사진 = 우리카드
이미지 확대보기우리카드는 파견직이나 사무계약직이었던 전·현직 직원 315명을 대상으로 지난해 11월부터 서류·필기·면접 전형을 실시했다. 정규직으로 전환된 직원들은 이날부터 정식 출근했다.
우리카드는 지난해 10월 ‘노사 상생 협약’에서 비정규직 인력의 정규직 일괄 전환, 청년 신규 일자리 확대, 근로시간 정상화 등을 추진하기로 합의했다.
우리카드 관계자는 “숙련도 높은 인력의 반복되는 일탈로 인한 업무 공백을 막고 업무 효율성도 높일 수 있게 됐다”며 "고용 안정성과 근로조건 전반에 대한 향상을 통해 직원들의 조직에 대한 충성도를 높일 수 있게 됐다"고 말했다.
유선희 기자 ysh@fntimes.com