농협중앙회, 채용 신체검사 절차 개선…지원자 부담 줄인다

[한국금융신문 이동규 기자] 농협중앙회가 직원 채용 과정에서 지원자들의 편의를 높이고 보다 합리적인 채용환경을 조성하기 위해 신체검사 절차를 개선한다.

농협중앙회(회장 강호동닫기강호동기사 모아보기)는 채용 신체검사 실시 대상을 기존 면접전형 대상자 전원에서 면접전형 합격자로 변경한다고 밝혔다.

이번 개선은 채용 과정에서 지원자들이 겪는 불필요한 검사 부담을 줄이고, 채용절차의 효율성과 합리성을 높이기 위해 마련됐다.
기존에는 면접전형에 참여하는 모든 지원자가 채용 신체검사를 받아야 했다. 이에 따라 최종 합격 여부가 결정되기 전부터 검사 비용과 시간을 부담해야 하는 등 지원자들의 불편이 제기돼 왔다.

앞으로는 면접전형 합격자에 한해서만 신체검사를 진행한다. 이를 통해 면접전형에 참여했지만 최종 합격하지 못한 지원자들이 사전에 신체검사를 받는 데 따른 시간적·경제적 부담을 덜 수 있을 것으로 기대된다.

특히 이번 조치는 지난 10월 국회 정무위원회 국정감사에서 더불어민주당 박홍배 의원이 제기한 의견을 반영한 것이다. 당시 박 의원은 채용 신체검사의 대상과 실시 시점, 운영기준 등을 보다 명확하게 정비할 필요가 있다고 지적했다.

농협중앙회는 이러한 의견을 바탕으로 채용 절차 전반을 점검하고 지원자 입장에서 불필요한 부담을 줄일 수 있도록 신체검사 운영기준을 개선했다.

개선된 기준은 현재 채용을 진행하고 있는 농협중앙회와 NH농협은행, NH농협손해보험에 우선 적용된다. 이후 운영 결과 등을 바탕으로 범농협 계열사와 전국 농축협 채용에도 단계적으로 확대 적용할 계획이다.
농협중앙회는 이번 조치가 지원자들의 편의를 높이는 동시에 채용 과정에서 발생하는 불필요한 절차와 비용을 줄이는 계기가 될 것으로 보고 있다.

박영훈 농협중앙회 인사총무부장은 "채용 과정에서 지원자들이 겪는 불편을 세심하게 살피고 개선해 나가는 것이 공정하고 합리적인 채용환경을 만드는 출발점"이라며 "앞으로도 지원자 입장에서 채용절차를 지속적으로 점검하고 개선해 나가겠다"고 말했다.

한편 농협중앙회는 이번 채용 신체검사 절차 개선을 시작으로 지원자 중심의 채용제도 운영을 강화하고, 보다 공정하고 합리적인 채용환경을 조성해 나갈 방침이다.

이동규 한국금융신문 기자 dkleej@hanmail.net