• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

“어느 한 쪽에 치우치지 않는 중용을 지켜라”

주성식 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2009-09-02 21:17

에이플러스에셋 어드바이저 최성우 팀장

“어느 한 쪽에 치우치지 않는 중용을 지켜라”
“‘평생 할 수 있는 직업이란 무엇일까’ 하는 생각이 저를 재무설계사의 길로 들어서게 한 계기가 됐습니다.”

경영대학원 재학 중 교환학생의 신분으로 프랑스로 건너가 MBA 과정을 밟던 최성우 팀장이 재무설계의 길을 걷기로 결심한 것은 우연히 그곳에서 활동하던 한 FP의 모습을 보고나서부터이다. 나이를 지긋이 먹은 FP가 오랜 경력에서 우러나오는 전문성과 편안함을 바탕으로 고객의 신뢰를 받으며 재무설계 컨설팅을 하는 모습이 최 팀장에게는 너무나도 보기 좋은 인상으로 각인됐던 것이다. 그리고 그는 귀국 후 평생 할 수 있는 직업을 찾아 독립계 재무설계 회사에 입사하게 된다.

최 팀장은 그 당시 혹시나 하는 마음에 원서를 넣던 국내 유력 증권사에 합격해 애널리스트로 일할 수 있는 기회가 있었다는 사실도 털어놨다. 잠시 고민은 했지만, 외국에서 봤던 FP로부터 받았던 인상과 평생 할 수 있는 직업을 찾아야겠다는 결심 덕분에 이를 마다하고 기꺼이 독립계 재무회사로 진로를 정했다는 것을 강조하기 위해서다.

“증권사가 풍기는 딱딱한 이미지보다는 재무설계사에게서 느낄 수 있는 인간적인 부분에 더 호감을 느꼈습니다. 그리고 다른 사람과의 만남을 중시하는 제 성향도 어느 정도 영향을 미친 것 같습니다.”

최 팀장이 고객을 만나 상담할 때 강조하는 것은 어느 한 쪽에 치우지지 않는다는 ‘중용’. 사람이 일생동안 살아가는데 있어 모든 면에서 지켜야 할 덕목이지만, 특히 개인의 재무적 수익 포트폴리오에서 있어서도 중용은 중요하다고 강조한다. 펀드나 보험 등 특정 금융상품이나 부동산 등 실물자산에 지나치게 편중된 자산운용은 피하라는 것이다.

최 팀장 자신 또한 이런 중용 정신을 철저하게 지키고 있다. 재무설계를 시작한 후 몇 번이나 MDRT 자격을 취득할 수 있는 보험실적을 거뒀음에도 불구하고 그는 이를 신청하지 않았다. 행여 보험영업에 치우쳐 고객에게 균형잡힌 포트폴리오를 제안하는데 지장이 있을까 우려해서다. 그의 고객층 또한 고액자산가층, 중산층 및 전문직업인, 일반 서민층 등 어느 한 계층에 치우쳐 있지 않다. 어느 계층이든 보유자산이나 소득에 상관없이 기본적으로 평생 현금흐름에 문제가 발생해 끊기지 않도록 하는 게 중요하다고 생각하기 때문이다.

“대박을 만들어 주지는 않습니다. 하지만 평생 돈 걱정 없이 살게는 할 수는 있습니다. 그러기 위해서는 평생 현금흐름이 끊기지 않도록 하는 게 중요합니다.”

최 팀장은 지난 2006년 첫 저서이자 10만부 이상 판매된 ‘대한민국 30대 재테크로 말하다’를 비롯해, 2008년 ‘은행의 비밀 52’, 그리고 올해에는 ‘30대, 30년 후 가난하지 않게 풍요롭게 사는 법’ 등을 잇따라 출간하며 활발하게 저작 활동을 펼치고 있는 잘 나가는 재테크 서적 저자이기도 하다. 그가 재테크 서적을 잇따라 출간하는 이유는 바로 일반 직장인들에게 실질적인 도움이 될 수 있는 정보를 제공해야겠다는 사명감에서다.

그가 생각하는 롤모델은 공병호 박사. 끊임없는 지적 탐구심과 왕성한 저작 활동을 통해 남들에게 방향성을 제시하는 모습을 닮고 싶다는 게 주된 이유이다. 그리고 최 팀장 역시 다른 재무설계사들에게 이정표가 될 수 있는 롤모델이 되고 싶다는 포부도 함께 밝혔다.



주성식 기자 juhodu@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

오피니언 다른 기사

1 30대의 고민, 역할 변화 [홍석환의 커리어 멘토링] 30대 역할 변화의 양상살며 큰 변화가 2번 있었다. 하나는 직장이고 다른 하나는 가정이다.직장은 입사도 중요하지만, 팀원에서 팀장이 되었다. 가정의 변화는 아버지가 된 것이다. 20대가 나를 만들어 가는 시기였다면, 30대는 역할을 다하고 책임지는 시기이다. 대부분 30대에 대리에서 과장인 중간관리자로 역할이 바뀌거나 팀장이 된다. 가정에서는 부모의 곁을 떠나 배우자와 자녀, 부모를 책임지는 부양자가 된다. 특히 30대 후반에 들어서면 위로는 부모 세대, 아래로는 자녀 세대를 동시에 감당하는 이른바 낀 세대가 된다. 이 과정에서 과거의 가치관과 현실이 충돌하며 깊은 고민과 혼란을 겪는다. 이 시기를 어떻게 받아들이고 대응하 2 30代의 고민, 육아 휴직 [홍석환의 커리어 멘토링] 육아 휴직에 대한 유혹중소기업 영업팀에 근무하는 A대리는 매일이 전쟁이다. 사무실 중앙에는 팀과 개인의 실적판이 있다. 지역별 팀별 목표 및 실적의 막대그래프가 눈에 들어온다. 전 달은 7개 팀 중 3위였지만, 이번 달은 현재 7위이다. 다들 열심히 하고 있지만, 실적이 오르지 않는다. 팀장은 연일 실적을 점검하고, 실적이 없는 팀원은 현장 퇴근이 아닌 사무실에서 팀장 면담 후 질책을 듣고 퇴근해야 한다. 매일 고객사를 방문하여 담당자를 만나고, 신규 고객을 창출하기 위해 뛰어다니지만 다들 어렵다고 한다.맞벌이 부부인 A대리는 50개월과 5개월된 아들 2명이 있다. 집 근처에 처가집이 있어 두 아들을 돌봐 주기 때문에 아내는 출 3 한국 은행들, d-MRV System, Registry & Exchange 삼각 구조를 선점하라 [리챠드윤의 탄소크레딧 이야기⑥] 많은 사람들이 국제 탄소크레딧 시장을 이야기할 때 가장 먼저 가격을 떠올린다. 탄소배출권 가격이 얼마인지, 탄소크레딧 가격이 오를지 내릴지, 지금 사야 하는지 기다려야 하는지와 같은 질문이 시장의 중심에 있는 것처럼 보인다. 그러나 글로벌 은행들이 들어오고 있는 곳은 탄소크레딧이라는 상품 시장이 아니라, 크레딧 유통·거래가 이루어지는 시장 인프라, 더 정확히 말하면 플랫폼 인프라이다.최근 글로벌 은행들은 단순히 탄소크레딧을 사고파는 트레이더로 들어오는 것이 아니라, 감축사업 투자, d-MRV 시스템, Registry, Exchange, 그리고 파생상품 시장까지 국제 탄소크레딧 시장의 전 가치사슬(Value Chain)를 수직적으로 통합하
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체
[그래픽 뉴스] “전쟁 신호를 읽는 가장 이상한 방법, 피자 주문량”
[그래픽 뉴스] 트럼프의 ‘타코 한 입’에 흔들린 시장의 비밀
[그래픽 뉴스] 청년정책 5년 계획, 무엇이 달라지나?
[카드뉴스] KT&G, ‘CDP’ 기후변화·수자원 관리 부문 우수기업 선정

FT도서

더보기