• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

서재인 국민은행 CIO

김미선 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2002-06-23 18:14

“세계적 수준 소매금융기관에 맞는 IT 인프라 구축”

여의도 굿모닝증권 빌딩 16층. 엘리베이터에서 내리자마자 ‘D-97’이라는 벽면의 굵은 글씨가 눈에 들어온다. 국내 최대 합병은행 전산통합 현장의 긴장감이 확 와닿는 순간이다.

통합 국민은행 출범시 초대 CIO로 임명돼 화제가 됐던 서재인(사진) 부행장은 요즘 이 곳에서 하루를 25시간으로 늘려 살고 있다.

“시간은 항상 짧다고 느껴지는 것이죠. 주어진 시간안에 효율적으로 프로젝트를 완료하면 됩니다”

처음부터 실제 통합 작업 기간으로 8개월이라는 짧은 시간이 주어졌고 이제 시스템 오픈 날짜까지 100일도 채 남지 않은 시점인 만큼 전산통합을 진두 지휘하고 있는 CIO로써 몸도 마음도 바쁘련만 서 부행장은 그런 내색을 하지 않았다. 오히려 차근차근 목표에 근접해가는 여유와 자신감을 한껏 내비쳤다.

“일본의 미즈호은행이 전산통합에 실패하는 바람에 신뢰도에 치명적인 타격을 입고 국제적인 망신을 당했지요. 국민은행은 그런 일이 없을 겁니다”

국민은행은 초당 1000건, 하루 3500만건의 거래를 원만하게 처리할 수 있는 시스템 구축을 목표로 하고 있다. 현재 국민은행의 하루 처리 거래건수는 약 2000만건이다. 통합시스템이 완성되면 통합 국민은행은 명실상부한 원뱅크(One Bank)가 된다.

이미 실제적인 전산시스템 통합 작업은 거의 마무리했으며 지난주부터 각종 성능 테스트를 시작했다.

서 부행장은 전산통합의 어려움을 도로 정비 작업에 비유하면서 직원들에 대한 신뢰감을 표시했다. “2차선, 4차선으로 난 큰 길을 닦고 치우는데는 문제가 없지만 골목 구석구석까지 정비하기는 어려운 법이지요. 전산통합도 이와 마찬가집니다. 하지만 직원들 개개인이 풍부한 노하우와 사명감을 가지고 있는 만큼 잘 되리라 생각합니다”

장애없는 시스템을 구축하려면 직원들의 사명감과 의지가 가장 중요한데 옛 주택은행과 옛 국민은행 직원 모두 이런 마인드가 강하다는 것이 서 부행장의 설명이다. 또 각각 대동, 장기신용, 동남은행과 합병한 경험이 있어 시스템 통합 작업은 매끄럽게 진행되고 있다.

합병 초기 주전산시스템 선정을 놓고 논란이 있었지만 현재는 옛 주택, 옛 국민은행 직원들간에 불협화음은 나오지 않고 있다.

서 부행장은 통합 작업 초기 직원들간의 화합을 이뤄내야 했던 고충에 대해 “속을 좀 끓였습니다”라고만 표현했다. 이어 “오는 9월 이후에는 자랑할 일이 많을 겁니다”라는 말로 시스템 통합작업이 원만하게 진행되고 있음을 나타냈다.

CIO로 부임할 때 김정태닫기김정태기사 모아보기 행장으로부터 전산시스템에 관해 별다른 주문이 없었느냐는 질문에는 “특별한 것은 없었습니다. 전산통합을 주어진 시간내에 이루고 장기적으로 세계적인 수준의 소매금융기관이라는 경영 비전에 맞는 시스템을 만들어 달라는 정도인데 대부분 이심전심으로 통하는 내용이지요”라고 말했다.

서 부행장이 올 가을 전산통합이라는 산을 넘으면 국민은행이 세계적인 소매금융기관으로 발돋움할 수 있는 차세대시스템 구축이라는 또 다른 산을 눈앞에 맞게 된다.

이 산을 다 넘어가기 까지는 약 3년이라는 긴 세월을 거쳐야 한다. 이 여정은 내년 3월부터 시작된다.

서 부행장은 이런 여정을 짐스럽게 느끼지 않는다. 끝까지 목적지를 향해 묵묵하게 성실히 나가는 자세를 견지한다.

“국내 최대 규모 은행의 CIO로써 통합과 차세대시스템 구축 프로젝트를 완수해야 하는 책임감이 무겁게 느껴지지만 항상 이를 의식하지는 않습니다. 다만 주어진 일에 최선을 다 할 뿐이지요”



김미선 기자 una@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

오피니언 다른 기사

1 다케나카 개혁의 성과와 대가: 레소나은행과 다이에이의 구조조정 [김성민의 일본 위기 딥리뷰] 2002년 10월 발표된 이른바 다케나카 플랜으로 지칭되는 ‘금융재생 프로그램’은 일본 금융시스템에 뿌리 깊게 자리 잡고 있던 부실 처리를 미루는 관행을 종식시키려는 시도였다. 은행의 자산을 엄격하게 평가하고 부실채권에 따른 손실을 지체없이 인식하도록 한 이 정책은 일본 금융시스템의 부실채권 정리를 본격화하는 전환점이 되었다. 이 과정에서 부실채권의 손실을 인식하는 것만으로는 충분하지 않으며 은행의 자본 건전성을 회복하고 채무기업의 상환 능력을 개선하는 일까지 이루어져야 금융시스템을 정상화할 수 있다는 점이 입증되었다.그러나 부실채권 정리를 본격적으로 추진하는 과정에서 상당한 비용이 발생했다. 손실이 드러 2 패트릭윤 한신평 대표 “신뢰 원칙 지키며 변화 대응”···사람 중심 AX로 경쟁력 ‘강화’ “AX도 중요하지만, 사람을 대체하는 것은 아닙니다.”“AI를 적극 활용하면서도 열린 소통으로 임직원의 강점을 살리고, 함께 성장하는 조직을 만들고 싶습니다.”패트릭윤 한국신용평가 대표는 한국금융신문과의 인터뷰에서 인공지능 전환(AX)에 대한 원칙을 이같이 설명했다.신용평가사가 제공하는 핵심 가치는 기업과 채권에 등급을 부여하는 데서 끝나지 않는다. 투자자가 직접 확인하기 어려운 위험을 분석하고, 그 판단의 근거를 시장에 설명하는 데 있다. 분석 속도가 빨라져도 데이터의 정확성과 판단의 독립성이 뒷받침되지 않으면 평가의 신뢰를 높이기 어렵다.윤 대표가 추진하는 AX도 이 같은 신용평가업의 특성에서 출발한다. AI를 3 은행의 30분을 탓하기 전에 지난 6일 극적으로 체결된 금융노사간의 합의에서는 내년 4월부터 은행의 영업시간을 30분 단축하는 내용이 담겼다. 영업 종료 시간은 오후 4시로 유지하되, 개점 시간을 9시 30분으로 미뤄 대면영업을 6시간 30분까지 줄이는 것이 골자다.오전에 출근해 저녁에 퇴근하는 직장인에게 은행 방문은 이전부터 쉽지 않은 일이었다. 점심시간에 다녀오려고 해도 사람이 몰려 대기시간이 늘어지는데다, 준비할 서류가 많거나 상담이 길어지는 업무를 봐야 한다면 결국 반차까지 고민해야 하는 일이 대부분이기 때문이다.이를 두고 일부 언론에서는 은행원들이 받는 거액의 성과급과 연봉을 거론하며 ‘고객 불편은 외면한 채 자신들의 이득만 챙긴다’는
ad
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기