국민銀, 新인사·보수제 도입 ‘난항’

국민은행이 명실상부한 통합은행으로서의 면모를 가지기 위해 IT통합과 함께 의욕적으로 추진해오고 있는 ‘인사보수통합’이 사측과 노조의 의견접근없이 난항을 거듭하고 있다.

16일 금융계에 따르면 지난 9일 국민은행은 김정태닫기김정태기사 모아보기 행장과 국민-주택 양측 노조위원장이 만나 임단협에 관한 전반적 논의를 하고 협상의 쟁점과 양측의 입장을 상당부분 정리했던 것으로 알려졌다. 당시 후문으로는 이후 교섭타결가능성에 대해 분위기는 상당히 희망적이었던 것.

하지만 정작 11일 임단협은 별다른 진전없이 결렬됐다. 국민노조측이 신인사보수제의 핵심내용이라 할 수 있는 직무급제와 개인성과급제를 전면 거부했기 때문이다. 국민은행 관계자에 따르면 옛 국민은행은 집단성과급제조차 경험해보지 못했기 때문에 제도도입에 대해 상당한 거부감을 가지고 있는 것으로 알려졌다.
반면 옛 주택은행은 집단성과급제를 일찍부터 도입 시행해 오고 있다. 주택노조는 직무급과 개인성과급의 도입필요성은 일단 인정하고 협상을 통해 그 시기와 강도를 조절하자는 전략이다.

신인사보수통합과 관련된 쟁점은 크게 직급전환문제, 직무급 도입문제, 성과급 도입문제다.

직급전환은 현행 6단계직급을 4단계(L1~L4)로 줄이자는 것. 노조측은 직무급제 도입에 앞서 직급승격의 명확한 기준과 원칙이 마련돼야 한다는 입장이다. 하지만 은행측은 직급승격은 인사권의 문제라며 이러한 노조의 주장에 대한 답변을 회피하고 있는 상태다.

직무급 도입은 기존 직무를 업무의 성격과 난이도에 따라 5등급으로 나누자는 것으로, 은행측이 직무중심의 내부 경쟁을 유도하고자 도입하는 제도다. 은행측은 이 제도의 전면적 시행을 주장하고 있다. 반면 노조측은 직무급 도입을 서두를게 아니라 일부부서나 특수업무부서에 실험적으로 도입해보고 전면 도입여부는 추후 검토하자고 주장하고 있다. 또한 직무급 도입 사전절차인 직무분석과 직무가치부여를 위한 노사공동의 태스크포스팀을 구성할 것을 요구하고 있다.

성과급 도입은 은행측이 집단성과급제조차 해보지 못한 옛 국민측을 감안해 전면적 개인성과급제가 아니라 집단성과급에 개인성과급제를 가미한 형태를 띠고 있다. 은행으로서는 차후에 기본성과급과 집단성과급을 점차 줄여 나가고 궁극적으로는 전면적 개인성과급제를 시행한다는 전략이다.
이에 대해 주택노조는 협상을 통해 전면적 개인성과급제의 도입시기를 되도록 늦추자는 입장이지만, 국민노조측은 개인성과급 자체를 거부하고 있는 실정이다.



배장호 기자 codablue@fntimes.com