은행내 여성파워 강해진다

9일 은행들의 인사개편이 젊은 층의 발탁인사 중심으로 이뤄지고 있는 것과 함께 여성들의 승진인사도 두드러지게 나타나고 있다.

과거 은행인사에서 여성 승진자는 매년 한두명에 불과했으나 최근에는 은행장이 직접 나서 여성을 지점장으로 발탁하는 등 세태가 변하고 있는 데 따른 것이다.

특히 학연, 지연 등의 연고주의에 의해 승진인사가 있었던 과거와 달리 최근에는 성과 및 실적위주 등으로 은행영업 환경이 변하고 있는 것도 여성들이 능력을 인정받게 된 계기로 작용하고 있다.
실제로 기업은행은 지난 3일 상반기 정기인사에서 김길남 차장(47)을 일산주엽 기업금융지점장으로, 허영순 차장(46)을 대신동 지점장으로 승진시키는 등 여성책임자(4급) 22명을 여성전문인력으로 기용했다.

산업은행도 지난달 인사이동에서 이례적으로 12명의 여성을 승진시켰다. 이들중 장명희 차장(45)은 3급 승진에 이어 잠실지점장에 파격 임용됐으며 하반기 승진예정자인 김세진 부부장(42)도 본점 주요부서의 팀장으로 발탁 기용될 예정이다.

또 외환은행은 최근 승진인사를 통해 한미자 차장(47)과 박대순 차장(42)를 각각 사상지점과 성서지점의 개인부문 지점장으로 발령했다. 전경희 부부장(47)과 이경희 부부장(47) 등도 각각 화곡본동 지점장 및 본점 외환업무실장에 임명했다.

이와 함께 국민은행은 여직원 비율을 20% 할당해 지난해말 합병후 가진 첫 인사에서 본·지점에 모두 347명을 승급시키는 등 여성할당제를 도입, 활용하고 있다. 이는 과거 과장(옛 대리) 승진자 가운데 여성비율이 옛 국민은행은 8∼9%, 옛 주택은행은 6∼7%에 불과했던 것에 비해 획기적인 변화로 평가되고 있다.

이밖에 신한 우리 조흥은행 등도 성과보수체계를 확대는 동시에 이 기준에 맞는 여성에 대해서는 승진인사를 늘릴 예정이다.
금융권 여권신장을 위한 모임인 여성금융인네트워크 관계자는 “은행권 전체에서 부서장급 여성인력 비중이 0.6%에 그치고 있는 등 아직도 여성에 대한 승진인사는 적은 편으로 이뤄지고 있다”며 “앞으로 여권 신장을 위해 여성할당제 도입 및 능력이 뛰어난데도 여성이라는 이유만으로 승진에 누락되는 사례가 발생치 않도록 승진인사체계의 투명성을 제고토록 하는 등 은행들에 적극 권유할 계획”이라고 말했다.



김영수 기자 kys@fntimes.com