• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

생보상장 가능성 기대 점증

김양규 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2006-07-19 21:21

증권가, 계약자 채권자로 간주한 점 ‘주목’
상장요건은 삼성생명 등 4개사에 불과

지난 13일 생명보험사 상장자문위의 생보사상장관련 공청회를 통해 생보상장에 대한 가이드라인이 일정부분 윤곽이 드러나자 증권가에서는 생보사 상장에 대한 기대심리가 높아지고 있다.

특히 증권가에서는 계약자를 채권자로 간주했다는 점에 주목하고 이를 근거로 생보사 상장에 대한 가능성이 매우 높다는 평가를 잇따라 내놓고 있어 주목된다.

이미 생보상장에 대비해 일반공모를 실시한 생보사는 미래에셋생명을 비롯해 금호생명과 동양생명 등이 있다.

19일 증권가 및 금융업계에 따르면 최근 동양종합금융증권의 최 모 애널리스트는 ‘동양이슈 브리핑’이라는 보고서를 통해 지난 13일 열린 생보사 상장자문위의 상장관련 공청회의 결과는 생보사는 상호회사가 아닌 주식회사임에 의견을 같이하고 생보사 상장가능성에 높은 무게를 실은 것으로 판단된다고 평가했다.

또한 17년이라는 오랜기간 논쟁의 중심이었던 상장 시 발생하는 차익(기업가치)에 대한 계약자 배분의 문제에 대해 계약자를 주주가 아닌 채권자로 인정함에 따라 차익배분의 문제는 더 이상 발생하지 않게 됐다고 분석했다.

즉 생보상장문제를 놓고 항상 논란이 되었던 차익배분에 대한 계약자 몫의 인정여부를 놓고 시민단체와 업계간 대립각을 해소할 수 있는 방안이 마련된 것으로써 상장추진에 있어 최대의 걸림돌이 사라졌음을 시사하고 이에 따라 향후 생보상장작업이 탄력을 받을 것으로 기대된다고 평가했다.

이 처럼 증권가에서 생보상장이 급물살을 탈 것으로 전망되고 있는 가운데 올해 3월말 기준으로 생보업계에서 상장요건을 충족하는 생보사는 삼성생명을 비롯한 흥국, 신한, 교보생명 등 4곳에 불과한 것으로 분석됐다.

현행 유가증권시장 상장규정 상 재무요건 유보율 여건에 따르면 최근 사업연도말 현재의 대차대조표를 기준 유보율이 50%(자기자본 1000억원이상 대형법인은 25%)이어야 하며 또한 코스닥 시장 상장규정상에는 자본잠식이 없어야 함을 등록요건으로 하고 있다.

이를 기준으로 적용할 경우 상장이 가능한 국내 생보사로는 삼성생명과 교보생명, 흥국생명, 신한생명 등 4곳에 불과한 실정이다.

하지만 상장추진을 위해 일반공모를 실시한 미래에셋생명과 금호생명, 동양생명의 경우 자본잠식 상태로 상장요건을 아직 충족하지 못한 상태지만 조만간 요건충족에 나선다는 방침을 취하고 적극적으로 나서고 있다.

생보업계 한 관계자는 “생보상장은 17년동안 끌어온 생보업계의 해묵은 논쟁꺼리였다”며 “생보사들이 기업경쟁력을 키우고 경영의 투명성, 재무건전성을 확보하는 데도 기여할 것으로 보인다”고 전했다.

        <생보사 자본잠식 및 유보율 현황 (2006.3월말 기준)>
                                                (단위 : 백만원)
(자료 : 생명보험협회, 유보율=(자기자본-자본금)/자본금)



김양규 기자 kyk74@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

보험 다른 기사

1 삼성생명 하반기 공채 뜯어보니…보험·자산운용·AX ‘3축’ [보험사 채용 트렌드] 삼성생명이 올해 하반기 신입사원 공개채용에서 보험 본업과 자산운용, 인공지능 전환(AX)을 뒷받침할 인력을 선발한다. 모집 직군을 사업별로 나누면 영업관리·상품계리·보험지원, 자산운용·투자자산관리, 디지털·IT 등 세 축으로 지난해 하반기 제외됐던 경영지원도 다시 포함했다.15일 삼성커리어스에 따르면 삼성생명은 이날 오후 5시까지 2026년 하반기 3급 신입사원 지원서를 받는다. 모집 분야는 ▲영업관리 ▲상품계리 ▲자산운용 ▲투자자산관리 ▲디지털 서비스 기획·운영 ▲IT 서비스 기획·운영 ▲보험지원 ▲경영지원 등 8개 직군이다.전형은 직무적합성평가와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 전체 2 삼성화재, 글로벌·AI 인재 확보…미래 성장축 강화 [보험사 채용 트렌드] 삼성화재가 글로벌 사업 확대와 인공지능(AI) 전환을 이끌 인재 확보에 나선다. 캐노피우스와의 협력을 통해 글로벌 보험 경쟁력을 강화하고, ‘AI 네이티브 컴퍼니’ 전환에 속도를 내며 미래 성장 분야의 인적 경쟁력을 높인다는 방침이다.15일 삼성커리어스에 따르면, 삼성화재는 오는 15일까지 2026년 하반기 3급 신입사원 채용 지원서를 접수한다.채용 절차는 지원서 접수 이후 내달 직무적성검사, 11월 면접 순으로 진행된다. 12월 건강검진을 끝으로 최종 절차를 마무리할 예정이다.해외사업·보험 본업·AI 아우른 인재 선발삼성화재는 이번 신입사원 채용에서 ▲글로벌 사업 기획/운영 ▲마케팅 ▲상품개발·계리 ▲디지털 서비스 기획/ 3 정문철 KB라이프 대표, CSM 확대·건강보험 시장 진출…시니어 사업 확장 속도 [새 사령탑 이재근號 KB금융] CSM 확대, 건강보험 시장을 안착시켰던 정문철 KB라이프 대표가 이재근號 KB금융 체제에서는 건강보험과 시니어 사업을 양축으로 질적 성장에 나선다. 보험 본업에서는 상품 포트폴리오를 다변화해 미래 이익 기반을 넓히고, 비금융 부문에서는 요양·주거 인프라를 그룹의 자산관리(WM)·연금 사업과 연결하는 데 무게를 둘 전망이다.14일 보험업계에 따르면, KB라이프는 2023년 통합법인 출범 이후 종신보험 중심이던 상품군을 건강보험과 연금보험으로 넓혀왔다. KB금융지주 차원에서 계열사와 연계해 시니어 사업 확장에 공을 들이고 있는 만큼, 양종희 회장 2기 체제에서는 자회사 KB골든라이프케어를 통해서 요양시설과 주야간보호센터에 이
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기