• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

“우수인증설계사 제도 정착에 최선을 다할 것”

이재호 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2008-04-02 21:12

생명보험협회 판매채널지원팀 김인호 팀장

“우수인증설계사 제도 정착에 최선을 다할 것”
“보험설계사라는 직업이 정직하고 신뢰감이 가는 전문직종으로 인식 받을 수 있도록 우수인증설계사제도 정착에 모든 노력을 다할 것입니다”

생명보험협회 김인호 판매채널지원팀장은 오는 5월1일부터 시행되는 우수인증설계사제도의 마무리작업에 한창이다.

우수인증설계사제도는 동일회사에 3년 이상 장기 근속한 설계사중 계약유지율이 좋고, 불완전판매가 없는 설계사를 우수설계사로 인증해주는 제도로 김 팀장은 이 제도의 시행 및 조기정착을 진두지휘하고 있다.

현재 우수인증설계사제도는 전산시스템 구축이 완료되면 모든 준비가 마무리된다.

김 팀장은 “5월부터 자격조건을 충족한 설계사들을 대상으로 인증신청을 받아 심사에 들어갈 계획”이라며 “6월1일부터 우수설계사로 인증 받는 설계사들이 본격적으로 활동할 수 있을 것”이라고 말했다. 현재 김 팀장이 가장 중점을 두고 있는 것은 우수인증설계사제도를 홍보하는 것이다.

김 팀장은 “우수인증설계사제도가 조기정착을 하기 위해서는 홍보활동이 가장 중요하다”며 “우수인증설계사에 대한 보험소비자의 인식이 부족하다면 제도가 실패한 것이라고 볼 수 있기 때문에 홍보에 가장 큰 무게를 두고 있다”고 설명했다. 홍보를 위해서는 일반 소비자들이 우수인증설계사를 인식 할 수 있도록 지면광고와 각 보험사 CS센터 및 지점 등에 포스터를 부착할 계획이다.

또한 정기적인 언론홍보를 통해 우수인증 설계사에 대한 인지도를 높인다는 예정이다.

이와 함께 인증자중 보험산업 신뢰제고 공헌자를 선발해 포상을 하고 인증자만이 참석할 수 있는 전문가 강의, 세미나 등을 통해 우수설계사로 인증받는 설계사들에 대한 인센티브를 부여하는 방안을 계획이다.

우수인증설계사는 생명보험의 경우 약 8000명, 손해보험의 경우 개인전속대리점을 포함해 약 6000명 등 총 1만4000여명이 될 것으로 추정되고 있다.

김 팀장은 해가 거듭될수록 우수인증을 받는 설계사는 증가할 것으로 보고 있으며, 제도가 성공적으로 정착되면 수년내에 전체설계사중 50%가 우수인증설계사가 될 것으로 예상하고 있다.

김 팀장은 “제도가 조기 정착되고 설계사들이 인센티브에 매력을 느끼면 우수인증을 받기 위해 노력하는 설계사가 늘어나 결과적으로 우수인증을 받는 설계사의 수는 증가할 수밖에 없다”며 “올해에는 보험설계사중 약 6~8%가 우수인증을 받을 것으로 보이지만 내년에는 10%이상으로 늘어날 것”이라고 설명했다.

한편, 우수설계사인증제는 생보사 전속설계사 및 손보사 전속설계사·개인대리점만이 인증신청을 할 수 있다.

이로 인해 GA와 비전속대리점에서는 소속 설계사들이 우수인증을 받지 못하는 것에 대한 불만의 목소리도 나오고 있다.

이와 관련 김 팀장은 “GA나 비전속대리점의 경우 공시 등이 약해 도덕성을 판단하기가 쉽지 않은 것이 문제”라며 “현재는 우수인증설계사의 폭이 좁은 상황이지만 향후에는 GA나 비전속대리점까지 확대할 계획”이라고 설명했다.

또 “우수인증설계사제도는 보험권에서 활동하는 모든 설계사들의 신뢰도와 안정성 제고를 위해 만들어진 제도”라며 “앞으로도 보험설계사들의 권익향상을 위해 제도개선을 지속적으로 전개할 방침”이라고 말했다.



이재호 기자 hana@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

오피니언 다른 기사

1 30代의 고민, 안정과 새로운 도전 [홍석환의 커리어 멘토링] 30대 직장인이 갖는 비교 갈등30대 후반 직장인은 인생에서 가장 복합적인 비교 갈등을 경험하는 시기다. 사회 초년생 시절에는 단순히 취업과 연봉이 기준이었다면, 이제는 결혼, 자녀, 집, 승진, 경력, 자산, 삶의 방향까지 비교의 범위가 넓어진다. 회사에서는 중간관리자로서 책임이 커지고, 가정에서는 배우자와 자녀를 책임져야 한다. 한편으로는 아직 성장하고 싶고 도전하고 싶지만, 다른 한편으로는 안정도 놓칠 수 없다. 이 시기의 비교 갈등은 단순한 부러움이 아니라 “나는 제대로 살아가고 있는가?”라는 존재의 질문으로 이어진다.30대 후반 직장인이 크게 느끼는 비교 갈등을 살펴보았다. ① 집과 자산이다. 동창이나 동기가 서울 2 금융권 AX의 이정표, 양종희의 ‘KB with AI’ AI가 금융을 바꾼다는 말은 이제 새롭지 않다. 중요한 것은 진짜 변화와 유행 추종을 가르는 기준이다. 최근 한국금융미래포럼에서 공개된 KB금융그룹의 AI 전략은 그 경계를 가늠하게 하는 사례였다. 아직 완성된 성공 모델로 단정하긴 이르지만, AI를 조직 운영의 중심축으로 옮기려는 철학과 실행 의지는 분명해 보인다.출발점은 양종희 KB금융지주 회장의 한 문장이다. “AI를 외부에서 구입(Buy)해 쓰려 하지 말고, 실전 인재로 채용(Employ)하라.” 기술을 도입 대상이 아니라 함께 일하는 존재로 보겠다는 선언이다. 금융권 AI 활용이 여전히 솔루션을 얹는 수준에 머문 경우가 많았다는 점에서, 이 프레임은 도발적이다.‘구입’과 ‘채용 3 AI 시대의 보이지 않는 혁명, 도심에 '엣지 데이터센터'가 온다 디지털 전환(Digital Transformation)이 AI를 만나 폭발적인 속도로 진행되고 있다. 우리는 매일 클라우드에 접속하고, 거대한 서버가 처리한 정보를 스마트폰을 통해 소비한다. 그동안 우리에게 데이터센터는 '저 멀리 어딘가에 있는 거대한 공장' 같은 존재였다. 하지만 AI 시대의 도래는 데이터센터의 정의를 근본적으로 바꾸고 있다. 이제 데이터센터는 단순히 데이터를 모아두는 창고가 아니라, 실시간으로 의사결정을 내리고 현장에서 반응해야 하는 '지능의 중심지'로 이동하고 있다. 그 변화의 최전선에 바로 '엣지 데이터센터(Edge Data Center)'가 서 있다.엣지(Edge), 데이터의 가장자리로 향하는 지능엣지 데이터센터는 지리적으로 데
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체
[그래픽 뉴스] “전쟁 신호를 읽는 가장 이상한 방법, 피자 주문량”
[그래픽 뉴스] 트럼프의 ‘타코 한 입’에 흔들린 시장의 비밀
[그래픽 뉴스] 청년정책 5년 계획, 무엇이 달라지나?
[카드뉴스] KT&G, ‘CDP’ 기후변화·수자원 관리 부문 우수기업 선정

FT도서

더보기