호반따라 복지 제도 확대한 대한전선, '태교 여행·아빠 휴가' 지원한다

[한국금융신문 신혜주 기자] 호반그룹 자회사인 대한전선(대표이사 부회장 송종민)이 결혼부터 출산, 육아를 지원하는 가족 친화 제도를 강화한다.

26일 대한전선은 당진 케이블공장에서 출산 축하금을 전달하는 행사를 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 출산 지원금 제도 도입 후 첫 지원을 받는 임직원을 기념하기 위해 마련됐다.

이날 행사에는 송종민 대표와 경영진이 참석해 9월에 자녀를 출산한 직원 4명에게 축하금을 전달했다. 또 육아와 일 병행에 따른 고충과 건의사항을 청취하는 시간도 가졌다.
현재 대한전선은 생애 주기에 따른 맞춤형 복지 제도를 확대 운영 중이다. 호반그룹의 '아이좋은 호반생활' 제도 확대에 따라, 대한전선도 지원 정책 강화와 신규 제도 도입을 통해 지원 규모를 대폭 늘렸다.

결혼하는 직원에게 축하금 100만원을 지급하고, 출산을 희망하는 난임 부부에게는 최대 390만원까지 난임 치료 비용을 지원한다. 임신 시에는 태아와 정서적 교감을 나눌 수 있도록 국내 리조트에서 즐길 수 있는 태교 여행 패키지도 제공한다.

출산 시에는 첫째 500만원, 둘째 1000만원, 셋째 이상 2000만원의 축하금을 지급한다. 남성 임직원이 산모, 아이와 시간을 보낼 수 있도록 배우자 출산 휴가도 20일로 확대했다. 육아 휴직 기간을 기존 1년에서 최대 2년으로 연장해 자녀를 안정적으로 양육할 수 있는 환경을 조성했다.

넷째를 출산해 축하금 2000만원을 받은 박성우 생산기획팀 과장은 "소중한 아이의 탄생을 회사가 축하해 주고, 육아를 위한 지원까지 해줘 고맙다"고 말했다.

송종민 대표는 "일과 가정의 균형을 위해 관련 제도를 지속적으로 정비해 나갈 계획"이라고 전했다.
신혜주 한국금융신문 기자 hjs0509@fntimes.com