• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

DQN'성과급 두둑' 상반기 증권사 임직원 보수킹은 유안타 44억…직원 평균급여액 1위는 메리츠 [금융권 임직원 연봉 랭킹]

정선은 기자

bravebambi@fntimes.com

전한신 기자

pocha@fntimes.com

기사입력 : 2024-08-21 06:00 최종수정 : 2024-08-21 08:13

유안타 이종석 리테일전담이사 1위
보수 톱20 임직원 중 30%는 퇴직자
직원 평균급여 메리츠·부국 1억원대

[DQN] '성과급 두둑' 상반기 증권사 임직원 보수킹은 유안타 44억…직원 평균급여액 1위는 메리츠 [금융권 임직원 연봉 랭킹]이미지 확대보기
[한국금융신문 정선은 기자, 전한신 기자] 올해 상반기 증권업계 최고 보수를 받은 임직원은 44억원을 수령한 이종석 유안타증권 리테일 전담이사였다.

증권사 임직원의 고액 보수 순위는 퇴직금과 상여(성과급) 비중이 컸다.

임직원 보수 톱 20명 가운데 퇴직자가 6명인데, 퇴직자 비중이 3분의 1 수준으로 작지 않았다.

상반기 보수 10억원 이상 임직원이 최다인 증권사는 메리츠증권, BNK투자증권, 신한투자증권, 한양증권이 각각 5명으로 최상위를 기록했다.

고액 연봉자의 업무 권역은 대체로 다양하게 나타났다.

올 상반기 증권사 직원 1인당 평균 급여액 1위 증권사는 반기 만에 1억원대 보수를 기록한 메리츠증권이 차지했다.

21일 한국금융신문이 자기자본 상위 26개 증권사 중 12월 결산 25개사(신영증권 제외)의 2024년 반기보고서 공시를 종합한 내용에 따르면, 증권사 임직원 중에서 이종석 유안타증권 이사가 2024년 상반기 보수 총액 44억3700만원으로 1위를 기록했다.

대상이 된 임직원 중 임원은 퇴직자 및 현직자를 포함했다. 다만, 전/현직 CEO(최고경영자), 오너(owner)가 경영진 등은 제외했다.

보고서에는 보수지급금액 5억원 이상인 이사, 감사의 개인 별 보수가 공시된다. 또 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인 별 보수가 공시돼, 임원진 이 외 직원 중 연봉 상위자를 가늠할 수 있다.

이종석 유안타증권 이사는 리테일 개인 성과급과 특별상여를 포함한 성과급이 44억1000만원으로 압도적이었다. 급여는 1300만원으로 비중이 작았다.

유안타증권은 이종석 이사에 대해 "리테일 사업부문은 투자전담직 계약직원으로 개별 계약 기준에 따라 성과급을 책정하고 있다"며 "이 이사는 주식 위탁 영업에서 탁월한 성과를 시현했다"고 설명했다.

임직원 보수 상위 2위는 황태영 메리츠증권 전 구조화투자본부 부사장으로, 2024년 상반기 40억5100만원을 수령했다. 이 중 퇴직소득이 25억3400만원으로 전체의 절반을 넘었다. 상여(성과)도 11억6000만원으로 비중이 컸다. 급여는 8300만원, 기타근로소득은 2억7400만원으로 집계됐다.

3위는 강정구 삼성증권 삼성타운금융센터 영업지점장으로, 2024년 상반기에 32억9200만원의 보수를 받았다.

강 영업지점장은 2023년 증권가 '보수킹'을 기록했던 인사로, 이번에도 상위를 차지했다. 이번에 강 영업지점장은 급여는 3200만원에 그쳤으나, 상여(성과) 금액이 32억5000만원에 달했다.

삼성증권은 강 영업지점장에 대해 "글로벌 시장 트렌드 변화에 대한 선도적인 인사이트를 기반으로 국내외 유망산업 및 기업에 대한 적극적인 투자 제안 등을 통해 고객 수익률 증대에 기여했다"고 설명했다.

동일 보수자를 포함해서 4위부터 7위까지 20억원대, 8위부터 47위까지 10억원대의 상반기 보수를 기록했다.

2024년 상반기 임직원 보수 상위 20명 가운데 퇴직자는 6명으로 30% 수준이었다. 또 증권업계는 다른 금융업권 대비 성과급 비중이 컸다.
[DQN] '성과급 두둑' 상반기 증권사 임직원 보수킹은 유안타 44억…직원 평균급여액 1위는 메리츠 [금융권 임직원 연봉 랭킹]
올해 상반기 보수 총액이 10억원 이상인 임직원 수를 보면 메리츠증권, BNK투자증권, 신한투자증권, 한양증권까지 총 4개사가 각각 5명씩 나와 공동 1위였다. 이어 KB증권이 4명, 부국·유안타증권이 3명씩이었다.

다올·NH·iM·유진·LS·한국 등 5개사는 상반기 10억원이상 보수 임직원이 각각 2명씩 나왔다. 또 미래·교보·DB·IBK·현대차·하나증권의 경우 각각 1명씩이었다.

보수 상위 임직원들이 맡은 업무 분야의 경우 대체로 다양했다. 리테일, PB(프라이빗뱅킹) 영업부터, IB, S&T(세일즈 앤 트레이딩) 운용, 파생, FICC(채권, 외환, 상품)까지 두루 나타났다.

상대적으로 중소형사에서 성과 기반 보수로 인재 영입이 이뤄지는 만큼, 고액 보수자가 여럿 나오는 모습도 보였다.

반면, 2024년 상반기 10억원 이상 보수를 기록한 임직원이 없는 증권사도 5곳(키움, 대신, 한화, SK, 유화)이 나왔다.

일반 증권사 직원의 보수도 반기 만에 '억 소리'가 났다.

2024년 상반기 기준 직원 1인당 평균 급여액이 가장 많은 증권사는 메리츠증권(1억1400만원)으로 나타났다. 2위는 부국증권(1억200만원)이 추격했다.

부국증권은 올해 상반기 보수 임직원 톱 10에 2명(6위, 7위)이 포함됐는데, 직원 평균급여 보수액도 높은 편으로 나타났다.

이어 직원 1인당 평균 급여 3위는 한국투자증권(9100만원), 4위는 NH투자증권(9000만원)이었다. 5위는 키움증권으로, 8900만원 수준이었다.

[DQN] '성과급 두둑' 상반기 증권사 임직원 보수킹은 유안타 44억…직원 평균급여액 1위는 메리츠 [금융권 임직원 연봉 랭킹]
*DQN(Data Quality News)이란
한국금융신문의 차별화된 데이터 퀄리티 뉴스로 시의성 있고 활용도 높은 가치 있는 정보를 전달하는 고품격 뉴스다. 데이터에 기반해 객관성 있고 민감도 높은 콘텐츠를 독자에게 제공해 언론의 평가기능을 강화한다. 한국금융신문은 데이터를 심층 분석한 DQN을 통해 기사의 파급력과 신인도를 제고하는 효과를 기대한다.

정선은 기자 bravebambi@fntimes.com, 전한신 기자 pocha@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

증권 다른 기사

1 iM증권, 전략운용실·IB부문 신설 조직개편…“영업 경쟁력 확보” iM증권이 전략운용실과 IB(기업금융)부문을 신설하는 등 조직 개편에 나섰다.iM증권(대표이사 박태동)은 영업 경쟁력 확보를 위한 조직 개편을 진행했다고 30일 밝혔다.“자본효율성 극대화 통해 영업 경쟁력 확보”iM증권은 운용 부문의 전문성을 높이기 위해 대표이사 직속으로 전략운용실을 신설했다. 이를 통해 운용 부문 자본 효율성을 극대화하겠다는 구상이다.전략운용실 산하에는 PI운용부를 신설했으며, 대차스왑부와 전략채권부도 함께 편제했다.S&T본부는 Wholesale본부로 개편했으며, 금융상품법인부를 산하에 배치했다.전통 IB 부문의 영업 강화를 위해 IB부문도 신설했다. 산하에 IB I본부와 IB II본부를 배치했으며, IB부문의 2 NH투자증권 신재욱·배광수 각자대표 체제 출범…"사업 간 시너지 강화·자본 효율성 제고 최우선" NH투자증권이 기존 단독대표 체제에서 각자대표 체제로의 전환을 완료하고, 신재욱·배광수 '투톱'의 새로운 경영체제를 본격 출범했다. 고객자산 확대가 기업금융(IB)의 우량 투자기회 선점과 운용성과 제고로 이어지고, 다시 고객자산 증대를 견인하는 선순환 통합성장 구조 안착을 목표로 삼는다. 각자대표 체제 시동NH투자증권은 30일 임시 주주총회를 열고 신재욱·배광수 각자대표를 공식 선임했다고 밝혔다. 앞서 임원후보추천위원회의 추천과 임시이사회 승인을 거쳐 이날 주주총회에서 최종 선임 절차를 마무리했다. NH투자증권은 지난 2014년 우리투자증권과 NH농협증권의 합병으로 출범한 이래 단독 대표 체제를 유지했다가 이번에 각 3 “주가조작 보상 상한 없앤다…부당이득 30% ‘현금 인센티브’로 내부자 제보 총동원” 자본시장 불공정거래 대응 방식에 대해 금융당국이 ‘보상 기반 제보 시스템’체제로 전환하고 있다. 주가조작 등 불공정거래 신고포상금 상한을 폐지하고 환수 부당이득의 최대 30%를 지급하는 등 파격적 인센티브 체계를 도입해 내부자 제보 의존도를 크게 높였다.30일 증권가에 따르면 금융위가 최근 공개한 ‘2026년 하반기부터 이렇게 달라집니다’에 따르면 기존 30억 원으로 묶였던 신고포상금 상한선이 완전히 폐지된다. 대신 적발·환수된 부당이득의 최대 30%를 지급하는 방식으로 바뀐다. 사건 규모에 따라 포상금이 대폭 확대될 수 있는 구조가 열린 것이다.제도는 여기서 한 단계 더 나아간다. 부당이득 환수 이전이라도 예상 포상금
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체
[그래픽 뉴스] “전쟁 신호를 읽는 가장 이상한 방법, 피자 주문량”
[그래픽 뉴스] 트럼프의 ‘타코 한 입’에 흔들린 시장의 비밀
[그래픽 뉴스] 청년정책 5년 계획, 무엇이 달라지나?
[카드뉴스] KT&G, ‘CDP’ 기후변화·수자원 관리 부문 우수기업 선정

FT도서

더보기