[文정부 첫 국감] 심상정 "우리은행, '추천, 최종결과 영향없다' 채용비리 부인"

[한국금융신문 정선은 기자] 우리은행이 최근 제기된 채용비리 의혹과 관련 사실상 전면 부인했다.

30일 국회 정무위원회 소속 심상정 정의당 의원이 우리은행으로부터 회신받은 '2016년 일반채용 관련 특별검사 진행 상황 보고서'에 따르면, 우리은행은 자체 특별검사팀을 꾸려 전·현직 우리은행 소속 추천인 중 9명, 채용 절차를 진행했던 임직원 12명을 인터뷰하고 진술서를 작성했다.

이번 국감에서 심상정 의원이 입수해 공개한 우리은행 내부 문건에 따르면, 금융감독원, 국가정보원, 은행 주요 고객의 자녀와 친인척 등 16명이 지난해 공채에서 특혜 채용됐다는 의혹이 제기되고 있다.
이와관련 우리은행은 중간 보고서를 통해 "채용 추천 명단은 합격자들만을 정리해 인사관리를 위해 인사부 채용 담당이 작성했다"면서도 "구체적인 합격지시나 최종합격자의 부당한 변경 등 형사상 업무방해 등은 없었다"며 채용비리 의혹에 대해 부인했다.

우리은행이 제출한 보고서에 따르면, A본부장은 인사부장에게 전화해 개인적으로 친분이 있는 지원자 이름을 거론하고 "똑똑하니 한번 잘 봐라"라고 요청했다. B본부장은 인사담당자에게 "국기원장 조카가 우리은행에 지원했다고 하니 알아봐 달라"고 말했다.

이번에 직위해제 된 남 모 그룹장의 경우 국정원 자녀를 추천한 사실이 확인됐으며, 채용팀장을 사무실로 불러 5∼6명의 인적사항이 담긴 메모를 전달하며 합격 여부 및 탈락사유를 미리 알려달라고 요청했다. 남 모 그룹장의 경우 앞선 2015년 채용에서도 같은 사례를 반복했다.

C센터장의 경우에는 인사부 담당자에게 전화해서 채용 지원자의 이름과 출신학교 등을 말하며 중요 거래업체 자녀라고 설명하기도 했다.

이에 대해 우리은행은 "추천인들의 경우 합격 여부 회신 등을 목적으로 요청한 것이 다수"라며 "채용담당자들 역시 추천 자체가 채용결과에 영향이 없다고 진술했다"는 설명이다.
우리은행은 이번 채용 비리 의혹을 계기로 채용 프로세스 개선안도 제시했다.

먼저 서류전형, 인적성·필기시험, 면접, 사후관리 등 채용 전 과정을 외부업체에 아웃소싱하기로 했다. 부적격자 합격 가능성을 최소화하기 위해 금융상식, 논술 등 필기시험을 신설하기로 했다. 평가과정을 100% 전산화해서 연필 등 수정이 어렵게 하고 외부 면접관도 대폭 확대한다.

아울러 우리은행은 앞서 지난주 남 모 그룹장과 이 모 검사실장, 권 모 본부장을 직위해제한 이후 추가로 사실관계가 확인되는 직원에 대해서도 조치하기로 했다.

하지만 이같은 우리은행 자체 중간 감사 보고에 대해 심상정 의원은 "감사보고서라기보다는 채용비리를 부인하는 추천인들의 변명보고서에 가깝다"고 지적했다.

심상정 의원은 "채용비리 추천명단 작성과 인사부장→ 인사담당 상무→ 인사담당 부행장에 보고했다고 인정했으나 은행장 보고 여부는 기억나지 않는다고 답변했다"며 "3명을 직위 해제하는 것으로 마무리지으려 하는 전형적인 꼬리 자르기"라고 지적했다.

심상정 의원은 "당장 검찰에 고발하고 추천 명단이 사전이든 사후이든 작성되지 않도록 해야 한다"며 "블라인드 면접의 실효성을 확보하고 채용 관련 원자료 포함 문서 일체가 3년간 보관되도록 해야 한다"고 말했다.

정선은 기자 bravebambi@fntimes.com