한경연 “국내 대기업 44% 채용계획 미정…12% 채용 안하거나 축소”

[한국금융신문 김승한 기자] 국내 대기업 중 44.0%가 올해 상반기 채용계획을 수립하지 못했다. 12.0%는 작년보다 채용규모를 줄이거나 한명도 뽑지 않는 것으로 나타났다.

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 대상으로 ‘2018년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과에 따르면, 응답기업 182사 중 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못한 기업은 44.0%(80개사)로 나타나 지난해 상반기(37%, 74개사)보다 7.0%포인트 증가했다.

반면 신규채용을 작년보다 늘리겠다는 기업은 8.8%(16개사)로 지난해 11.0%(22개사)보다도 2.2%포인트 감소했다. 올해 작년 상반기보다 채용을 줄이는 곳은 9.3%(17개사), 신규채용이 없는 곳은 2.7%(5개사)로 나타났다
◇어려운 회사 사정, 국내외 경제 악화로 신규채용 못 늘려

기업들은 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로 ‘회사 내부 상황 어려움’(25.9%), ‘국내외 경제 및 업종 상황 악화’(20.0%), ‘신입사원 조기퇴사, 이직 등의 인력유출이 줄어서’(15.8%), ‘통상임금, 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가’(14.2%), ‘60세 정년의무화로 정년퇴직자 감소’(8.3%) 등의 순으로 응답하여 제도적 변화보다는 회사 내부상황, 외부 경기상황이 중요한 영향을 미친 것으로 나타났다.

◇이공계·남성 선호는 여전…대졸 평균연봉 4000만원 돌파

상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 55.3%, 여성 비중은 평균 28.6%로 나타나 올해 상반기 취업시장에서도 ‘이공계․남성’ 선호가 여전할 것으로 보였다.

대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 4017만원(월 335만원)으로 조사됐다. 응답 구간별로는 ‘3500~4000만원’ 34.1%, ‘4000~4500만원’ 25.3%, ‘3000~3500만원’ 17.6%, ‘4500~5000만원’ 11.0%, ‘5000~5500만원’ 4.9%, ‘5500~6000만원’ 2.2%, ‘2500~3000만원’ 1.1% 순으로 나타났다.

◇블라인드 채용 확대…9.7포인트 증가

대졸 신규채용시 블라인드 인터뷰 또는 블라인드 채용 도입 여부에 대해 34.6%(63개사)는 이미 도입했다고 답했고, 18.1%(33개사)는 향후 도입할 계획이 있다고 답했다. 한경연이 2017년 하반기에 실시한 동 조사에서는 응답기업 24.9%가 블라인드 채용을 이미 도입했다고 답해 9.7%포인트가 증가했다.

블라인드 인터뷰/채용을 도입한 63개사 중 36.5%(23개사)는 서류제출에서 최종면접까지 모든 채용과정을 블라인드 채용으로 뽑는다고 답했고, 63.5%(40개사)는 부분적으로 도입했다고 응답했다.

부분적으로 블라인드 인터뷰/채용을 도입한 기업(중복응답)들은 실무면접/토론 80.0%, 서류전형 27.5%, 임원면접 5.0% 순으로 채용전형에 블라인드 방식을 실시하고 있다고 응답했다.
◇신규 채용 확대 위해선 기업경쟁력·인센티브 강화 필요

블라인드 채용 기대효과(중복응답)에 대해 기업들은 ‘자기소개서, 면접답변에 집중’(71.4%), ‘공평한 취업기회를 제공’(68.7%), ‘스펙위주 채용관행에서 직무․능력중심의 채용방식으로 변화’(52.7%) 등 긍정적인 평가가 많았다.

한편, 응답기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해서 정부 또는 국회가 중점 추진해야 할 사항(중복응답)으로 ‘기업경쟁력 강화를 위한 환경조성’(63.2%), ‘고용증가 기업에 세제혜택 등의 인센티브 강화’(47.8%), ‘규제완화를 통해 기업투자 활성화 유도’(42.9%), ‘법정 최대근로시간 단축으로 추가 고용 유도’(20.9%), ‘공공부문 중심의 일자리 확대’(12.1%) 순으로 답했다.

추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “결국 일자리는 기업들이 만들어내는 것이므로 기업들의 활발한 경영활동을 뒷받침할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다”며 “구직자들은 최근 기업들이 블라인드 채용을 확대하고 있으므로 직무․능력 중심의 채용방식 변화에 대비해야 한다”고 말했다.

김승한 기자 shkim@fntimes.com