• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

‘새 얼굴’ 홍원식 대표, 하이투자증권 수익다각화 가속

정선은 기자

bravebambi@fntimes.com

기사입력 : 2022-01-24 00:00

부동산PF 비중 ‘완화’ 고유자산운용 ‘보강’
자기자본 1조 기반 신사업 추진동력 ‘강화’

‘새 얼굴’ 홍원식 대표, 하이투자증권 수익다각화 가속
[한국금융신문 정선은 기자] ‘새 수장’ 홍원식닫기홍원식기사 모아보기 하이투자증권 대표이사가 조직을 재정비하고 새로운 성장동력 확보에 나선다.

하이투자증권이 보유한 기업금융(IB) 강점을 유지하면서도 수익다각화를 모색하고, 신(新)사업 추진 임무 수행에도 힘을 실을 것으로 점쳐진다.

‘프로젝트금융부문’ 신설 ‘Sales&Trading 총괄’ 확대

23일 금융투자업계에 따르면, 2021년 12월 말 취임 후 2022년 첫 해 경영에 나선 홍원식 하이투자증권 대표는 올해 1월 첫 조직개편을 단행했다.

우선 하이투자증권의 기존 강점 사업인 부동산금융 부문을 확대하고 강화한 점이 주목된다.

투자금융총괄 산하에 ‘프로젝트금융부문’을 신설했다. 프로젝트금융부문 아래에는 프로젝트금융본부를 배치하고, 구조화금융실을 신설했다.

기존 구조화금융부는 구조화금융 1·2·3부로 확대 개편하기도 했다. 투자금융본부에는 투자금융실을 신설하고, 투자금융 1·2부를 배치했다.

또 다른 축으로 고유자산운용 부문 보강에 힘을 실었다.

S&T 사업본부를 ‘Sales&Trading(세일즈 앤 트레이딩) 총괄’로 확대 개편했다. 총괄 산하에 투자운용본부를 신설해서 전략운용부와 PI(자기자본투자)부를 편제했다.

아울러 클라이언트솔루션실을 새로 만들고, 기존 장외파생부와 알파운용부를 신설 배치했다.

이 외에도 MS운용실과 산하에 주식운용부, AI운용부를 편제하기도 했다.

IB사업본부, 채권I사업본부, 채권II사업본부를 각각 IB본부, 채권I본부, 채권II본부로 변경해서 사업본부별 명칭을 일원화하기도 했다.

IB사업본부의 기업금융실은 기업금융담당으로 격상했다. 또 채권I사업본부의 Fixed Income부를 FI운용부와 FI Sales부로 분리했다.

법인사업본부는 ‘Wholesale본부’로 변경했고, WM사업본부의 경우 WM총괄로 확대 개편하기도 했다.

아울러 대표이사 직속 ‘금융소비자보호본부’를 신설해 소비자보호부를 배치하기도 했다.

그동안 하이투자증권은 부동산금융 주선/자문, 구조화금융, 신용공여 등 IB 사업부문이 전진 배치돼왔고, 반면 리테일 사업기반은 상대적으로 약하다는 평가가 뒤따랐다.

하이투자증권 분기보고서에 따르면, 하이투자증권의 사업부문 별 영업수익 비중은 2021년 3분기 기준 IB 부문이 50.9%로 압도적이다. 이어 자기매매 24.2%, 위탁매매(브로커리지) 19.8% 순이다.

이번 첫 조직 재정비를 통해 홍원식 대표가 기존에 막강한 부동산 PF(프로젝트파이낸싱) 부문을 유지하면서도, 기업금융 부문 안에서 수익다각화 기틀을 마련한 것으로 풀이된다.

IB와 함께 할 ‘양날개’인 WM(자산관리) 부문 보강도 추진하고 있다.

DGB금융지주 계열인 하이투자증권과 DGB대구은행은 남대문, 강남에 이어 2021년 12월 서울지역 세 번째 복합점포인 ‘DIGNITY(디그니티) 여의도센터’를 개점해서 그룹 계열사 간 시너지 영업 확대에 나섰다.

2019년 선보인 그룹 계열사 공동 브랜드 DIGNITY는 DGB금융그룹의 프리미엄 서비스를 하나로 모으는 중심축 역할을 하고 있다.

DGB금융그룹에 따르면, 서울지역 3곳, 대구지역 3곳, 부산지역 1곳, 대전지역 1곳 등 전국에 은행과 증권이 협업하는 총 8개 복합금융센터망을 보유하고 있다.

‘첫 해’ 홍원식 대표, 하이투자증권 제2 도약 임무

DGB금융지주 계열 하이투자증권은 비은행 주력사로 그룹 내 존재감을 높여가고 있다.

하이투자증권 분기보고서에 따르면, 하이투자증권은 2021년 3분기 누적 연결 기준 DGB금융그룹 전체 순이익 규모에서 28.5%의 이익 비중을 차지하고 있다. 비은행 중에서 ‘효자’ 계열사로 분류되는 셈이다.

앞서 하이투자증권은 2020년 1분기 때 두 차례에 걸쳐 2000억원 규모 유상증자를 단행해서 몸집을 키운 바 있다. 증자를 통해 자기자본 1조원 이상 중형 증권사로 사업기반을 닦았다.

분기보고서에 따르면, 2021년 9월 말 현재 하이투자증권의 자기자본은 1조1848억원 규모까지 커졌다.

강화된 자본력은 부동산 PF(프로젝트파이낸싱) 매입확약, 셀다운(Sell-down) 등 IB 영업을 추진하는 데 바탕 동력이 됐다.

올해 임기 첫 해 경영에 나선 홍원식 대표는 사업다각화와 신사업 확대를 통한 하이투자증권의 제2 도약 과제를 임무로 부여받았다고 할 수 있다.

홍원식 대표는 1964년생으로 금융감독원 전신인 증권감독원 국제업무국을 거쳐, LG투자증권 국제금융팀, 보스턴은행 서울지점 지점장을 역임한 인사다.

2008년 이트레이드증권(현 이베스트투자증권)에 합류해 전략경영실 전무와 경영인프라 총괄을 지내고 2013년부터 2019년까지 6년간 이베스트투자증권 CEO(최고경영자)를 역임한 ‘베테랑’이라고 할 수 있다.

특히 홍원식 대표는 이베스트투자증권 대표 당시에 신기술사업금융업 등록과 조합 운용 등으로 IB 부문에서 ‘새 먹거리’를 개척했다는 평가를 받고 있다. 새 수장이 된 홍원식 대표가 하이투자증권의 체질 개선에 힘을 싣고 사업다각화도 모색할 수 있을 것으로 예상된다.

홍원식 대표는 2022년 하이투자증권 신년사에서 “증권업은 전형적인 자기자본 비즈니스로 튼실한 물적자본 기초를 강화하기 위해 자본확충이 무엇보다 절실하다”며 “증자를 포함한 다각적인 자본확충을 추진해 나갈 것”이라는 구상을 밝혔다.

정선은 기자 bravebambi@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

증권 다른 기사

1 출자승인 KDX-넥스체인지, 조각투자 장외거래소 본인가 레이스 가속 금융위원회로부터 출자 승인을 마무리한 KDX와 (가칭)넥스체인지가 조각투자 장외거래소 본인가를 위한 준비 작업에 주력하고 있다.한국거래소(KRX) 등이 포함된 KDX는 최대주주와 추가 출자자가 결정되고, 오는 10월 1일까지 주금 납입을 완료할 예정이다.대체거래소(ATS) 넥스트레이드(NXT) 주도의 넥스체인지는 이달 29일 창립 총회를 앞두고 있다.KDX, 키움증권·교보생명 최대주주 참여18일 금융투자업계에 따르면, KDX는 지난 15일 이사회를 열고 증자를 결의했다.KDX는 키움증권과 교보생명이 최대주주로 참여한다. 카카오페이증권과 흥국증권, BNK금융 계열 3사(부산은행·경남은행·BNK투자증권), 한국거래소(KRX)도 주요 주주로 참여한 2 "세후 자산 수익률 1위 서울부동산…생산적금융 위한 금융세제 개선 필요" [자본연 29주년 컨퍼런스] 세후 20년 투자자산 연평균 수익률에서 서울부동산이 1위를 차지한 것과 관련, 부동산과 금융투자 상품 간 세제 격차 해소가 이뤄져야 자본시장으로 머니 무브(money move)가 유도될 있다는 진단이 나왔다.자본시장연구원은 18일 여의도 콘래드호텔에서 자본시장연구원 개원 29주년 기념 컨퍼런스 '혁신과 성장을 견인하는 자본시장 - 생산적 금융 전환 과제'를 개최했다. 이효섭 자본시장연구원 선임연구위원은 컨퍼런스에서 '생산적 금융을 위한 금융세제 개선 방향'으로 주제 발표를 했다. 이 내용은 홍병진 조세재정연구원 관세연구팀장과 공동으로 진행됐다.서울부동산 11.6%…전국부동산·S&P500·코스피 順연구의 질문은 우선 세후 기 3 현대차證 임금 2.5% 인상·자사주 500주…증권업계 임금협상 주목 현대차증권 노사가 올해 임금을 평균 2.5% 인상하고 자사주 500주를 지급하는 내용으로 임금협약을 최종 체결했다. 임금 인상뿐 아니라 임금피크제 지급률 상향과 고정 초과근무(OT) 축소 등 근로조건 개선도 포함되면서 향후 펼쳐질 증권사들의 임금협상에도 관심이 모인다.현대차증권은 지난 16일 서울 여의도 본사에서 노사 관계자들이 참석한 가운데 ‘2026년 임금협약 조인식’을 열었다고 18일 밝혔다.이번 협약에 따라 임직원 연봉은 임금 총액 기준 평균 2.5% 인상된다. 직원들의 사기 진작과 동기 부여를 위해 자사주 500주도 지급하기로 했다.보상체계와 근무조건도 조정했다. 임금피크제 적용 기간인 5년간 총 지급률은 기존 340%에서
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기