• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

삼성화재 등 손보사들 대면영업 '비상'… 코로나19 확산 공포 영향

유정화 기자

uhwa@fntimes.com

기사입력 : 2020-02-25 16:10

확진자 늘면서 설계사 등 대면영업 채널 위축
모바일 전자서명 활용 비대면 영업 방식 독려

/ 사진 = 픽사베이

/ 사진 = 픽사베이

[한국금융신문 유정화 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 공포로 보험업계 대면영업에 비상이 걸렸다. 이에 보험사들은 설계사 조직에 비대면 채널을 이용한 영업 방식을 독려하고 있다.

25일 금융권에 따르면 손해보험사들은 설계사들에게 비대면 영업 방식을 권장하고 있다. 삼성화재는 최근 코로나19 확산 방지를 위해 설계사 조직에 여행 및 대면영업을 자제하도록 안내했다. 필요 시에는 내부 직원과의 유선 연결을 통해 업무지원을 강화하고 있다.

KB손해보험도 직원들을 대상으로 마스크 착용, 대면 회의 중지, 다중 시설 방문 자제 등의 내용을 담은 근무 지침을 안내한 데 이어 지점 관리자를 통해 설계사 조직에 비대면 영업 방식을 전파하고 있다. 현대해상은 대면영업 점포 관리자를 대상으로 회의 자제, 집합교육 중단 등의 안내 사항을 전달했다.

설계사들은 코로나 여파로 대면영업 활동에 어려움을 호소하고 있다. 한 보험설계사는 "코로나 확산이 주춤했다가 급격히 확산하면서 고객들이 만나길 꺼려하는 분위기가 있다"며 "코로나가 잠잠해 진 이후에 만나자는 식으로 약속을 취소하는 연락이 크게 늘었다"고 설명했다.

일부 보험사 지점은 코로나19 확진자가 나타나면서 문을 닫기도 했다. KB손해보험은 대구 수성구에 소재한 대구빌딩 지점을 25일까지 일시 폐쇄했다. 빌딩 내 타사 직원이 코로나19 확진 판정을 받았기 때문이다. 삼성화재도 지난 20일 대구 수성구 사옥에서 근무하던 직원이 확진 판정을 받아 사옥을 폐쇄하고 직원을 2주간 자가격리 조치한 바 있다.

대면채널이 보험 모집비중에서 텔레마케팅(TM)·사이버마케팅(CM) 채널을 압도한다는 점에서 보험영업 수익에 큰 타격이 있을 것으로 전망된다. 실제 지난해 10월 말 기준 '모집형태별 및 방법별 원수보험료 현황' 통계에 따르면 '빅5' 손보사들의 원수보험료 기준 대면 모집은 전체 모집 비중 가운데 88%를 차지했다.

이에 보험사들은 CM과 TM을 채널을 이용한 영업이나 모바일 전자서명 서비스 등을 활용한 비대면 영업 방식 독려에 나섰다. 모바일 전자서명은 설계사들이 보험계약 사항을 고객 휴대폰 문자메시지나 카카오톡으로 보내면 고객이 휴대폰에서 서명하고 가입을 체결하는 서비스다.

삼성화재·현대해상·DB손해보험·KB손해보험 등 주요 손해보험사들은 모바일 전자서명을 지원하고 있다. 삼성화재는 앞서 보험에 가입할 때 모바일로 서명하는 전자서명·약관을 온라인으로 전달하는 전자문서전달 서비스를 스마트링크를 통해 제공해왔다. 지난해 12월 ‘스마트링크 서비스’를 자동차보험 보상 안내 업무까지 확대한 바 있다.

업계 관계자는 "설계사는 독립적인 개인사업자이기 때문에 보험사가 지침을 내리긴 어렵다"며 "다만 코로나 여파로 고객들이 설계사와의 만남을 꺼리는 등 대면 채널에서 어려움이 있을 테니 비대면 영업 방식을 활용하도록 권장하고 있다"고 설명했다.

유정화 기자 uhwa@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

보험 다른 기사

1 삼성생명 하반기 공채 뜯어보니…보험·자산운용·AX ‘3축’ [보험사 채용 트렌드] 삼성생명이 올해 하반기 신입사원 공개채용에서 보험 본업과 자산운용, 인공지능 전환(AX)을 뒷받침할 인력을 선발한다. 모집 직군을 사업별로 나누면 영업관리·상품계리·보험지원, 자산운용·투자자산관리, 디지털·IT 등 세 축으로 지난해 하반기 제외됐던 경영지원도 다시 포함했다.15일 삼성커리어스에 따르면 삼성생명은 이날 오후 5시까지 2026년 하반기 3급 신입사원 지원서를 받는다. 모집 분야는 ▲영업관리 ▲상품계리 ▲자산운용 ▲투자자산관리 ▲디지털 서비스 기획·운영 ▲IT 서비스 기획·운영 ▲보험지원 ▲경영지원 등 8개 직군이다.전형은 직무적합성평가와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 전체 2 삼성화재, 글로벌·AI 인재 확보…미래 성장축 강화 [보험사 채용 트렌드] 삼성화재가 글로벌 사업 확대와 인공지능(AI) 전환을 이끌 인재 확보에 나선다. 캐노피우스와의 협력을 통해 글로벌 보험 경쟁력을 강화하고, ‘AI 네이티브 컴퍼니’ 전환에 속도를 내며 미래 성장 분야의 인적 경쟁력을 높인다는 방침이다.15일 삼성커리어스에 따르면, 삼성화재는 오는 15일까지 2026년 하반기 3급 신입사원 채용 지원서를 접수한다.채용 절차는 지원서 접수 이후 내달 직무적성검사, 11월 면접 순으로 진행된다. 12월 건강검진을 끝으로 최종 절차를 마무리할 예정이다.해외사업·보험 본업·AI 아우른 인재 선발삼성화재는 이번 신입사원 채용에서 ▲글로벌 사업 기획/운영 ▲마케팅 ▲상품개발·계리 ▲디지털 서비스 기획/ 3 정문철 KB라이프 대표, CSM 확대·건강보험 시장 진출…시니어 사업 확장 속도 [새 사령탑 이재근號 KB금융] CSM 확대, 건강보험 시장을 안착시켰던 정문철 KB라이프 대표가 이재근號 KB금융 체제에서는 건강보험과 시니어 사업을 양축으로 질적 성장에 나선다. 보험 본업에서는 상품 포트폴리오를 다변화해 미래 이익 기반을 넓히고, 비금융 부문에서는 요양·주거 인프라를 그룹의 자산관리(WM)·연금 사업과 연결하는 데 무게를 둘 전망이다.14일 보험업계에 따르면, KB라이프는 2023년 통합법인 출범 이후 종신보험 중심이던 상품군을 건강보험과 연금보험으로 넓혀왔다. KB금융지주 차원에서 계열사와 연계해 시니어 사업 확장에 공을 들이고 있는 만큼, 양종희 회장 2기 체제에서는 자회사 KB골든라이프케어를 통해서 요양시설과 주야간보호센터에 이
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기