• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

한국기업데이터, 제주형 ESG평가 사업화 모델 발굴 나선다

신혜주 기자

hjs0509@fntimes.com

기사입력 : 2021-07-27 15:48

기업 DB 제공 및 공공기관 제출용 신용평가 수수료 할인

이호동 한국기업데이터 대표와 양문석 제주상공회의소 회장(오른쪽)이 업무협약 체결 후 기념사진을 촬영하고 있다. /사진=한국기업데이터

이호동 한국기업데이터 대표와 양문석 제주상공회의소 회장(오른쪽)이 업무협약 체결 후 기념사진을 촬영하고 있다. /사진=한국기업데이터

이미지 확대보기
[한국금융신문 신혜주 기자] 한국기업데이터와 제주상공회의소(제주상의)가 제주지역 소재 중소기업 성장을 지원하기 위해 손을 맞잡았다.

한국기업데이터는 제주상의와 제주 지역 중소기업의 지속 성장과 경쟁력 강화를 위한 업무협약을 체결했다고 27일 밝혔다.

제주상의에서 진행된 이번 협약식은 이호동닫기이호동기사 모아보기 한국기업데이터 대표와 양문석 제주상의 회장이 참석한 가운데 진행됐다.

이번 업무협약으로 한국기업데이터는 양 기관의 인적·물적 인프라를 활용해, 제주지역 내 기업의 특성을 반영한 ESG 평가를 기반으로 사업화 모델을 구축한다는 계획이다.

한국기업데이터는 보유하고 있는 기업 현황 정보 데이터베이스(DB)를 제주상의에 제공해, 지역 기업과 회원사 관리를 지원한다.

또한 제주상의에서 시행하는 각종 지원사업에 대한 수요 기업 발굴을 협력할 예정이다. 제주상의 회원 기업에 대해서는 공공기관 제출용 신용평가와 신용조회 서비스 수수료 할인도 제공한다.

앞서 한국기업데이터는 중소기업 특화 ESG 평가 모형을 개발해, 현대중공업·사회적가치연구원·정부조달마스협회와 업무협약을 체결하는 등 ESG 평가 업무를 본격적으로 시작했다.

이호동 한국기업데이터 대표이사는 "제주 지역 내 중소기업의 원활한 경영과 성장을 뒷받침한다는 점에서 이번 업무협약은 매우 뜻깊다"며 "앞으로도 양 기관이 유기적으로 협력하여 중소기업의 발전을 위한 길을 열어가길 기대한다"고 말했다.

신혜주 기자 hjs0509@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

2금융 다른 기사

1 “돈은 어디로 흘러야 하나”…한국 자본시장 CEO의 다섯 가지 고민 한국 자본시장을 둘러싼 금융사 경영진의 고민이 달라지고 있다. 단순히 주식시장과 금리의 방향을 전망하는 데 그치지 않는다. 조달한 자금을 어디에 배분할지, 새로운 성장동력을 어떻게 만들지, 커지는 리스크를 어떻게 관리할지, 변화하는 금융 인프라에 어떻게 대응할지가 동시에 경영 테이블에 올라왔다.특히 증권업계에서는 부동산 프로젝트파이낸싱(PF)에 집중했던 자금의 일부를 혁신기업과 벤처 등 생산적 분야로 이동시키는 자본시장 구조 전환이 본격화되고 있다. 발행어음과 종합투자계좌(IMA) 등 새로운 조달 수단이 확대되면서 성장 기회가 커지는 만큼 유동성과 건전성 관리라는 새로운 과제도 커지고 있다. 금융당국 역시 생산적 2 JT저축은행, 구강암 환자 돕는 '스마일런' 마라톤 후원 [저축은행 돋보기] JT친애저축은행과 JT저축은행이 구강암과 얼굴기형으로 고통받는 환자의 치료를 돕는 스마일런 마라톤 대회 후원 단체로 나섰다. 두 회사가 이 대회에 함께 이름을 올린 것은 2019년 이후 7년 만이다.17일 JT저축은행에 따르면, JT저축은행은 지난 14일 양사 임직원과 가족 약 140명이 스마일런 마라톤 대회에 참가해 참가 비용 약 1000만원을 후원금으로 전달했다.올해 대회는 서울 마포구 평화의공원 평화광장에서 출발해 한강 일대에서 치러졌다. 참가 신청에 들어간 비용이 그대로 후원금으로 전달되는 구조다.스마일런 마라톤 대회는 대한치과의사협회가 2011년부터 주최해 온 행사다. 구강암과 얼굴기형으로 어려움을 겪는 저소득 환자의 치 3 현대카드, ‘통합형 인재’로 글로벌 테크기업 도약 뒷받침 [카드사 인재 채용 전략] 현대카드가 직무 구분 없는 통합채용을 통해 다양한 업무를 넘나드는 ‘통합형 인재’를 확보하고 있다. 입사 후 직무 탐색을 거쳐 적성과 역량에 맞는 커리어를 설계하도록 지원하고, AI·데이터를 실제 비즈니스에 적용해 문제를 해결하는 역량도 강화한다. 유연한 직무 경험과 실무형 인재 육성을 바탕으로 업무 혁신을 가속화해 글로벌 테크기업으로의 전환을 뒷받침한다는 전략이다.17일 카드업계에 따르면, 현대카드는 지난 14일 신입사원 모집을 위한 지원서 접수를 마감했다.이번 채용은 현대카드와 현대커머셜이 공동으로 진행했으며, 지난 3월 채용 전환형 인턴십에 이어 두 번째로 진행된 공개 모집이다. 접수된 지원자를 대상으로 올
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기