T.O.P. 기업문화 혁신운동은 △서비스 마인드 고취 교육 정례화, 고객 서비스 이용편의성 증대 △임직원간 비전과 경영철학을 공유하고 자유로운 의견제시가 가능한 사내 블로그 개설 및 권한의 하부위임 확대 △전직원의 능동적 경영참여를 이끌어 낼 수 있는 개방형 조직문화 구축 △자율적 근무여건 조성 등을 통한 활기가 넘치고 신바람 나는 일터를 만드는 데 그 목적이 있다.
보험개발원은 T.O.P. 기업문화 혁신운동의 성공적 정착을 위해 향후 지속적으로 기업문화에 대한 의견수렴과 보완활동을 전개할 예정이다.
손고운 기자 sgwoon@fntimes.com