기업銀 ‘교수실’ 개선방안 마련 시급

기업은행이 퇴직예정 고참직원에 대한 배려와 보호 차원에서 운영중인 ‘교수실’과 관련 근본적인 대책을 마련해야 한다는 주장이 제기되고 있다.

현재 29명에 불과한 교수 인력이 연말에는 100여명으로 급증함에 따라 노조는 물론 은행 경영진에서도 교수실 운영에 대한 대책 마련이 시급하다는 점에 의견을 같이 하고 있다.

무엇보다 단순히 연령을 기준으로 ‘교수’로 임명해 일선 업무에서 배제시키는 것은 은행의 인력 운용 차원에서 비효율적이며 더욱이 이들에게 기존 급여의 80%가 넘는 급여를 계속 지급하는 것은 은행의 수익성에 악영향을 미친다는 것이다.
하지만 교수실 운영과 관련, 정책 결정을 담당하는 고참 간부들 역시 머잖아 교수로 임명될 상황에서 교수실을 폐지하거나 급여를 삭감하는 등 실질적이고 혁신적인 대안을 마련할 수 없는 구조적 한계를 지녔다는 지적이다.

7일 금융계에 따르면 기업은행이 지난 80년대 말부터 퇴직 예정자를 대상으로 운영중인 교수실 제도가 교수의 급증으로 비용과 인력운용의 폐단이 커지고 있다.

기업은행은 현재 58세를 정년 기준으로 퇴직을 3년6개월 앞둔 본부장 및 부서장, 그리고 지점장 등 29명이 교수로 재직중이다. 연말에는 47년생 이후 고참 직원들이 모두 교수로 임명될 예정으로 총 교수인원은 100명을 넘을 전망이다. 이들 교수들에게는 직전 직급에서 직책 수당 등 총 13~18%를 삭감한 수준에서 급여를 지급하고 있는데 수행하는 업무에 비해 급여 수준이 지나치게 높다는 지적이다.

기업은행 노조 관계자는 “지점의 경우 영업을 담당할 인력과 예산이 턱없이 부족한 마당에 아무 할 일이 없는 교수들에게 고임금을 지불하는 것은 비효율적”이라며 “내년이면 현재의 2배를 넘는 교수들이 발생하는데 이들에 대한 근본적인 대책마련 없이 은행이 현재의 수익성을 유지하기는 힘들 것”이라고 말했다.

은행도 교수실이 해를 거듭하면서 수가 급증해 대책을 마련하는 것이 시급하다는 점에 대해서는 공감하고 있다. 한 은행 관계자는 “정부에서는 직원들의 인건비를 줄이기 위해 퇴직금 누진제를 폐지하는 등 극약처방을 내리고 있는 마당에 고참 선배에 대한 배려 차원에서 이들을 은행이 계속 끌어안고 있는 것은 과보호”라고 말했다.
이에 따라 은행 내부에서는 교수실 자체를 없애야 한다는 주장도 제기되고 있지만 현실성이 낮다는 지적이다. 급여를 대폭 낮추는 방안도 제시되고 있지만 퇴직금 누진제 폐지에 따라 퇴직금이 절반 이상 삭감된 마당에 급여마저 줄인다면 고참 선배에 대한 예의가 아니라는 동정론도 만만치 않다.



박준식 기자 impark@fntimes.com