• 구독신청
  • My스크랩
  • 지면신문
FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지
ad

자보 할인할증제도 문제‘산재’

김양규 기자

webmaster@fntimes.com

기사입력 : 2006-04-02 21:46

복수차량 할인율 동일 적용 ‘맹점’
단일차량 계약자에 보험료 부담 전가

현행 시행중인 자동차보험의 할인할증제도에 대한 개선의 목소리가 높아지고 있다.

특히 최고 할인율 적용기간을 현 7년에서 10년 이상으로 늘려야 할 필요성이 있다는 지적과 함께 복수차량에 대한 할인율 적용방식이 단일차량의 계약자간 비 형평성문제를 초래하고 있다는 지적이다.

2일 손보업계에 따르면 보험가입자가 무사고로 적용받는 할인율 적용기간이 현행 7년은 너무 짧아 최소한 10년 이상으로 늘려야 한다는 지적이 제기되고 있달.

손보업계 한 관계자는 “7년으로 되어 있는 최고 할인율 도달기간이 너무 짧다는 것이 업계전문가들의 중론이다”며 “너무 과다한 할인으로 인해 제대로 보험료를 받지 못하는 한편 지급되는 보험금은 커 보험사의 수지 악화는 물론 이로인해 장기무사고 계약자에 대한 인수거절과 같은 부작용이 발생하고 있다”고 지적했다.

손보업계에서는 장기무사고계약자에 대해 수익에 별 도움이 되지 않고 있어 인수거절 등을 통한 영업으로 리스크를 관리하고 있는 것으로 알려졌다.

또한 복수차량(한사람이 2대의 차량을 소유)에 대한 할인율 적용과 관련해서도 개선의 목소리가 높아지고 있다.

즉 일례로 할인율 40%를 적용받고 있는 계약자가 새차를 살 경우 새 차량에도 기존차량에 적용되는 40%의 할인율을 적용받고 있는 것은 단일차량을 보유하고 있는 계약자와의 비 형평성 문제를 초래하고 있다는 지적이다.

손보업계 한 관계자는 “1대의 차량소유자가 차량을 새로 추가할 때, 할인할증율을 신규 100%가 아닌 기존 차량의 할인할증율을 승계 적용토록 하고 있다”며 “문제는 차량 추가의 목적이 통상 부인이나 자녀가 운행하기 위한 것이므로 할인할증율을 신규 100%를 적용하는 것이 합리적이나 보험료 할인적용을 목적으로 본인 명의로 보험에 가입하고 기존 차량의 할인할증율을 승계적용하고 있어 단일차량의 계약자와 비형평성을 초래하고 있다”고 전했다.

또한 “이는 운전경험이 풍부하지 않은 사람에게 무사고 운전경험이 풍부한 사람의 보험료를 적용하는 것으로 추가되는 차량의 손해율이 매우 높게 나타나 이 손실을 타 계약자들의 부담으로 작용한다”고 덧붙였다.

따라서 복수차량 소유자의 손해율은 본인의 적정 손해율과 추가차량의 비정상적으로 높은 손해율의 평균으로 상당히 높게 나타나고 있다는 지적이다.

한편 차량 1대 소유계약의 손해율은 73% 수준이나, 2대이상 복수차량 소유계약의 손해율은 83% 수준으로 높으며, 개인승용차 중 2대이상 복수차량 소유계약의 구성비는 23.3% 수준으로 조사됐다.



김양규 기자 kyk74@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

기자의 기사 더보기 전체보기

가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~

보험 다른 기사

1 삼성생명 하반기 공채 뜯어보니…보험·자산운용·AX ‘3축’ [보험사 채용 트렌드] 삼성생명이 올해 하반기 신입사원 공개채용에서 보험 본업과 자산운용, 인공지능 전환(AX)을 뒷받침할 인력을 선발한다. 모집 직군을 사업별로 나누면 영업관리·상품계리·보험지원, 자산운용·투자자산관리, 디지털·IT 등 세 축으로 지난해 하반기 제외됐던 경영지원도 다시 포함했다.15일 삼성커리어스에 따르면 삼성생명은 이날 오후 5시까지 2026년 하반기 3급 신입사원 지원서를 받는다. 모집 분야는 ▲영업관리 ▲상품계리 ▲자산운용 ▲투자자산관리 ▲디지털 서비스 기획·운영 ▲IT 서비스 기획·운영 ▲보험지원 ▲경영지원 등 8개 직군이다.전형은 직무적합성평가와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 전체 2 삼성화재, 글로벌·AI 인재 확보…미래 성장축 강화 [보험사 채용 트렌드] 삼성화재가 글로벌 사업 확대와 인공지능(AI) 전환을 이끌 인재 확보에 나선다. 캐노피우스와의 협력을 통해 글로벌 보험 경쟁력을 강화하고, ‘AI 네이티브 컴퍼니’ 전환에 속도를 내며 미래 성장 분야의 인적 경쟁력을 높인다는 방침이다.15일 삼성커리어스에 따르면, 삼성화재는 오는 15일까지 2026년 하반기 3급 신입사원 채용 지원서를 접수한다.채용 절차는 지원서 접수 이후 내달 직무적성검사, 11월 면접 순으로 진행된다. 12월 건강검진을 끝으로 최종 절차를 마무리할 예정이다.해외사업·보험 본업·AI 아우른 인재 선발삼성화재는 이번 신입사원 채용에서 ▲글로벌 사업 기획/운영 ▲마케팅 ▲상품개발·계리 ▲디지털 서비스 기획/ 3 정문철 KB라이프 대표, CSM 확대·건강보험 시장 진출…시니어 사업 확장 속도 [새 사령탑 이재근號 KB금융] CSM 확대, 건강보험 시장을 안착시켰던 정문철 KB라이프 대표가 이재근號 KB금융 체제에서는 건강보험과 시니어 사업을 양축으로 질적 성장에 나선다. 보험 본업에서는 상품 포트폴리오를 다변화해 미래 이익 기반을 넓히고, 비금융 부문에서는 요양·주거 인프라를 그룹의 자산관리(WM)·연금 사업과 연결하는 데 무게를 둘 전망이다.14일 보험업계에 따르면, KB라이프는 2023년 통합법인 출범 이후 종신보험 중심이던 상품군을 건강보험과 연금보험으로 넓혀왔다. KB금융지주 차원에서 계열사와 연계해 시니어 사업 확장에 공을 들이고 있는 만큼, 양종희 회장 2기 체제에서는 자회사 KB골든라이프케어를 통해서 요양시설과 주야간보호센터에 이
ad
ad

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기
[그래픽 뉴스] ‘순대’가 경제용어라고? 순(純)대외자산, 한국의 진짜 해외자산은 얼마일까?
[그래픽 뉴스] ISA 대개편! 나에게 유리한 계좌는?
[그래픽 뉴스] 미국 증시 새로운 키워드 'MANGOS'
환전·로또·육아휴직까지 하반기부터 달라지는 제도 TOP11
[그래픽 뉴스] 은퇴후 30년 부모님 세대의 생존전략

FT도서

더보기