• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

'최태원 회장은 통 큰 승부로 성장하는 경영인'...포브스 아시아에서 SK 집중조명

오승혁 기자

osh0407@fntimes.com

기사입력 : 2019-03-15 14:58 최종수정 : 2019-03-21 23:58

20년 동안 그룹을 성장시킨 비결로 결단력 꼽아

△포브스 아시아 3월호에서 집중 조명한 최태원 SK 회장의 리더십과 그룹의 성장 스토리, 기사 타이틀을 직역하면 '이 억만장자의 극단적인 구매는 140억 달러의 이익을 창출했으며, 지금은 더 많은 것을 준비하고 있다'는 내용을 담고 있다/사진=오승혁 기자(포브스 아시아 페이지 캡처)

△포브스 아시아 3월호에서 집중 조명한 최태원 SK 회장의 리더십과 그룹의 성장 스토리, 기사 타이틀을 직역하면 '이 억만장자의 극단적인 구매는 140억 달러의 이익을 창출했으며, 지금은 더 많은 것을 준비하고 있다'는 내용을 담고 있다/사진=오승혁 기자(포브스 아시아 페이지 캡처)

[한국금융신문 오승혁 기자] 미국의 메이저 경제 전문지 중 하나인 포브스 아시아 3월호는 SK 그룹의 성장 스토리를 다섯 페이지 분량의 커버스토리로 크게 다뤘다.

특히, “통 큰 승부를 통해 성장하는 방법을 아는 경영인이다.”라는 문장으로 최태원닫기최태원기사 모아보기 SK 회장이 SK 하이닉스 인수 과정에서 내린 과감한 결단력을 높게 평가했다. 이와 함께 반도체, 화학, 통신 등 그룹 주력업종에서 글로벌 최고 수준의 경쟁력을 가지게 된 배경에도 최 회장의 리더십이 크게 작용했다고 분석했다.

매체가 가장 주목한 사실은 2012년 하이닉스 인수 추진 당시 경영진의 만류에도 불구하고 과감한 투자를 단행했던 점이다. 7년여 전을 돌아보면서 최 회장이 SK는 성장이 절실했다며, 누군가가 나서야만 했던 상황에서 타당한 투자라고 여겼기에 결정했다고 밝혔던 내용 또한 공개했다.

하이닉스는 지난해 매출 360억 달러, 매출액의 39%에 달하는 140억 달러의 순이익을 거두는 등 기록적인 투자 성과를 달성했다. 그런데도 최 회장은 하이닉스가 그룹 전체 순이익의 70%를 차지할 정도로 큰 성공을 거두고 있지만 이에 안주하지 않아야 한다고 역설하며 반도체에만 안주해서는 안 된다고 지속적인 혁신을 요청하고 있다.

이어 최근 2년간 26억 달러를 투자해 승차 공유부터 바이오 영역까지 새로운 비즈니스로 끊임없이 확장하고 있는 점을 소개하며 그는 적절한 타이밍에 과감한 투자로 글로벌 사업 확장을 주도하는 아시아의 대표 기업인이라고 평가했다.

한편 최 회장의 새로운 성장전략인 사회적 가치 창출도 집중 조명됐다. 베트남 등 동남아 투자가 환경 개선 등 사회적 가치도 함께 고려한 측면이 있다며 SK에너지가 3600여개 주유소를 외부 기업과 공유하는 택배 집하 서비스를 시작했으며 경쟁 관계이던 GS도 이에 참여했다고 소개하기도 한 것이다.

포브스는 끝으로 “기업이 그냥 돈을 많이 버는 것으로는 더 이상 안된다. 사회적가치 창출은 결국 우리 모두를 위한 행복을 추구하자는 것이다. 왜 대기업에 대해 반감을 갖는지 생각해 보라. 나는 그런 시각을 바꾸고 싶다”라고 말한 최 회장의 포부를 전했다.

오승혁 기자 osh0407@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

산업 다른 기사

1 메모리 성과급만 1인당 7억...삼성전자 성과급 어떻게 바뀌나 삼성전자 노조가 오는 22일부터 27일까지 2026년 임금협상 잠정합의안에 대한 찬반투표를 진행할 예정이다. 이번 찬반투표는 1인당 세전 7억 원 규모의 성과급이 예상되는 DS부문 메모리 사업부에 비해, 특별경영성과급 대상에서 제외된 DX부문 직원들의 표심이 변수로 꼽힌다.앞서 삼성전자 노사는 지난 20일 입금협상 잠정합의안을 도출했다. 총파업 예정일을 1시간여 앞두고 극적으로 합의에 도달했다.노사는 개인연봉의 최대 50%까지 상한이 있는 기존 초과이익성과급(OPI)을 유지하기로 했다. 대신 DS부문에 한정해 상한이 없는 특별경영성과급 제도를 오는 2035년까지 10년간 운영한다.삼성전자의 과반 노조인 초기업노조 삼성전자 지부를 2 총파업 막았더니 ‘주주 반란’…삼성전자 성과급 합의 후폭풍 삼성전자 노사가 최종 교섭에서 극적으로 합의하며 창사 이래 첫 총파업 위기를 넘겼지만, 파격적인 성과급 지급안을 둘러싼 자본시장의 후폭풍이 이어지고 있다. 반도체(DS) 부문을 중심으로 역대급 보상이 예상되면서 투자자들 사이에선 “주주환원보다 인건비 배분이 우선된 것 아니냐”는 불만이 확산하는 분위기다. 일각에선 이번 합의가 향후 대기업 노사 협상의 선례가 될 수 있다는 우려마저 나온다.21일 재계와 노동계 등에 따르면 삼성전자 노사는 전날 저녁 극적으로 잠정 합의에 도달하며 이날 예정된 총파업을 유보했다. 노조는 오는 22일부터 27일까지 조합원 찬반 투표를 진행할 예정이다.합의안에 따라 업황 회복의 최대 수혜를 3 데브시스터즈, 원 IP에 매몰된 캐주얼 신화 쿠키런 IP(지적재산권)로 유명한 데브시스터즈가 지속된 실적과 주가 하락으로 고강도 쇄신을 추진한다. 경영진은 약 3년 만에 무보수 경영에 나서는 등 창립 이래 최대 체질 개선이라는 평가다.이러한 데브시스터즈의 상황은 ‘원 IP 의존도 리스크’의 대표 사례다. 신규 IP 확보 실패로 쿠키런 IP 중심 수익구조 강화에 나선 것이 오히려 자본 효율성을 떨어뜨려 실적과 주가 모두 부진한 상황에 이르렀다는 분석이다.데브시스터즈, 3년 만에 경영진 무보수 카드데브시스터즈에 따르면 지난 12일 1분기 실적 발표와 함께 고강도 쇄신안을 발표했다. 회사는 당사의 신작 성과 부진 및 기존 매출 규모 축소 등 대내외적 위기 상황을 돌파하기 위
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체
[그래픽 뉴스] “전쟁 신호를 읽는 가장 이상한 방법, 피자 주문량”
[그래픽 뉴스] 트럼프의 ‘타코 한 입’에 흔들린 시장의 비밀
[그래픽 뉴스] 청년정책 5년 계획, 무엇이 달라지나?
[카드뉴스] KT&G, ‘CDP’ 기후변화·수자원 관리 부문 우수기업 선정

FT도서

더보기