아빠 되기 좋은 우리은행…남성 육아휴직 사용률 ‘최고’ [아이 좋은 은행]

[한국금융신문 우한나 기자] 저출생으로 인한 인구 위기가 심각해지는 지금, 은행들은 다양한 사회공헌에 더해 내부 복지 강화로 정부의 인구대책에 동참하고 있다. 이에 한국금융신문은 5월 가정의 달을 맞아 일과 가정의 양립을 지원하는 은행권의 육아 복지에 대해 알아보기로 했다. <편집자 주>

우리은행이 시중은행 중 가장 높은 남성 육아휴직 사용률을 기록하며 저출생 문제 해결을 위한 모범적 행보를 이어가고 있다.

27일 우리은행에 따르면 지난해 기준 남성 육아휴직 사용률은 13.56%로, 전년(9.63%) 대비 3.93%포인트 상승했다. 지난 3년간의 추이를 살펴보면 ▲2022년 3.55% ▲2023년 9.63% ▲2024년 13.56%로 매년 큰 폭의 증가세를 보였다.
이는 주요 시중은행 가운데 가장 높은 수준이다. 같은 기간 다른 시중은행들의 남성 육아휴직 사용률을 보면 신한은행은 7.5%, 하나은행은 7.33%, KB국민은행은 6.98%로 나타났다. 우리은행이 타은행 대비 두 배 가까운 수치를 보이며 독보적인 사용률을 달성했다.

배우자 출산휴가 사용자 수도 꾸준히 늘고 있다. 구체적으로 ▲2022년 153명 ▲2023년 165명 ▲2024년 194명으로 매년 증가세를 이어가고 있다.

출산부터 육아까지 경제적 지원

우리은행은 저출생 문제를 해결하고 직원들의 육아 여건을 지원하기 위해 다양한 사내 복지제도를 운영 중이다.

먼저 출산 축하금으로 자녀 1인당 500만원을 지급하며, 결혼 지원금으로 150만원을 제공한다.

또한 자녀 유치원 지원금으로 0세부터 취학 전까지 매월 25만원씩 총 36회 지원해 육아 부담을 덜어주고 있다.
또한 난임 치료비도 지원한다. 연간 500만원 한도 내에서 본인부담금 전액을 100% 지원하고, 가임력 검사비도 연간 50만원까지 지원한다.

육아휴직은 임신 또는 만 9세 이하(초등학교 3학년 이하) 자녀 양육 시 최대 2년까지 사용 가능하며 출산휴가는 6개월 이내다. 배우자 출산휴가는 10일이며 가족돌봄 근무시간 단축 제도를 도입해 1일 1시간씩 연간 90일 한도로 활용할 수 있다.

유연 근무제로 일·가정 양립 지원

유연한 근무시간 조정을 통해 육아와 업무의 균형을 돕는 제도도 시행 중이다. 초등학교 입학 자녀를 둔 직원은 10시~18시 또는 9시~17시 중 선택해 약 1시간 단축 근무를 할 수 있다.

해당 제도는 3월부터 5월 사이 원하는 두 달간 자유롭게 사용할 수 있다. 초등학교 1~2학년 자녀를 둔 직원은 출근 시간을 조정해 30분 단축 근무도 가능하다. 해당 기간 9시 30분에 출근해 18시에 퇴근하는 방식이다.

또한 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 직원은 자녀 1인당 1년간 휴식시간 1시간을 포함해 12시부터 17시까지 4시간 단축 근무를 선택할 수 있다. 육아 상황에 따라 집중 근무가 필요한 경우 활용할 수 있는 제도다. 사내 어린이집은 상암동, 화양동, 본점, 분당 등 총 4곳에서 운영 중이다.

‘재채용 조건부 육아퇴직’ 제도도 시행 중이다. 만 7세 미만 또는 초등학교 입학 전인 자녀를 둔 직원이 육아를 이유로 퇴직할 경우 3년 후 재채용을 보장하는 제도다.

우한나 한국금융신문 기자 hanna@fntimes.com