• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

증권사 전산임직원 `사이버 스트레스` 곤욕

임상연 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2000-06-29 10:34

쏟아지는 고객불만…온갖 욕설 난무

사이버 거래가 폭발적으로 증가하면서 증권사 전산임직원들이 ‘사이버 스트레스’로 곤욕을 치르고 있다. ‘사이버 스트레스’란 데이트레이딩 고객들의 황당한 불만과 온갖 욕설 때문에 전산임직원들이 겪는 일종의 ‘홧병’.

실례로 E미래에셋의 한 임원은 최근 어처구니없는 일을 당했다. 그는 콜센터 여직원과 실강이를 벌이는 고객전화를 돌려 받게 됐다. 고객은 전화를 돌리기 무섭게 불만사항은 뒤로 한채 온갖 욕설로 시작, 무조건 자신이 잃은 손액을 배상하라고 우겼다. 1시간 가깝게 고객의 흥분을 가라앉히고 자세한 사항을 물어보니 E미래에셋이 내보내는 4분 늦은 시세를 보고 오류주문을 내 손해를 입었다는 것. 하지만 여러 번 반복되는 욕설을 참고 고객의 불만을 검토한 결과 고객의 컴퓨터에 나타난 전자시계가 4분이 빨라 있었던 것이다.

그는 “이같은 어처구니 없는 고객전화가 하루에 한번은 꼭 있다”며 “정작 결과가 고객 잘못으로 나타나도 미안하다는 사과는커녕 욕을 하며 전화를 끊는 것이 다반사”라고 설명했다.

이외에 전산임직원들은 사이버 고객들의 단순한 민원처리에도 스트레스를 받고 있다.

사이버 거래가 활성화 되면서 고객민원도 그만큼 몇 배 늘고 있지만 금감원을 통해 들어오는 대부분의 민원은 고객의 잘못된 시스템 이용이나 망사업자 또는 ISP업체들의 허술한 회선관리 때문인 것으로 판명되는 것이 부지기수이다.

증권사 관계자들은 금감위의 민원처리에도 문제가 있다고 말한다. 보통 금감원은 트렌잭션이 폭증하는 날 비슷한 고객민원이 계속 들어와도 민원처리를 일일이 증권사에게 떠넘기기 바쁘다는 것. 따라서 증권사 전산임직원들은 고객전화뿐만 아니라 민원으로 들어오는 고객불만까지 처리하는라 거의 매일 동분서주하는 실정이다.

이같은 고객불만과 민원은 모두 사이버거래를 위한 네트워크 체계를 고객이 인식하지 못하는 것에서 발생한다고 관계자들은 지적했다. 이에 증권사는 홈페이지, HTS, 전화공지 등을 통해서 이용안내문과 오류발생시 원인/대책 등을 번번히 알려주지만 실효성은 제로에 가깝다고 한다.

증권사 관계자는 “고객인식을 바로잡기 위한 특별한 대책이 없어 당사자들은 매일같이 스트레스에 힘들어 하고 있다”고 하소연했다.



임상연 기자 sylim@kftimes.co.kr

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

금융 다른 기사

1 금융투자협회, 비상근부회장에 김성환 한투증권 대표 선임 김성환 한국투자증권 대표이사가 금융투자협회 비상근부회장에 선임됐다.금융투자협회(회장 황성엽)는 4일 2026년도 제1차 임시총회를 개최하고 이 같이 결정했다고 밝혔다.김 신임 부회장의 임기는 오는 5일부터 2028년 9월 4일까지 2년이다.김 부회장은 1969년생으로, 고려대 경제학과를 졸업하고, 건국대 부동산대학원 박사를 수료했다.한국투자증권 IB부문 그룹장, 개인고객그룹장 등을 거쳐 현재 대표이사를 맡고 있다.이로써 한투증권은 앞서 유상호 전 대표, 정일문 전 대표가 금투협 비상근부회장을 역임하고, 협회 내 주요 역할을 이어가게 됐다. 2 DQN정상혁號 신한은행, RWA에 1.8조 ‘산출하한’ 반영···자본배분 ‘관건’ [은행권 RWA 대해부] 정상혁 행장이 이끄는 신한은행의 위험가중자산(RWA) 관리에 새로운 변수가 등장했다.올해 상반기 위험가중자산(RWA)에 1조 8076억원의 산출하한 조정액이 반영된 것이다.내부등급법과 내부모형을 활용한 RWA 절감 효과가 규제상 최저선의 제약을 받았다는 의미다.신용·운영리스크와 산출하한 부담이 겹치면서 총 RWA는 10.23% 증가했고 보통주자본(CET1)비율은 0.63%p 하락했다.신한은행이 기업금융과 생산적 금융 확대를 이어가기 위해서는 내부등급법뿐 아니라 산출하한의 기준이 되는 표준방법 RWA까지 고려한 선별적 자본 배분이 중요해졌다는 분석이다.RWA에 산출하한 반영,내부모형 절감 효과 제한올해 신한은행 RWA에서 가장 눈에 띄는 3 외형 확대·자본비율 '성과'···신학기 수협은행장, 연임 가능성은 [2027 은행장 레이스 개막] 신학기 Sh수협은행장이 오는 11월 임기 만료를 앞두고 연임 시험대에 올랐다. 수협은행이 2016년 수협중앙회 신용사업부문에서 별도 법인으로 분리된 이후 현직 행장이 연임에 성공한 전례가 없는 만큼 신 행장이 첫 사례를 만들 수 있을지 관심이 쏠린다.신 행장의 첫 임기를 숫자로 평가하면 외형 확대와 자본적정성 개선은 뚜렷한 반면 수익성의 질과 건전성에서는 과제를 남겼다. 반면 오랜 숙원이던 내부등급법 도입을 마무리하면서 자본비율은 큰 폭으로 개선됐다.신 행장의 임기는 오는 11월 17일까지다. 차기 행장의 임기는 2년으로, 신 행장을 포함한 내부 출신 3명과 외부 출신 3명 등 모두 6명이 이번 공개모집에 지원했다. 수협은행은
ad
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기