'평균 80대 1' 금융공기업 입사 문턱 더 높아졌다

[한국금융신문 정선은 기자] 6개 주요 금융 공기업의 신입사원 공개채용에 지원자가 몰리며 평균 경쟁률이 80대1을 기록한 것으로 집계됐다.

우수지원자를 뽑기 위해 다른 'A매치' 기관들과 필기시험 일정을 달리한 금융감독원과 기업 구조조정으로 바쁜 산업은행에 지원자가 크게 늘어난 것으로 나타났다.

29일 금융권에 따르면 한국은행, 산업은행, 금융감독원, 수출입은행, 기업은행, 예금보험공사 등이 서류전형을 마감했다.
이중 산업은행은 50명 모집에 3500명이 지원해 70 대 1의 경쟁률을 보였다. 지난해(57대 1)보다 경쟁률 상승폭이 가장 컸다.

금감원의 경쟁률도 크게 뛰었다. 55명 모집에 3630명이 몰려 66대 1의 경쟁률을 기록했다. 지난해 평균 경쟁률은 57대 1이었다.

금감원 관계자는 "필기시험 일자를 앞당겨 경쟁률이 다소 오른 것 같다"고 밝혔다.

한국은행도 경쟁률이 소폭 상승했다. 지난해 57.6 대 1에서 올해 65명 선발에 3390명이 지원하며 60.5대 1로 올랐다.

금융공기업 가운데 경쟁률 1위는 예금보험공사로 집계됐다. 30명 모집에 4957명이 접수했다. 지난해 경쟁률(192 대 1)보다 줄었지만 165대 1로 가장 많은 지원자가 몰렸다.
이밖에 수출입은행은 올해 50대 1로 지난해(85대 1)보다 경쟁률이 하락했다.

금융공기업 입사 경쟁률이 이처럼 높은 것은 지원자들에게 '신의 직장'으로 인식되고 있기 때문이다. 6개 금융공기업의 연봉은 1억원에 육박한다. 평균연봉은 한국은행이 9667만원으로 가장 높고, 금융감독원(9574만원), 수출입은행(9543만원), 산업은행(9385만원), 기업은행(9129만원), 예금보험공사(8481만원) 순이다.

또 교육비 부담을 덜어주는 자녀 학자금 지원 등 복지 혜택도 우수하다.

이로인해 직원 근속년수도 상대적으로 길다. 한국은행 직원은 평균 18.9년, 금감원 근속 연수는 17.3년에 이른다.
퇴직 후 유관기관이나 산하단체로 재취업할 길이 일반 직장인보다 넓다는 점도 거론된다. 금감원의 경우 지난 5년(2012∼2016년)간 공직자윤리위 취업심사를 통과한 4급 이상 퇴직자 32명 중 절반인 16명이 금융회사(롯데카드·한국투자증권·신한금융투자·유진투자증권·신협중앙회 등)에 다시 취업했다.



정선은 기자 bravebambi@fntimes.com