• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

[최민성의 미래 읽기] '집적의 힘'이 만드는 국력...대만 AI 클러스터에서 찾는 한국의 미래

최민성 칼럼니스트

기사입력 : 2026-07-06 06:00

최민성 델코리얼티그룹 회장

최민성 델코리얼티그룹 회장

최근 대만 경제가 15년 만에 최고 수준인 8.68%의 성장률을 기록하며 글로벌 AI 산업의 심장부로 부상했다. 이 놀라운 성취는 우연이 아니다. 대만은 국가적 차원에서 반도체 파운드리를 중심으로 첨단산업을 한데 모으는 정교한 '클러스터 전략'을 실행해 왔다. 대만이 보여준 변화는 단순히 기술적 우위의 문제를 넘어, 국가가 미래 산업을 어떻게 공간적으로 배치하고 생태계를 조성해야 하는지에 대한 강력한 모델을 제시한다. 이는 우리에게 단순한 부러움을 넘어, 한국 경제가 향후 가야 할 방향에 대한 묵직한 시사점을 던진다.

대만 AI 클러스터의 성공 방정식:파운드리 중심 ‘완성형 생태계’

대만 AI 산업 경쟁력의 핵심은 '물리적·기술적 근접성'에 있다. 대만은 TSMC라는 세계 최대 파운드리 기업을 앵커 기업으로 삼아, HBM(고대역폭메모리), 첨단 패키징, 그리고 반도체 장비 및 소재 기업들을 신주과학단지와 같은 특정 거점에 고밀도로 집적시켰다.

이러한 클러스터는 단순한 기업들의 물리적 집합체가 아니다. R&D 단계부터 시제품 생산, 그리고 최종 양산까지의 시간을 극적으로 최소화하는 '완성형 생태계'로서, 글로벌 AI 서버 제조 수요를 선점하는 가장 강력한 무기가 되었다. 기업 간의 빈번한 기술 협업과 공급망의 유기적 연계는 대만을 대체 불가능한 AI 밸류체인의 핵심 허브로 만들었다. 그 안에서 기업들은 서로의 기술적 난제를 공유하고, 표준을 통일하며, 공생하는 구조를 갖추었다. 이것이 바로 대만이 글로벌 AI 공급망의 90% 이상을 차지하게 된 비결이다.

강·약점 교차하는 한국과 대만의 산업구조

한국은 메모리 반도체 분야에서 세계 최고의 기술력을 보유하고 있음에도 불구하고, 왜 대만과 같은 클러스터 중심의 폭발적 성장에 목말라하는가? 이를 이해하기 위해서는 양국의 산업 구조를 면밀히 들여다볼 필요가 있다.

우리가 대만보다 잘하는 것은 단연 '초격차 메모리 기술'과 '대규모 제조 인프라'다. 삼성전자와 SK하이닉스가 이끄는 메모리 생태계는 세계 최고 수준이며, 대기업 중심의 대규모 자본 투자와 생산 효율성은 타의 추종을 불허한다. 그러나 우리는 대기업 위주의 수직 계열화 구조가 강하다 보니, 다양한 중소·중견기업들이 유기적으로 협력하는 '수평적 생태계'가 상대적으로 약하다.

반면, 대만은 파운드리를 중심으로 수천 개의 중소기업이 거대한 밸류체인을 형성하는 '분업과 협업의 생태계'를 내재화했다. 대만이 우리보다 앞선 점은 '특화된 집적' 능력이다. 우리는 개별 기업 단위의 경쟁력은 높으나, 소재·부품·장비·파운드리·패키징이 하나로 유기적으로 엮이는 생태계 완성도 측면에서는 여전히 개선의 여지가 크다.

물론 대만 모델에도 '그림자'가 있다. ICT 제조업에 대한 과도한 집중은 민생공업이나 금속기계산업 등 비기술 분야와의 산업 양극화를 심화시켰다. 또한, 에너지의 95%를 수입에 의존하는 구조는 대외 환경 변화에 극도로 취약한 대만 경제의 치명적 약점이다. 이는 한국이 대만을 벤치마킹하되 반드시 극복해야 할 과제이기도 하다.

한국형 AI 클러스터로의 전환

한국은 대만을 단순히 추격하는 전략에서 벗어나, 우리만의 강점을 결합한 '한국형 전략'을 구축해야 한다. 이를 위해서는 다음 세 가지가 필수적이다.

첫째, '반도체-에너지-산업'의 삼각 편대 클러스터를 구축해야 한다.
첨단 AI 클러스터의 성공 여부는 이제 에너지 인프라에 달려 있다. AI 시대의 반도체 공장은 엄청난 전력을 소비한다. 대만의 사례에서 보듯, 전력 수요 폭증은 곧 산업의 리스크다. 한국은 원전과 재생에너지를 아우르는 안정적인 에너지 믹스를 바탕으로, 전력 집약적인 AI 클러스터를 전략적으로 배치해야 한다. 이는 단순한 산업 단지 조성이 아닌 '에너지 안보형 클러스터'가 되어야 한다. 클러스터 설계 단계부터 안정적인 전력망(Grid) 확보가 병행되지 않는다면, 어떠한 첨단 기술도 지속 가능하지 않다.

둘째, 상호 보완적 파트너십을 통한 밸류체인 고도화이다.
대만이 AI 서버 제조와 패키징에 강점이 있다면, 한국은 메모리와 로직 반도체의 결합에 독보적이다. 두 국가 간의 기술 교류를 통해 'HBM-파운드리 연계'와 같은 글로벌 표준 협력 모델을 공고히 해야 한다. 우리가 모든 것을 다 하겠다는 접근보다는, 글로벌 밸류체인 내에서 우리의 입지를 전략적으로 강화하는 지능적 생태계 전략이 필요하다. 특정 분야에서는 대만과 협력하고, 특정 분야에서는 압도적인 기술로 차별화하는 '선택적 파트너십'이 중요하다.

셋째, 첨단산업과 전통산업의 균형을 통한 경제 체질 개선이다.
대만의 사례는 첨단산업 집중이 가져올 산업 불균형의 위험을 잘 보여준다. 한국은 첨단산업을 경제의 견인차로 삼되, 소재·부품·장비 분야의 강소기업이 물리적 공간인 클러스터 내에서 함께 성장할 수 있는 '상생 생태계'를 이식해야 한다. 첨단 기술이 중소기업의 기술력으로 뒷받침될 때, 그 클러스터는 외부 충격에도 흔들리지 않는 뿌리 깊은 나무가 될 수 있다.

물리적 클러스터인 집적의 힘이 국가 미래 결정하는 공간 전략

대만의 사례는 클러스터가 단순한 산업 공간이 아니라, 국가 경제의 체질을 바꾸는 가장 강력한 '공간 전략'임을 증명한다. 성공적인 클러스터는 기업들이 모여 있는 곳이 아니라, 기업들이 서로의 혁신을 자극하고 공급망의 효율성을 극대화하는 '유기적인 생명체'와 같다.

한국은 이제 제조 강국을 넘어, 메모리 반도체와 AI, 그리고 에너지 인프라가 유기적으로 호흡하는 '집적의 힘'을 재창조해야 한다. 우리가 개선해야 할 점은 명확하다. 파편화된 정책과 시설을 클러스터로 묶고, 산업 생태계 전반의 효율성을 극대화하는 것. 그리고 무엇보다 중요한 것은 대기업과 중소기업, 산학연이 하나의 가치 안에서 협력할 수 있는 문화를 조성하는 일이다. '함께 모여 함께 성장하는' 이 단순하고도 강력한 원칙이 한국 경제가 다시 도약할 유일한 길이다. 대만의 고성장은 우리에게 위기인 동시에, 우리가 무엇을 바로잡아야 하는지 알려주는 가장 확실한 교과서다. 이제는 실행할 때다.

최민성 칼럼니스트/델코리얼티그룹 회장

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

오피니언 다른 기사

1 임시방편에서 근본 수술로: 1.8조 엔에서 7.5조 엔으로 가는 길 [김성민의 일본 위기 딥리뷰] 1998년 3월 공적자금을 동원해 단행한 1조 8,000억 엔 규모의 1차 은행 자본 투입은 금융 시스템의 붕괴를 잠시 늦추는 응급조치에 불과했다. 은행별 부실 규모를 따지지 않은 균등 배분식 자본 확충은 시장의 불신을 해소하지 못했고 은행들이 신규 대출을 억제하고 기존 여신을 회수하면서 오히려 극심한 신용경색과 경기 침체라는 심각한 부작용을 동반했다.소규모 자본 확충이라는 임시방편으로는 금융 시스템 위기를 해결할 수 없다는 비싼 교훈을 얻은 셈이다. 결국 이 실패는 기존 미봉책의 한계를 명확히 드러냈고 이듬해인 1999년 정부가 7조 5,000억 엔 규모의 대대적인 2차 자본 확충과 강도 높은 구조조정이라는 근본 수술을 단행하는 2 '집적의 힘'이 만드는 국력...대만 AI 클러스터에서 찾는 한국의 미래 최근 대만 경제가 15년 만에 최고 수준인 8.68%의 성장률을 기록하며 글로벌 AI 산업의 심장부로 부상했다. 이 놀라운 성취는 우연이 아니다. 대만은 국가적 차원에서 반도체 파운드리를 중심으로 첨단산업을 한데 모으는 정교한 '클러스터 전략'을 실행해 왔다. 대만이 보여준 변화는 단순히 기술적 우위의 문제를 넘어, 국가가 미래 산업을 어떻게 공간적으로 배치하고 생태계를 조성해야 하는지에 대한 강력한 모델을 제시한다. 이는 우리에게 단순한 부러움을 넘어, 한국 경제가 향후 가야 할 방향에 대한 묵직한 시사점을 던진다.대만 AI 클러스터의 성공 방정식:파운드리 중심 ‘완성형 생태계’대만 AI 산업 경쟁력의 핵심은 '물리적·기술 3 40代의 고민, 존재 가치 [홍석환의 커리어 멘토링] 나는 아직 회사에 필요한 사람인가?40대 후반 직장인들과 대화를 하다 보면 자주 듣는 질문이 있다.“나는 아직 회사에 필요한 사람인가?”“언제까지 이 일을 할 수 있을까?”20~30대에는 승진과 성과가 관심사였다. 하지만 40대 후반이 되면 관심의 방향이 달라진다. 회사에서의 존재 가치와 남은 직장 생활, 그리고 노후에 대한 고민이 커진다.한 대기업 부장의 이야기다. 그는 입사 후 25년 동안 성실하게 일했다. 실무 능력도 인정받았다. 하지만 어느 날 회의실에서 자신의 의견보다 젊은 팀장의 의견이 더 많이 채택되는 모습을 보며 불안해졌다. "내가 경험이 더 많은데 왜 내 역할이 줄어드는 것 같지?" 그날 이후 그는 자신이 회사에 꼭
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체
[그래픽 뉴스] “전쟁 신호를 읽는 가장 이상한 방법, 피자 주문량”
[그래픽 뉴스] 트럼프의 ‘타코 한 입’에 흔들린 시장의 비밀

FT도서

더보기