• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

[쉬운 우리말쓰기] ‘스튜어드십 코드’는 ‘의결권 행사지침’ ‘크라우드 펀딩’은 ‘대중 투자’

김재창 기자

kidongod7@fntimes.com

기사입력 : 2020-09-28 00:00 최종수정 : 2020-10-06 12:22

‘통화 스와프’는 ‘통화 맞교환’으로 ‘코드 인사’는 ‘성향 인사’로

[쉬운 우리말쓰기] ‘스튜어드십 코드’는 ‘의결권 행사지침’ ‘크라우드 펀딩’은 ‘대중 투자’이미지 확대보기
[한국금융신문 김재창 기자] 얼마전 LG화학이 배터리 부문을 따로 떼어 내(물적 분할) 자회사를 설립하겠다는 발표를 내놓자 개인투자자들이 거세게 반발하고 있습니다.

한 개인투자자는 LG화학의 공시 이후 “방탄소년단(BTS)을 보고 빅히트엔터테인먼트에 투자했더니 BTS만 분리하겠다는 것과 뭐가 다른가”라며 울분(!)을 표시하기도 했지요.

이와 관련해 ‘스튜어드십 코드’가 일부 언론에 등장해 눈길을 끌었습니다.

자산운용사인 NH아문디자산운용은 LG화학의 물적분할이 주주가치에 미치는 영향에 대한 비공개 서한 발송을 검토 중인 것으로 알려졌는데 이 회사 관계자는 “스튜어드십 코드에 따르면 자산운용사는 투자기업의 중요 이벤트가 주주가치에 미칠 영향에 대해 검토하고 이에 대한 액션을 취해야 할 수도 있다”고 말했습니다.

여기에서 스튜어드십 코드란 자산운용사나 연기금 등 기관투자가들이 돈을 맡긴 주인의 재산을 관리하는 집사(steward)처럼 기업의 의사 결정 등 경영에 적극 참여해 주주로서 역할을 충실히 수행하고 위탁받은 자금의 주인인 국민이나 고객에게 이를 투명하게 보고하도록 하는 행동 지침을 뜻합니다.

우리말로 옮기면 ‘의결권 행사지침’이라고 할 수 있습니다. 우리나라에서는 지난 2016년부터 시행되고 있으며 국민연금의 경우 2018년부터 이 제도를 도입해 운용 중입니다.

영화제작 발표회에서 관계자들이 “이번 영화는 크라우드 펀딩을 통해 제작되었습니다”라는 말을 흔히 합니다.

크라우드 펀딩은 대중을 의미하는 크라우드(crowd)와 자금조달을 의미하는 펀딩(funding)의 합성어입니다. 인터넷 등을 활용해 불특정 다수의 개인(대중)으로부터 소액을 십시일반 투자받아 영화를 만들거나 서비스를 사업화하는 투자방식을 지칭합니다.

국립국어원은 크라우드 펀딩을 대체하는 쉬운 우리말로 ‘대중 투자’를 제시하고 있습니다.

이와 유사한 말 중에 ‘크라우드 소싱(crowd sourcing)’도 있는데 크라우드에 외부자원 활용을 의미하는 아웃소싱(outsourcing)을 붙인 것으로 우리말로는 ’대중 참여 제작‘ 또는 ’대중 참여 생산‘이라고 부를 수 있습니다.

지난 7월 한국과 미국 양국은 600억달러 규모의 한미 통화 스와프 계약을 연장하기로 했다는 뉴스가 나왔습니다.

영어단어 ‘스와프(swap)’에는 바꾸기, (맞)교화, 교체 등의 의미가 담겨져 있는데 통화 스와프란 자국 통화를 다른 나라 통화(특히 달러)와 미리 약정한 환율에 따라 교환하고 이자를 지급한 후 만기에 원금을 교환하는 거래 방식을 의미합니다.

환율변동에 따른 환차손이나 외환위기를 방지하자는 게 목적인데 우리말로 ‘통화 맞교환’으로 하면 더 알아듣기 쉽습니다.

대통령의 인사와 관련해 야당 등에서 ‘코드 인사’라고 비판하는 경우가 왕왕 있습니다. 코드(code)는 부호, 기호, 취향, 성향 등 여러 가지 뜻을 포함하고 있는데 코드 인사는 임명권자가 자신과 성향이 맞는 사람을 임명하는 것을 뜻합니다.

우리말로 하면 ‘편향 인사’, ‘성향 인사’로 나타낼 수 있는데 반대되는 말로 ‘탕평 인사’를 꼽을 수 있겠지요.

※ 한국금융신문은 국어문화원연합회와 '쉬운 우리말 쓰기' 운동을 함께 합니다.

김재창 기자 kidongod7@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

오피니언 다른 기사

1 30代의 고민, 안정과 새로운 도전 [홍석환의 커리어 멘토링] 30대 직장인이 갖는 비교 갈등30대 후반 직장인은 인생에서 가장 복합적인 비교 갈등을 경험하는 시기다. 사회 초년생 시절에는 단순히 취업과 연봉이 기준이었다면, 이제는 결혼, 자녀, 집, 승진, 경력, 자산, 삶의 방향까지 비교의 범위가 넓어진다. 회사에서는 중간관리자로서 책임이 커지고, 가정에서는 배우자와 자녀를 책임져야 한다. 한편으로는 아직 성장하고 싶고 도전하고 싶지만, 다른 한편으로는 안정도 놓칠 수 없다. 이 시기의 비교 갈등은 단순한 부러움이 아니라 “나는 제대로 살아가고 있는가?”라는 존재의 질문으로 이어진다.30대 후반 직장인이 크게 느끼는 비교 갈등을 살펴보았다. ① 집과 자산이다. 동창이나 동기가 서울 2 금융권 AX의 이정표, 양종희의 ‘KB with AI’ AI가 금융을 바꾼다는 말은 이제 새롭지 않다. 중요한 것은 진짜 변화와 유행 추종을 가르는 기준이다. 최근 한국금융미래포럼에서 공개된 KB금융그룹의 AI 전략은 그 경계를 가늠하게 하는 사례였다. 아직 완성된 성공 모델로 단정하긴 이르지만, AI를 조직 운영의 중심축으로 옮기려는 철학과 실행 의지는 분명해 보인다.출발점은 양종희 KB금융지주 회장의 한 문장이다. “AI를 외부에서 구입(Buy)해 쓰려 하지 말고, 실전 인재로 채용(Employ)하라.” 기술을 도입 대상이 아니라 함께 일하는 존재로 보겠다는 선언이다. 금융권 AI 활용이 여전히 솔루션을 얹는 수준에 머문 경우가 많았다는 점에서, 이 프레임은 도발적이다.‘구입’과 ‘채용 3 AI 시대의 보이지 않는 혁명, 도심에 '엣지 데이터센터'가 온다 디지털 전환(Digital Transformation)이 AI를 만나 폭발적인 속도로 진행되고 있다. 우리는 매일 클라우드에 접속하고, 거대한 서버가 처리한 정보를 스마트폰을 통해 소비한다. 그동안 우리에게 데이터센터는 '저 멀리 어딘가에 있는 거대한 공장' 같은 존재였다. 하지만 AI 시대의 도래는 데이터센터의 정의를 근본적으로 바꾸고 있다. 이제 데이터센터는 단순히 데이터를 모아두는 창고가 아니라, 실시간으로 의사결정을 내리고 현장에서 반응해야 하는 '지능의 중심지'로 이동하고 있다. 그 변화의 최전선에 바로 '엣지 데이터센터(Edge Data Center)'가 서 있다.엣지(Edge), 데이터의 가장자리로 향하는 지능엣지 데이터센터는 지리적으로 데
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] 퇴근 후 주차했는데 수익 발생? V2G의 정체
[그래픽 뉴스] “전쟁 신호를 읽는 가장 이상한 방법, 피자 주문량”
[그래픽 뉴스] 트럼프의 ‘타코 한 입’에 흔들린 시장의 비밀
[그래픽 뉴스] 청년정책 5년 계획, 무엇이 달라지나?
[카드뉴스] KT&G, ‘CDP’ 기후변화·수자원 관리 부문 우수기업 선정

FT도서

더보기