한미銀 ‘직군제’ 노사 갈등 촉발

“사무직 직무구분 명확히 해야”



한미은행 노사가 지난 99년부터 시행하고 있는 ‘新인사제도’의 운용과 관련 첨예하게 대립하고 있다. 한미은행 신인사제도의 핵심은 일반직과 사무직으로 직군을 분류한 것인데 업무의 효율성을 높이고 비용을 절감한다는 당초 취지와는 달리 직급에 맞지 않은 직무를 수행하는 경우가 늘면서 제도 개선의 필요성이 제기됐었다.
이에 노조는 사무직을 전면 폐지해야 한다고 주장하는 반면 경영진은 직군제는 선진금융제도의 핵심으로 장기적인 차원에서 오히려 사무직을 늘려야 한다며 확연한 입장 차이를 드러내고 있다.

무엇보다 노조가 주장하는 직군제 폐지는 신인사제도의 전면 개편을 의미하는 것으로 경영진이 이를 수용해 노사간 협의를 도출하기는 어려울 전망이다.

14일 금융계에 따르면 한미은행은 지난 5월말부터 ‘2분기 노사협의회’와 ‘인사제도 개선위원회’를 개최해 사무직군 폐지와 인사적체 해소, 그리고 인사고과의 개선 등에 대한 논의를 진행중이다. 하지만 사무직 운용을 둘러싸고 노사간의 의견이 팽팽하게 대립하고 있어서 협의 자체가 무산될 위기에 처했다.

노조가 주장하는 사무직에 대한 전면 폐지는 지난 99년 이후부터 도입한 이른바 ‘신인사제도’를 대대적으로 수정해야 한다는 주장으로 경영진이 받아들이기는 어려운 상황이다. 이와 관련 노조는 “노조는 직군제 폐지는 은행의 발전과 조합원의 근무환경 개선 차원에서 시급하게 해결해야 할 문제”라며 “은행측은 사무직원의 증가가 세계적인 추세라며 오히려 늘려야 한다고 주장하나 결국 직원들의 근무환경만 더욱 열악해질 것”이라고 주장했다.

반면 경영진은 사무직을 확대해야 한다고 주장했다. 은행이 기존의 경쟁력을 유지하고 계속기업으로의 가치를 유지하기 위해서는 직군제를 확대하고 사무직원을 늘려야 한다는 입장이다. 한미은행 한 관계자는 “일부 직원이 상대적으로 불리한 업무환경에서 근무하고 상대적으로 급여가 적다는 이유로 인사제도 전체를 바꿀 수는 없다”며 “무엇보다 현재의 사무직원은 기존의 일반직원을 전환한 것이 아니라 신규로 채용한 만큼 업무와 급여에 대해 불만을 표시할 수 없을 것”이라고 말했다.
물론 경영진도 직군제 실시에 따라 일부 직원이 직급에 맞지 않는 직무를 수행하는 등 문제가 발생하고 있다는 점은 인정하고 있다. 다만 이러한 문제는 직무조정을 통해 해결할 문제지 제도 자체를 바꿀 수는 없다는 견해다.



박준식 기자 impark@fntimes.com