"우리 회사엔 사장이 없습니다"…CJ, 6개 임원 직급 '경영 리더'로 통합

[한국금융신문 나선혜 기자] CJ(회장 이재현닫기이재현기사 모아보기)가 수평적 조직 문화에 한발짝 더 다가섰다.

CJ는 내년부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나뉜 6개 임원 직급을 '경영리더' 단일로 통합한다고 23일 밝혔다. CJ는 "임원직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 승인하고 금번 임원인사에 적용한다"고 발표했다.

CJ가 임원직급 단일화라는 카드를 꺼낸 이유는 연공서열·직급 위주로 운용되던 기존 제도로는 우수 인재의 역량을 이끌어내고 글로벌 경쟁에서 살아남기 어렵다고 판단했기 때문이다. 지난달 이재현 회장은 중기 비전 발표식에서 인재를 강조하며 "가장 시급하고 절실한 것이 최고 인재와 혁신적 조직문화다"며 "역량과 의지만 있다면 나이, 연차, 직급에 관계없이 누구나 리더가 될 수 있다"고 말했다.
앞으로 CJ는 사장급 임원을 단일 직급으로 운용한다.

단일 직급인 '경영리더(임원)'의 처우, 보상, 직책은 역할과 성과에 따라 결정한다. CJ는 성과를 내고 맡은 업무범위가 넓은 임원에게 더 많은 보상과 빠른 승진기회를 제공한다. 회사는 이를 통해 체류 연한에 관계없이 부문장이나 CEO(대표이사)로 조기 성장할 수 있는 토대를 마련한다는 방침이다.

임원 직급에 제공하던 의전도 대폭 축소했다. CJ그룹은 그 동안 직급에 맞춰 일률적으로 차량·사무공간·비서·기사 등을 지원했다. 이번 직급 개편으로 회사는 보직과 역할 에 따라 필요한 부분을 지원하는 시스템으로 전환한다. 직급별로 차종이 정해져 있던 업무용 차량도 앞으로 일정 비용 한도 내에서 업무 성격과 개인 선호에 따라 자유롭게 선택할 수 있게 바뀐다.

차후 CJ는 일반직원의 직급체계도 단순화하는 방안을 계열사별 상황에 맞춰 추진한다. 주요 계열사인 CJ제일제당은 기존 7단계이던 직원 직급을 전문성, 리더십 등 구성원의 역량과 역할 중심의 '어소시에이트(Associate)-스페셜리스트(Specialist)-프로페셔널(Professional)' 3단계로 축소하며 승진에 필요한 최소 근무연한도 철폐했다. CJ CGV와 CJ푸드빌도 7단계에서 4단계로 직급 체계를 개편한 바 있다. 내년부터 CJ ENM과 CJ대한통운도 새로운 직급체계를 도입할 예정이다.

한편 CJ는 지난 2000년 국내 최초로 '님' 호칭을 도입해 수평적 소통문화를 안착시켰다. 이후 지난 2012년에는 입사 후 10년만에 임원이 될 수 있는 '패스트 트랙(Fast Track)' 제도를 도입하는 등 기업 인사제도를 혁신해왔다. 이번 조치 역시 그 일환으로 기존 대기업 중 임원 직급을 하나로 통합한 것은 CJ가 최초다. CJ는 내년부터 임원의 대외호칭으로 대표이사, 부문장, 실장, 담당 등 직책을 사용할 방침이다.

나선혜 기자 hisunny20@fntimes.com