교보생명, ‘직무중심 인사제도’ 도입

교보생명이 4월부터 직무중심의 선진 인사제도를 시행한다.

이에 따라 승진, 보상, 평가 등의 인사제도가 기존의 연공서열이 아닌 직무 중심으로 바뀐다.

최근 외국계 기업 또는 대기업을 중심으로 직급호칭 파괴, 직급 단순화 등 직무중심 인사체계로의 변화가 이어지는 가운데, 보수적으로 알려진 국내 금융사 중 이를 도입한 기업은 드물다.
교보생명은 먼저 승진체계를 직무중심으로 바꿨다. 기존 연공서열에 따른 부장-과장-대리-사원 직급체계를 직무에 따라 L(Leader)-M(Manager)-SA(Senior Associate)-A(Associate)로 바꾸고, 상위직무 수행역량을 갖춘 직원을 우선적으로 승진시킨다는 것이 골자다. 승진의 개념이 근속연수에 따른 직급 상승이 아니라, 보다 상위 직무로의 이동으로 바뀌는 것. 또 직급별로 비슷한 수준이었던 급여도 차등화된다. 직무의 중요도, 난이도에 따라 직무를 세분화 하고, 고부가가치 직무를 수행하는 직원에 대한 보상을 강화하는 ‘직무급’ 제도를 도입한다.



관리자 기자