금융전문인력 양성의 필요성

앞으로 우리나라를 먹여 살리 수 있는 산업은 금융, 물류, IT일 것이라는 말을 요즘 항간에서 자주 접하고 있다.

이명박 대통령 당선인은 특히 금융을 확실한 미래 성장 산업으로 간주하고, 7% 경제 성장의 새 동력원으로 삼겠다는 전략을 밝힌 바 있다.

문제는 한국 금융을 미래 성장동력으로 삼으려면 금융인력의 수준을 높이고 비즈니스 모델을 개선하는 등 인프라를 구축해야 한다. 2009년 2월 이후 자본시장통합법 시행과 더불어 증가할 것으로 예상되는 파생금융상품 거래, 각종 펀드, 기업 인수합병, 투자은행(IB) 등 첨단 금융업을 위해서는 금융 관련 전문인력 육성이 시급한 상황이다.
나아가 고령화 사회의 진전에 따라 개인의 금융자산을 관리, 증식함에 있어 개인금융전문가에 대한 수요는 빠른 속도로 증가할 것으로 보고 있다.

금융전문인력의 학문적 정의는 없으나 일반적으로 학위 또는 자격증을 통한 고도의 이론지식, 5년 이상 특정직무 경력과 외국어 능력 보유자를 일컫는다. 금융전문인력은 위험관리, 고객수요를 반영한 상품개발, 수익원 다양화 등을 통해 금융기관의 경쟁력을 제고하고, 해외시장 개척과 시장확대의 첨병 역할을 수행할 것으로 기대된다.

국내 한 연구기관의 자료에 따르면 금융기법이 지금보다 발달할 2015년에는 약 1만명의 금융전문인력 부족현상이 나타날 것으로 예상되고 있어 지금부터라도 전문인력 육성이 시급하며, 이와 관련하여 몇가지 제언을 하고자 한다.

첫째, 산학협력 프로그램 개발을 통해 ‘기업맞춤식 교육’을 실시할 필요가 있다.

최근 대구 영진전문대는 한국생산성본부가 237개 기업ㆍ대학ㆍ공공기관을 상대로 실시한 국가고객만족도(NCSI) 조사에서 경쟁력 강한 병원, 호텔, 대기업을 따돌리고 전 부문을 통틀어 1위를 차지했다. 영진전문대가 1위를 차지할 수 있었던 것은 하이닉스 반도체, 현대LCD, LG전자, 대우전자서비스 등 111개 기업과 ‘기업맞춤식 교육’을 운영한 데서 비롯되었다. 학생들은 자기가 어느 기업에 들어갈지 정해져 있으니 그 기업 직장생활에 필요한 교과목을 집중 공부하고, 기업 입장에선 신입사원에게 바로 일을 시킬 수 있다. 이러한 산학간 ‘맞춤식 교육’은 금융업에도 응용할 수 있는 프로그램이 될 수 있을 것이다.
둘째, 개별 금융회사만으로는 추진하기 어려운 금융인력양성 사업 추진을 원활히 하기 위해 ‘금융인력 양성 공익기금 조성’을 고려할 필요가 있다. 영국, 호주 등은 민간 주도의 자율기구 중심으로 금융전문일력 양성을 위한 체계적인 지원을 하고 있다. 싱가포르의 경우 2002년 12월 증권거래소 상장차익과 정부예산을 기초로 총 2.9억불 규모의 금융산업발전기금을 조성하여 금융관련 연수, 금융인력 재교육, 연수기관 지원 등에 사용하고 있다.

셋째, 금융 관련 각종 자격제도를 간소화 하여 접근이 용이한 방향으로 개선할 필요가 있다. 예를 들면 유사성격의 국내외 공인자격간 상호인정과 시험면제, 금융관련 자격증의 공신력을 제고할 필요가 있다. 싱가포르나 홍콩의 경우 금융통화청 등의 주관으로 유사자격증의 인정, 특정자격증이나 학사학위 소지자의 경우 특정 시험과목 면제 등을 통해 금융 관련 자격자의 저변을 확대해 왔다.

금융전문인력의 양성은 참여 정부에 이어 이명박 대통령 당선인이 표방하고 있는 ‘동북아 금융허브’를 위해 반드시 넘어야 할 산이며, 금융소비자의 대리인 비용(agency-cost) 절감을 위해서도 꼭 필요하다고 하겠다.


관리자 기자