외환銀 특수영업팀 또 지노위行

외환은행이 경영진이 특수영업팀 직원 36명을 지난 15일 업무추진역으로 발령한 사실이 뒤늦게 알려지면서 특수영업팀을 둘러싼 마찰로 또 다시 지노위 등에서 노사 공방에 시달리게 됐다.

21일 외환은행노조는 "이번 처사는 지난 3월9일 은행측이 서울 지노위에 출석해 했던 약속과 당시 지노위 결정취지를 뒤집은 것이기 때문에 36명 전원에 대한 부당전보 구제신청을 비롯한 법적대응에 신속히 착수할 것"이라고 밝혔다.

노조 관계자는 "은행측이 지난 3월 서울지방노동위원회에 출석해 특수영업팀 직원에게 급여삭감이나 역직위 발령 등 추가적인 불이익을 주지 않겠다고 약속했고 지노위는 은행측의 약속이행을 전제로 노조가 낸 구제신청을 기각했다"며 은행 경영진을 비난했다.
이 관계자는 이어 "역직위는 은행권에서 직원들의 사직압박을 위해 단계적인 직무박탈 및 임금삭감을 시행하는 제도"라며 "외환은행 업무추진역의 경우 70~75% 수준으로 임금이 삭감된다"고 말했다.

이와 관련 외환은행 경영진은 36명에 대한 역직위 발령을 내면서 특수영업팀에서 실적이 뛰어났던 직원은 현업에 복귀시켰다. 또한 이날은 은행측이 이른 바 `로즈 보너스` 제도 도입계획과 올해 성과급 조기 지급 사실을 발표한 날이어서 논란이 예상된다.

지난 15일 웨커 행장은 행내 방송을 통해 주가 상승에 성과보상을 연동시키는 로즈 보너스 제도 도입 계획과 8월에 지급할 성과급을 한달 앞당겨 준다는 발표를 했다.

노조 관계자는 "실적이 뛰어난 일부직원을 현업 복귀시킨 것은 당연한 조치이지만 직원들이 반길만한 소식을 전하면서 기존 약속을 뒤집고 그보다 더 많은 직원을 부당전보했다는 점에서 직원간 분열을 겨냥한 것"이라고 비난했다.

외환은행은 지난해 10월 특수영업팀을 신설해 명퇴 압박에 불응했던 직원 200명을 연체정리나 카드 모집 등의 업무를 맡기는 인사발령을 한 바 있다.
이에 노조는 지노위에 부당전보 구제신청을 냈었다.



정희윤 기자 simmoo@fntimes.com