• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

삼성화재 긴출<긴급출동>서비스 일방해지 ‘눈총’

김양규 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2006-04-26 21:01

연 5회 제공되면 긴출특약 자동해지토록 약관변경
보험료 ‘높이고’ 혜택 ‘줄이고’ 일방적 조치 지적

삼성화재가 최근 긴급출동서비스의 특약보험료는 올리면서 서비스 혜택은 대폭 줄여 가입자들로부터 불만을 사고 있다.

특히 업계일각에서는 이를 놓고 긴급상황에 대비해 제공되고 있는 이 서비스를 일정횟수 이상 넘기면 어떤 방법으로도 제공받지 못하도록 원천봉쇄한 것에 삼성화재가 강조해 오고 있는 고객 만족 1위사라는 타이틀과 걸맞지 않을 뿐더러 얄팍한 상술이라는 비난까지 제기하고 있다.

긴급출동서비스란 타이어 펑크, 배터리 방전 등 차량을 운전하다 발생할 수 있는 긴급상황에 대비해 손보사들이 일정금액의 특약보험료를 받고 제공하고 있는 서비스다.

26일 손보업계에 따르면 삼성화재는 최근 특별약관 개정을 통해 긴급출동서비스를 연 5회 이상 받으면 긴급출동서비스 특약(애니카 특약)이 자동해지 되도록 했다.

이에 따라 삼성화재 가입자는 연 5회 이상 이 서비스를 받게되면 더 이상의 긴급출동서비스를 제공받을 수 없게 됐다.

삼성화재는 기존까지 서비스를 연 5회이상 제공받은 가입자들에게 일정금액의 보험료를 추가로 받고 서비스를 제공해 왔지만 손실만 발생한다는 이유로 아예 제공하지 않는 것으로 약관을 개정했다.

논란이 되는 부분은 삼성화재가 최근 수익악화를 이유로 긴급출동서비스의 특약보험료를 두배 이상 올렸음에도 서비스 혜택에 있어서는 되레 가입자들에게 불리하게 만들었다는 것이다.

공공성을 추구하고 있는 보험사라는 점을 감안할 때 손실로 인해 보험료 인상이 불가피했다는 점은 다소 인정되지만 보험료를 올렸음에도 서비스 혜택에 있어서는 고객들에게 불리하게 만든 것은 지나친 상술에 불과하다는 비난을 받고 있다.

즉 겉으로는 고객서비스 1위사를 표방하면서 실제로는 가입자들에게는 보험료의 부담을 키우는 한편 혜택은 은근슬쩍 줄여나가고 있다는 것이다.

업계 한 관계자는 “삼성화재가 최근 연 5회 긴급출동서비스를 받으면 특약자체를 자동해지 시킨 것은 지나친 점이 없지 않아 있다”며 “문제는 추가로 보험료를 납입해도 서비스 제공이 안돼 향후 긴급상황시 고객들이 많은 불편을 겪게 될 것으로 보인다”고 전했다.

또한 이 관계자는 “고객서비스 1위사를 표방하면서 실제로는 서비스 혜택에 있어 고객들에게 불리하게 만들어 나가고 있다”며 “이번 특별약관의 개정내용을 보면 5회이상 서비스를 받은 고객은 더 이상 서비스를 받을 생각하지 말아라는 식의 일방적인 통보”라고 비난했다.

이에 대해 삼성화재의 한 관계자는 “긴급출동서비스의 경우 모럴헤저드가 많아 선의의 피해자 발생을 막기 위해 조치를 내릴수 밖에 없었다”며 “계약자들에게 통보한 사안”이라고 해명했다.

하지만 실무담당자들은 애니카특약이 변경된 사안을 뒤늦게 알았고 따라서 고객들에게 미리 통보하지 못했음을 인정하고 있다.

또한 일부에서는 모럴헤저드가 발생해 서비스 제한을 한 것이라는 주장과 관련 긴급출동서비스에 있어 모럴헤저드 가능성은 긴급주유에만 해당한다는 점에서 설득력이 다소 떨어진다고 지적했다.

소비자 단체 한 관계자는 “서비스 항목 중 모럴헤저드 해당 가능성은 비상급유에 한정된다”며 “긴급출동서비스를 일부러 받기 위해 자기차량의 멀쩡한 타이어를 펑크내는 이는 없을 것”이라고 반박했다.

또한 이 관계자는 “어차피 타이어 펑크나 비상급유나 출동하게 되면 동일한 비용을 지불, 사업비 부담은 같기 때문에 보험사들이 편의적인대로 처리한 것”이라며 “고객만족은 뒷전인채 손실만을 메꾸려는 상술에 지나지 않는다”고 비난했다.



김양규 기자 kyk74@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

보험 다른 기사

1 삼성생명 하반기 공채 뜯어보니…보험·자산운용·AX ‘3축’ [보험사 채용 트렌드] 삼성생명이 올해 하반기 신입사원 공개채용에서 보험 본업과 자산운용, 인공지능 전환(AX)을 뒷받침할 인력을 선발한다. 모집 직군을 사업별로 나누면 영업관리·상품계리·보험지원, 자산운용·투자자산관리, 디지털·IT 등 세 축으로 지난해 하반기 제외됐던 경영지원도 다시 포함했다.15일 삼성커리어스에 따르면 삼성생명은 이날 오후 5시까지 2026년 하반기 3급 신입사원 지원서를 받는다. 모집 분야는 ▲영업관리 ▲상품계리 ▲자산운용 ▲투자자산관리 ▲디지털 서비스 기획·운영 ▲IT 서비스 기획·운영 ▲보험지원 ▲경영지원 등 8개 직군이다.전형은 직무적합성평가와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 전체 2 삼성화재, 글로벌·AI 인재 확보…미래 성장축 강화 [보험사 채용 트렌드] 삼성화재가 글로벌 사업 확대와 인공지능(AI) 전환을 이끌 인재 확보에 나선다. 캐노피우스와의 협력을 통해 글로벌 보험 경쟁력을 강화하고, ‘AI 네이티브 컴퍼니’ 전환에 속도를 내며 미래 성장 분야의 인적 경쟁력을 높인다는 방침이다.15일 삼성커리어스에 따르면, 삼성화재는 오는 15일까지 2026년 하반기 3급 신입사원 채용 지원서를 접수한다.채용 절차는 지원서 접수 이후 내달 직무적성검사, 11월 면접 순으로 진행된다. 12월 건강검진을 끝으로 최종 절차를 마무리할 예정이다.해외사업·보험 본업·AI 아우른 인재 선발삼성화재는 이번 신입사원 채용에서 ▲글로벌 사업 기획/운영 ▲마케팅 ▲상품개발·계리 ▲디지털 서비스 기획/ 3 정문철 KB라이프 대표, CSM 확대·건강보험 시장 진출…시니어 사업 확장 속도 [새 사령탑 이재근號 KB금융] CSM 확대, 건강보험 시장을 안착시켰던 정문철 KB라이프 대표가 이재근號 KB금융 체제에서는 건강보험과 시니어 사업을 양축으로 질적 성장에 나선다. 보험 본업에서는 상품 포트폴리오를 다변화해 미래 이익 기반을 넓히고, 비금융 부문에서는 요양·주거 인프라를 그룹의 자산관리(WM)·연금 사업과 연결하는 데 무게를 둘 전망이다.14일 보험업계에 따르면, KB라이프는 2023년 통합법인 출범 이후 종신보험 중심이던 상품군을 건강보험과 연금보험으로 넓혀왔다. KB금융지주 차원에서 계열사와 연계해 시니어 사업 확장에 공을 들이고 있는 만큼, 양종희 회장 2기 체제에서는 자회사 KB골든라이프케어를 통해서 요양시설과 주야간보호센터에 이
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기