신동빈 롯데 회장 “고용이 최고 복지”…5년간 7만명 신규채용

[한국금융신문 신미진 기자] 신동빈닫기신동빈기사 모아보기 롯데그룹 회장이 고용확대를 통해 국가경제에 이바지 하겠다는 의지를 다시 한 번 내비쳤다. 롯데그룹은 향후 5년간 7만명을 신규 채용하고, 3년간 단계적으로 비정규직 근로자 1만명을 정규직으로 전환할 계획이다.

신동빈 회장은 25일 서울 잠실 롯데호텔 3층 크리스탈볼룸에서 개최된 ‘롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포’ 2주년 기념식에 참석해 “창립 50주년을 맞이한 롯데그룹은 여러 어려움 속에서도 노사 신뢰와 협력 덕분에 현재의 위치에 올 수 있었다”고 말했다.

롯데 고유 노사 문화 실천 및 확산을 위해 지난해 이어 두 번째로 마련된 이번 행사에는 신 회장과 황각규 경영혁신실장, 이기권 고용노동부 장관 등 각계각층의 인사들과 롯데 임직원 500여명이 참석한 가운데 진행됐다.
신 회장은 이 자리에서 “고용이 최고의 복지라는 말이 있듯 롯데그룹은 앞으로도 성장에 따른 고용 확대가 이루어질 수 있도록 계속 노력하겠다” 면서 “청년과 기성세대의 조화로운 고용을 추구하겠다” 고 말했다. 이어 “저를 포함한 롯데인 모두 기업가치 창조, 직원 행복 창조, 사회적 가치 창조를 마음에 새기고 역지사지의 자세로 일해 모범적인 노사문화를 가진 기업이 되도록 노력하겠다”고 각오를 밝혔다.

황각규 실장은 “롯데가 지난 10월 국민께 약속드렸던 혁신안을 실천함으로써 국민의 기대와 사회적 가치에 부합하는 롯데로 거듭나겠다”며 “향후 5년간 7만명을 신규 채용하고, 3년간 단계적으로 비정규직 근로자 1만명을 정규직으로 전환하는 작업을 차질 없이 수행하여 고용창출과 국가경제 이바지할 수 있도록 노력하겠다”고 구체적인 목표를 제시했다.



이날 행사에서는 지난 1년간 노사문화 발전과 확산에 힘쓴 계열사 직원에 대한 포상도 함께 진행됐다. 총 5개 계열사, 9명의 직원이 수상한 가운데 롯데백화점이 대상을 수상했다. 롯데백화점은 임신 근로자의 단축근로 확대, 자녀입학 돌봄 휴직, D-100일 휴직제도 등 생애주기에 맞는 가족친화정책을 도입하는 등의 노력이 우수하게 평가됐다.

한편 롯데는 지난 2015년 노사가 상호 협력을 통해 기업가치를 높이고, 이를 바탕으로 고용을 확대하고 직원복지를 향상시키는 내용의 ‘롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화’를 선포한 바 있다.
이를 위해 롯데는 각 계열사별로 노사공동조직인 ‘창조드림팀’을 구성해 업무 개선, 비용절감 등 생산성을 향상시키는데 앞장서는 한편 각종 ‘제안 제도’를 활성화하는 등 현장과의 소통 강화에 나서고 있다.



신미진 기자 mjshin@fntimes.com