넓혀왔다. KB금융지주 차원에서 계열사와 연계해 시니어 사업 확장에 공을 들이고 있는 만큼, 양종희 회장 2기 체제에서는 자회사 KB골든라이프케어를 통해서 요양시설과 주야간보호센터에 이
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기