은행, 비정규직 해법 ‘각양각색’

은행권의 비정규직 문제 해결이 각사의 내부사정에 따라 다양한 방법으로 마무리되고 있다.

가장 많은 8000여명의 비정규직을 보유한 국민은행이 8월말까지 이 문제를 해결할 것으로 보여 은행업계 전체가 완전해결을 눈앞에 두게 됐다.

8일 은행권에 따르면 비정규직문제 해결에 나선 은행들이 무기계약, 정규직 전환, 신규직군 설치 등의 다양한 방식을 택하고 있다.
부산은행은 기존 신입직원 직급(6급) 아래에 최하위직(7급)을 새로 만들었다.

직원들간에 직무가 구분돼 있지 않아, 여신 및 방카 등 다양한 업무를 담당자 구분없이 처리하다 보니 직무구분이 필요했기 때문에 비정규직을 정규직으로 전환하면서 새로운 직급을 만든 것이다.

우리은행과 산업은행은 분리직군을 설치했다.

기존 비정규직을 대상으로 한 별도의 직군을 만든 것으로 우리은행의 사무지원직군, 고객만족직군, 개인금융서비스직군 등을 새롭게 만든 것이다.

외환은행이나 기업은행은 무기계약방식을 택했다.
나머지 방식은 무기계약. 즉 직무 급여등은 정규직만큼 올려주지만 계약기간을 따로 정하지 않아 고용을 보장하는 방식이다.

이와 관련, 국민은행노사는 무기계약으로 할지 새로운 직급을 신설할 지를 놓고 이견을 보이고 있다. 문제의 핵심은 정규직으로 전환되는 비정규직의 노조원 인정여부로, 사측의 주장대로 무기계약으로 할 경우 이들은 비조합원이 된다.

비정규직 대부분이 콜센터 등 영업과 밀접한 관련이 있는 직종에 근무하고 있어, 만일 이들이 파업 등 단체행동에 참여할 경우 영업에 직접적인 타격은 자명하기 때문에 양측의 입장이 팽팽하게 맞설 수 밖에 없는 것이다.

하지만 최근 국민은행노조 관계자는 “임단협이 시작되는 9월 이전인 8월말에 문제가 해결될 수 있을 것”이라고 말해 조속한 해결이 기대된다.

은행권 비정규직 노사 타결 ‘초읽기’



한기진 기자 hkj77@fntimes.com