국민銀 부점장 인사 고민…금주 예정

국민은행이 지난주 임원급 인사와 조직개편과 함께 지난 10일 본부 팀장 인사를 마무리한데 이어 이번주중 부점장급 인사를 단행할 예정이다.

이와 관련 행내 일부에서 부점장급 인사를 둘러싸고 편중 인사에 대한 우려가 나오고 있다.

13일 국민은행 노조는 교차배치에 대한 설문조사에서 상당수 직원들이 상사가 어느 채널이 되느냐에 따라 인사상 불이익이 있을 것으로 본다고 답변했다며 인사 편중 가능성에 대한 대책 마련을 촉구했다.
노조 관계자는 “각 영업점 점포장이 어느 은행 출신이 되느냐에 따라 맡게 되는 업무의 비중이 달라질 수 있다는 우려들이 많다”며 “특히 은행측이 도입을 요구하고 있는 ‘잡 프라이싱’제도가 도입되면 보수에도 영향을 받게 돼 민감하게 반응하고 있다”고 말했다.

또 이관계자는 “경영진이 불편부당한 인사조치에 대해서는 책임자 징계를 약속하고 있지만 인사고과제도 개선 등의 제도적인 장치마련이 필요하다고 본다”고 밝혔다.

국민은행은 직무 중요도에 따라 보수수준을 차등화하는 직무가격(Job-Pricing)제도 도입을 추진중에 있다.

이에 대해 국민은행 경영진은 직원들의 피해의식이 지나치다며 편중인사는 결코 용인하지 않겠다는 입장이다.

국민은행 고위 관계자는 “편중인사에 대한 우려가 직원들 사이에 있다는 사실은 알고 있다”며 “만약 인사권을 쥔 본부장들이 납득하지 못할 편중인사를 단행한 사실이 드러날 경우 지위고하를 막론하고 일벌 백계로 다스리겠다” 고 말했다.


김정민 기자 jmkim@fntimes.com