LG화재는 직원 복지 향상과 제도 도입에 따른 부작용을 최대한 줄이기 위해 인센티브관련 충분한 제도 검토 후 제도 도입을 추진할 예정이다.
한편 전문가들은 삼성, 현대해상 등 대부분의 대형 손보사들이 도입하고 있는 인센티브제가 본 궤도에 오르기 위해서는 세부적인 평가툴은 물론이고 부서간 업무 특성에 대한 검토가 이뤄져야 한다고 충고했다.
20일 관련업계에 따르면 손보 대형사 중 인센티브제를 도입하지 않고 있는 LG화재가 제도 도입을 위한 실무 작업에 들어갔다.
LG화재의 인센티브 기본 직급체계를 기반으로 수당을 줄여 급여체계를 단순화할 방침이다.
또한 평가체계를 보험특성에 맞게 집단평가나 상대평가 툴을 개발 적용해 나갈 계획이다.
또한 인센티브제 도입에 따른 부작용을 줄이기 위해 노동조합과의 의견 조율과 협상형 임금구조가 아닌 경영성과형으로 정착시키는 방안도 검토 중이다. 여기에 동기부여를 극대화하기 위해 공원이익을 보험사에 맞는 지표의 개발도 시급하다고 관계자는 설명했다.
송정훈 기자 jhsong@fntimes.com