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‘모르는 것을 물어보기만 해도 보상을 받는다’. LG-EDS시스템이 임직원들을 대상으로 이른바 ‘지식마일리지제도’를 도입해 업계의 화제를 모으고 있다.

LG-EDS시스템의 지식마일리지제도는 사내 지식관리시스템을 통해 프로젝트 경험사례, 업무와 관련된 Q&A, 사업관련 자료등록등 개인이 알고있는 지식을 사내에서 공유하고 실적에 따라 보상을 해주는 제도를 말한다.

‘지식마일리지제도’는 개개인의 지식공유활동을 모니터링해 실적이 우수한 사람에 대해 포상함으로써 사내 지식공유활동을 촉진한다는 취지다.
분기별로 최고 50만원까지 보상을 받을 수 있으며 연말 수상자에게는 금메달과 가족 수 만큼의 부페티켓이 주어진다. 또한 2년 연속 수상시에는 100% 보너스 혹은 부부동반 미주, 유럽 왕복항공료를 지급할 예정이다.

지식마일리지 측정방법은 운영중인 지식관리시스템 중 ‘지식묻고 답하기’와 ‘지식몰’을 중심으로 개인별 지식공유 활동에 따라 마일리지 포인트를 부여하고, 누적관리하게 된다.

LG-EDS측은 단순히 질문만 하는 사람에게도 포인트를 적용해 지식경영에 대한 사원들의 꾸준한 관심을 유도하고 지식공유에 대한 분위기를 확산시킨다는 방침이다.

98년 2월에 지식경영 선언 후 지식관리센터(KMS) 운영, 최고지식경영자(CKO)제도 도입등 지식경영에 힘써온 LG-EDS는 올해를 지식경영 완전정착의 해로 선포하고 이에 대한 사업의 일환으로 이번 제도를 도입하게 됐다고 설명했다.

LG-EDS의 오해진사장은 “앞으로는 지식의 양과 질에 따라 경쟁력이 결정되는 만큼 개인도 하나의 지식창고를 가지고 지식노동자로 변모해야 할 것”이라고 말했다.


김춘동 기자 bom@kftimes.co.kr