• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

[인사] 아모레퍼시픽그룹

김은지 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2016-12-01 15:58

◇아모레퍼시픽그룹

<승진>

△AP홍콩 전무 피온 잎

△AP차이나 라네즈 디비전 상무 줄리아 양

◇아모레퍼시픽

<승진>

△마케팅전략 유닛 전무 강병영

△럭셔리 BU 전무 이우동

△SCM 유닛 전무 이동순

△디자인센터 상무 정혜진

△R&D 유닛 메이크업연구 디비전 상무 최영진

△R&D 유닛 스킨케어 연구 디비전 상무 서병휘

△럭셔리 BU AP&프리메라 디비전 상무 김효정

△럭셔리 BU 바이탈 뷰티 디비전 상무 유치호

△프리미엄 BU 라네즈 디비전 상무 진윤진

△매스 BU 해피바스&메디안 디비전 상무 박유현

△신성장 BU 리리코스 디비전 상무 정인지

△SCM 유닛 SCM 경영관리 디비전 상무 강일권

△SCM 유닛 품질 디비전 상무 유승철

△SCM 유닛 개발&구매 디비전 상무 홍형수

△SCM 유닛 뷰티 생산 디비전 상무 강명구

△SCM 유닛 상해사업장 상무 박찬규

△대구지역 디비전 상무 최병주

△대전지역 디비전 상무 위대호

<전보>

△SCP 디비전 상무 최명종

△R&D 유닛 상무 김영소

△럭셔리 BU 방판 디비전 상무 신성철

△프리미엄 BU 아리따움 디비전 상무 황동희

△프리미엄 BU 마트 디비전 상무 박태호

△매스 BU 에이전트 디비전 상무 이영운

△SCM 유닛 MC 생산 디비전 상무 백주상

△SCM 유닛 말레이시아 공장건설TFT 상무 조규정

△경영지원 유닛 간접구매 디비전 상무 고광만

△부산지역 디비전 상무 이광우

◇에뛰드

<승진>

△영업 디비전 상무 노민수

△글로벌 디비전 상무 백승용

◇이니스프리

<승진>

△마케팅 디비전 상무 구애란

◇아모스프로페셔널

<승진> △대표이사 상무 임중식

◇퍼시픽패키지

<전보> △대표이사 상무 최재철



김은지 기자 rdwrwd@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

금융 다른 기사

1 ‘사이버 팬데믹’ 마주한 금융권, 침해확산 차단·AI 검증 '과제' [FISCON 2026] 인공지능(AI)으로 사이버 공격이 빨라지는 가운데 은행부터 전자금융·가상자산 사업자까지 침해사고가 잇따르면서 금융권에 ‘사이버 팬데믹’ 경고가 나왔다.고객 정보를 지키는 것은 물론, 사고가 발생해도 결제·송금 등 핵심 서비스를 이어갈 수 있는 대응 체계가 과제로 떠올랐다.12일 서울 여의도 콘래드서울 호텔에서 열린 금융정보보호 콘퍼런스 ‘FISCON 2026’에서는 AI로 위협을 조기에 탐지하고 침해가 발생했을 때 피해 확산을 막는 방안이 논의됐다. 고객 상담부터 심사·결제까지 활용 범위가 넓어진 금융 AI의 안전성과 신뢰성을 어떻게 검증할지도 주요 의제로 다뤄졌다.같은 적금 질문에 다른 금리…AI 업무 점검적금을 중도해 2 첫 연임부터 임추위 7명 중 6명 찬성해야···투명성 기준도 '상승' [금융지주 지배구조 개선안②] 은행지주 회장이 첫 연임에 나설 때 임원후보추천위원회(임추위)가 총 7인일 경우 그 중 6명의 찬성을 받아야 후보로 추천될 수 있다. 금융당국이 이번 지배구조 개선안을 통해 회장 연임 시 임추위 의결 기준을 출석위원 과반수에서 전체 위원의 4분의 3 이상으로 높였기 때문이다. 임추위원별 평가 내용과 단계별 평가 방식도 지배구조 연차보고서에 공개하도록 할 방침이다.첫 연임부터 임추위 4분의 3···주총은 두 번째 연임 때 한 번 더 강화금융위원회와 금융감독원이 지난 12일 발표한 금융회사 지배구조 개선방안에 따르면 은행지주 CEO 최초 선임 시 임추위 추천에는 위원 총수의 3분의 2 이상, 연임에는 4분의 3 이상의 찬성이 필요 3 실적 정정 땐 이미 준 성과급도 환수···이연 지급 ‘50%·5년’ 검토 [금융지주 지배구조 개선안③] 금융회사가 임원 등의 성과급을 산정할 때, 기준으로 삼은 재무제표가 뒤늦게 정정되면 이미 지급한 성과급이라도 돌려받을 수 있도록 하는 제도가 추진된다. 고의나 중대한 과실로 회사에 손실을 입힌 경우에도 환수 근거를 마련할 예정이며, 지급을 미루는 성과급의 최소 비율과 기간도 늘린다. 이번 개편안은 성과급을 지급하기 전에 실적을 다시 확인할 수 있는 기간을 늘리고, 지급 뒤에도 산정 근거가 달라지면 책임을 물을 수 있도록 설계됐다. 주주에게는 주총에서 개인별 보수지급계획을 설명하고 연차보고서에 실제 지급액을 공개하는 방안을 담았다. 주주가 보수의 적정성을 판단할 근거가 이사 전체의 보수 한도에서 개인별 보수의 산
ad
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기