경총, 대기업 초임 깎아 신규채용 ‘임금동결 권고’

[한국금융신문 고영훈 기자] 한국경영자총협회가 대기업 임금을 깍고 임금 동결을 권고했다.

한국경영자총협회(회장 박병원)는 제47회 정기총회를 열고 2일 '2016년 경영계 임금조정 권고'를 발표했다. 이날 권고는 60세 정년의무화에 따른 △기업들의 고용여력 약화 △노동시장 이중구조 심화 △일부 대기업의 과도한 신입근로자 초임 등을 감안해 청년일자리를 만들고 임금격차를 해소하자고 주장했다.

경총은 2016년 임금을 전년 수준으로 동결하자고 했다. 이번 권고의 목적은 기업들의 인건비 절감이 아니며, 임금 인상 여력이 있는 기업은 그 재원으로 신규채용 확대와 취약계층 근로조건 개선하도록 제안했다. 또한 대졸 정규직 신입근로자 초임이 3600만원 이상(고정급 기준)인 기업은 과도한 초임을 조정하여 그 재원만큼 신규채용을 확대할 것을 권고했다.
이는 과도하게 높은 대졸 정규직 초임이 청년층의 대기업 선호에 따른 중소기업의 청년고용 어려움, 학력인플레 유발과 임금 격차 심화로 인한 사회 갈등의 중요한 요인이 되고 있다는 분석이다.

이밖에도 경총은 연공중심의 임금체계를 직무·성과중심 임금체계로 개편해야 하며 단계적으로 새로운 임금체계로 나가야 한다고 지적했다.

경총 관계자는 “이러한 개편 방안 등이 포함된 한국형 신임금체계 모델을 개발해 발표할 것이다”라고 말했다.

한편 경총은 이날 임금조정 권고와 함께 '우리나라 대졸 초임 분석 결과'를 공개했다. 이 분석 결과에 따르면 대졸 신입근로자를 기준으로 2015년 대기업 정규직 초임 평균(임금총액 기준, 초과급여 제외)은 4075만원(고정급 기준 3646만원)으로 추정했다.

또한 중소기업 정규직은 2532만원, 대기업 기간제 2450만원, 중소기업 기간제 2189만원, 영세기업 정규직 2055만원, 영세기업 기간제 1777만원 등으로 나타났다.
이는 2015년 대기업 정규직 대졸 초임을 100%로 봤을 때, 중소기업 정규직은 62.1%, 대기업 기간제 60.1%, 중소기업 기간제 53.7%, 영세기업 정규직 50.4%, 영세기업 기간제 43.6%의 격차를 보인다.



고영훈 기자 gyh@fntimes.com